சுருக்கம்: 1961 இன் வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் கீழ் விடுப்பு பணமாக்குதல், பணிக்கொடை மற்றும் விருப்ப ஓய்வு கொடுப்பனவுகள் போன்ற ஓய்வூதியத்தின் போது பெறப்படும் நன்மைகளின் வரிவிதிப்பு மாறுபடும். பிரிவு 10(10)ன் கீழ் மத்திய அல்லது மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை உறுப்பினர்களுக்கு பணிக்கொடை விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. தனியார் துறை ஊழியர்களும், பணிக்கொடைக்கான ₹20,00,000 போன்ற வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு பகுதி விலக்குகளை கோரலாம். ஓய்வு பெறும்போது பயன்படுத்தப்படாத ஈட்டிய விடுப்பை பணமாக்குவது, பிரிவு 10(10AA)ன் கீழ் அரசு ஊழியர்களுக்கு முழுமையாக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. மற்றவர்களுக்கு, விதிவிலக்கு அதிகபட்சமாக 10 மாத விடுப்பு பணமாக்குதல் அல்லது ஏப்ரல் 1, 2023க்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுவதற்கு ₹25,00,000 உட்பட குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது. பிரிவு 10(10C) இன் கீழ் விருப்ப ஓய்வு செலுத்துதல்களுக்கு ₹ வரை வரிவிலக்கு உண்டு. பரிந்துரைக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி செய்தால் 5,00,000. இந்த விலக்குகளைப் பெற, பணியாளர்கள் சேவை கால அளவு மற்றும் விடுப்பு பண வரம்புகள் போன்ற நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிநபர் ₹12,00,000 விடுப்பு பணமாகப் பெற்றாலும், அதிகபட்ச விலக்கு வரம்பு ₹10,00,000 ஆக இருந்தால், மீதமுள்ள ₹2,00,000 வரி விதிக்கப்படும். வரம்புகள் மற்றும் விதிகளை முறையாகப் பின்பற்றுவது வரிச் சலுகைகளின் இணக்கம் மற்றும் அதிகபட்சத்தை உறுதி செய்கிறது.

ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் விடுப்புப் பணத்தின் வரிப்பணம்.

எந்த ஒரு ஊழியரும் தனது வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெற்றால், அவருக்கு கிராச்சுட்டி, லீவ் என்காஷ்மென்ட், தன்னார்வ ஓய்வூதியத்தில் பெறப்பட்ட தொகை போன்ற பல நன்மைகள் கிடைக்கின்றன, அது வரிக்கு உட்பட்டதா அல்லது விலக்கு அளிக்கப்பட்டதா அல்லது பகுதி வரிக்கு உட்பட்டதா மற்றும் ஓரளவுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா?

உதவித்தொகை:

பல்வேறு வகைகளின் கீழ் பணியாளர்கள் பெறும் பணிக்கொடைகள் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவிற்கு வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன:

• இறப்புடன் கூடிய ஓய்வூதியம்: மத்திய அல்லது மாநில அரசுகளின் ஊழியர்கள், உள்ளூர் அதிகாரிகள் அல்லது பாதுகாப்புப் பணிகளின் உறுப்பினர்களால் பெறப்படும் இந்த வகையான பணிக்கொடையானது வருமான வரி, சட்டம் பிரிவு 10(10) இன் கீழ் வரியிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் சம்பள வருமானத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடாது.
• 1972 கிராசுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டம், 1972ன் கீழ் பெறப்பட்ட பணிக்கொடை: பிரிவு 10(10) இல் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி, 1972, கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவுச் சட்டம், பிரிவு 4 இன் துணைப் பிரிவுகள்(2) & (3) இன் விதிகளின்படி, அத்தகைய கிராஜுவிட்டி தொகைக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. )(ii) வருமான வரிச் சட்டம், 1961. வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட பணிக்கொடை அதற்கேற்ப கணக்கிடப்படும்.

வருமான வரியின் நோக்கங்களுக்காக கிராஜுவிட்டிக்கான விலக்கு அளவு பின்வருமாறு:

(அ) ​​பணியாளரால் கடைசியாக வரையப்பட்ட ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில், பணி நிறைவுற்ற ஒவ்வொரு ஆண்டு அல்லது அதன் ஒரு பகுதி ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக, 15 நாள் ஊதியம்

(ஆ) ஒரு பணியாளருக்கு அதிகபட்சமாக ரூ. 20,00,000

• தனியார் துறை மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் பெறும் பணிக்கொடை:

மேற்கூறிய இரண்டின் கீழ் வராத ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும்.

வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 10(10)(iii) இன் கீழ், கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவிற்கு, ஓய்வு பெறுதல், பணியாளரின் இறப்பு அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் போது பெறப்பட்ட பணிக்கொடை.

மத்திய அரசால் அறிவிக்கப்படும் வரம்புக்கு உட்பட்டு இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் நடந்த மாதத்திற்கு முந்தைய 10 மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட பணி நிறைவு சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒன்றரை மாத ஊதியத்திற்கு மிகாமல் கிராச்சுட்டி, தற்போது வரம்பு உள்ளது ரூ. 20,00,000

ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படாத ஈட்டிய விடுப்பை பணமாக்குதல்: பிரிவு 10(10AA)

ஓய்வுபெறும் போது பெறப்பட்ட விடுப்புச் சம்பளத்திற்குச் சமமான ரொக்கமானது, பணி ஓய்வுக்காலத்திலோ அல்லது வேறு வகையிலோ, முழு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. மத்திய அல்லது மாநில அரசு ஊழியர்கள்.

மற்றவர்களுக்கு: ஓய்வுபெறும் போது பெறப்படும் விடுப்புச் சம்பளத்திற்குச் சமமான ரொக்கமானது, பின்வருவனவற்றின் கீழ் விவரிக்கப்பட்டுள்ள சில நிபந்தனைகள் மற்றும் வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, ஓய்வுபெறும் போது அல்லது வேறுவிதமாக விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

(1) அவர் பணி ஓய்வு பெற்ற பணியாளரின் பணியாளராக அவர் வழங்கிய உண்மையான சேவையின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஈட்டிய விடுப்பு உரிமை 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

(2) ஈட்டிய விடுப்பு 10 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

(3) விடுப்புச் சம்பளம், பணியாளரின் ஓய்வுக்கு முந்தைய பத்து மாதங்களில் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும்.

(4) அவ்வாறு செலுத்த வேண்டிய தொகை ரூ.25,00,000க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அங்கு பணியாளர் 1க்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுகிறார்.^{செயின்ட்} ஏப்ரல்,2023, அதற்கு முன் ரூ.3,00,000 ஆக இருந்தது.

(5) அரசு ஊழியர் அல்லாதவர்கள் வெவ்வேறு அல்லது அதே முந்தைய ஆண்டில் வெவ்வேறு முதலாளிகளிடமிருந்து தொகையைப் பெற்றிருந்தாலும், மேலே (4) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செல்லிங் வரம்பு, அத்தகைய கட்டணம் முன்பு பெறப்படாவிட்டால், அத்தகைய அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படும். வரி விதிக்கப்பட்டது.

எடுத்துக்காட்டு: M/SA & Co. லிமிடெட் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் திரு. அதுல் ஷா, ஓய்வுபெறும் போது அவரது கடனுக்கு ஈட்டிய விடுப்புக்கு இணையான பணமாக ரூ.10,00,000 வழங்கப்பட்டது. 31ல் ஓய்வு பெற்றார்^{செயின்ட்} ஜனவரி, 2024. ஓய்வுபெறும் போது அவரது மாதச் சம்பளம் ரூ. 1,00,000. அவர் இந்த தொகையை மார்ச் 2023 முதல் வரைந்து கொண்டிருந்தார். ஓய்வு பெறும் விகிதத்தில் அவரது வரவுக்கு ஈட்டிய விடுப்பு 12 மாதங்கள். நிறுவனம் உண்மையான சேவையின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் ஒரு மாதம் (30 நாட்கள்) சம்பாதித்த விடுப்பை அனுமதிக்கிறது.

10 மாதங்களுக்கு முந்தைய சராசரி சம்பளம் ரூ.1,00,000

10 மாதங்கள் இணைக்கக்கூடிய அதிகபட்ச விடுமுறை காலம்

(அ) ​​அனுமதிக்கத்தக்க விடுப்பு சம்பளம் : ரூ.10,00,000

(ஆ) அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச விலக்கு: ரூ.25,00,000

ரூ.10,00,000 விலக்கு ரூ.10,00,000க்கு தகுதி பெறுகிறது

எனவே திரு.அதுல் எதைப் பெற்றாலும் முழு விலக்கு. திரு அதுல் பெற்றிருந்தால் ரூ. 12,00,000 விடுப்பு அடைப்பாகவும், ரூ. 2,00,000 அவரது சம்பள வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்.

விருப்ப ஓய்வு: பிரிவு 10(10C)

ஒரு ஊழியர் தன்னார்வ ஓய்வு பெறும்போது அல்லது தன்னார்வ ஓய்வூதியத் திட்டங்களின்படி அல்லது ஒரு பொதுத்துறை நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரையில் தன்னார்வப் பிரிவினையின்படி ஒரு ஊழியர் தனது விருப்ப ஓய்வு பெறும்போது பெறக்கூடிய அல்லது பெறக்கூடிய எந்தவொரு தொகையும் அத்தகைய தொகை ரூ. 5,00,000.