ஒரு மறுப்புடன் ஆரம்பிக்கிறேன்: இந்தியாவில் தொடர்பைத் துண்டிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமைக்கான கடுமையான தேவையை அறிமுகப்படுத்தும் இந்த மிகவும் புதுமையான மற்றும் மிகவும் பாராட்டத்தக்க யோசனையின் பின்னணியில் நான் அசல் சிந்தனையாளர் அல்ல. “ஆம் மேடம் சர்ச்சை” என்ற தலைப்பில் மிகவும் பாராட்டத்தக்க மற்றும் மிகவும் அறிவூட்டும் கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, இந்த மிகவும் பாராட்டத்தக்க யோசனை மற்றும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மிகவும் புதுமையான யோசனைக்கு நான் இழுவைப் பெற்றுள்ளேன்; இந்தியாவில் துண்டிக்க சட்டப்பூர்வ உரிமை தேவை” என்ற புத்தகத்தை புது தில்லியின் சட்டக் கொள்கைக்கான விதி மையத்தில் ஆராய்ச்சிக் குழுவாகப் பணியாற்றிய திரு தேபர்கா ராய் எழுதியது, டிசம்பர் 20 அன்று வெளியான “தி எகனாமிக் டைம்ஸ்” இ-பேப்பரில் இருந்து நான் படித்தேன். 2024. இந்தியாவில் உள்ள பணியாளர்கள் நிறைய உழைக்க வேண்டியிருக்கிறது மற்றும் கடுமையான மன உளைச்சலுக்கு ஆளாக வேண்டியிருக்கிறது என்ற மறுக்க முடியாத உண்மையிலிருந்து நிச்சயமாகத் தப்ப முடியாது. பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் தளராத பணி அழுத்தம் மற்றும் அது ஊழியர்களின் உடல் நலத்தையும் பாதிக்கிறது.

இது சம்பந்தமாக நமது சட்டங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் துண்டிக்கும் உரிமையை மிக விரைவாக அங்கீகரிக்க இந்தியா முன்வருவதை உறுதி செய்வது இந்தியாவின் தார்மீக மற்றும் சட்டப் பொறுப்பு மற்றும் அரசியலமைப்பு கடமையாகும். அது ப்ரூக்ஸ் இனி அதை பற்றி சலிக்காது! இது எவ்வளவு சீக்கிரம் செய்யப்படுகிறதோ, அந்த அளவுக்கு அது பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கும் மன நலத்திற்கும் சிறப்பாக இருக்கும். மறுக்கவோ மறுப்பதற்கோ இல்லை!

அரசமைப்புச் சட்டத்தில் 38வது சட்டப்பிரிவு தனது குடிமக்களின் நலனை மேம்படுத்துவதைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது என்பதும் நன்கு பதிவாகியுள்ளது. மேலும், சட்டப்பிரிவு 39(இ) ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான கொள்கைகளை தெளிவாக வழிநடத்துகிறது என்ற மறுக்க முடியாத உண்மைக்கு நாம் கண்டிப்பாக இங்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். மற்றும் தொழிலாளர்களின் வலிமை. 2018 ஆம் ஆண்டில் NCP எம்பி திருமதி சுப்ரியா சுலே அறிமுகப்படுத்திய தனியார் உறுப்பினர்கள் மசோதா, துண்டிக்கும் உரிமைக்கு இணங்காததற்கு அபராதம் விதிக்க முன்மொழியப்பட்டதை நாங்கள் பார்த்தோம், ஆனால் அது பாராளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு போதுமான பலத்தை சேகரிக்கத் தவறியது. இந்த தனியார் உறுப்பினர்கள் மசோதா, வேலை நேரத்திற்குப் பிறகும் முதலாளிகளின் அழைப்பை ஊழியர்கள் எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதையும், இந்த கட்டாய விதிகளை மீறும் அல்லது துணிந்து செயல்படும் முதலாளிகள் தங்கள் மொத்த தொகையில் 1% அபராதத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் இழப்பீடு. இது அதிக நேரம், இப்போது அனைத்து பொது மற்றும் தனியார் துறை வேலைகளிலும் “துண்டிக்கும் உரிமை” சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயமாக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய மையம் முன்னோக்கி முன்னேற வேண்டும்!

கடந்த இரண்டு வருடங்களாக தொழிலாள வர்க்கத்தினரிடையே நாம் பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் பல விரும்பத்தகாத சம்பவங்கள், பலர் தற்கொலை செய்துகொள்வது அல்லது வேலை அழுத்தத்தால் தற்கொலை செய்துகொள்ள முயல்வது போன்ற பல அசம்பாவித சம்பவங்கள் இந்த அவலத்தை வலுப்படுத்தவே உதவுகின்றன என்பதை ஒருவர் நிச்சயமாக பெருந்தன்மையுடன் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். தற்போதைய சூழ்நிலை மற்றும் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து மாநிலங்களும் நன்கு வரைவு செய்யப்பட்ட சட்டத்தை மத்திய அரசு இயற்ற வேண்டும். மணிநேரம் மற்றும் சில மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு ஓய்வு போன்ற கட்டாயத் தேவையான பாதுகாப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் மன நலனை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒற்றைப்படை நேரங்களில் வேலை இருக்காது, இது ஒருவரின் உடல் நலத்திற்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும், இதனால் பணியாளரின் உயிருக்கு ஆபத்து ஏற்படும். நிச்சயமாக, இது ஊழியர்களின் மன நலனை உறுதி செய்வதில் நிச்சயமாக நீண்ட தூரம் செல்லும், மேலும் இது தற்போதைய உலகளாவிய போக்குகள் மற்றும் உலகளாவிய தரநிலைகளுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்யும் என்பதில் எந்த நம்பிக்கையும் இருக்க முடியாது.

ஏடிபி ஆராய்ச்சி நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வின்படி, 49 சதவீத இந்தியத் தொழிலாளர்கள் பணியிட மன அழுத்தம் தங்கள் மன ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று கூறியது, அது அவர்களின் வாழ்வில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை எளிதாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது! இன்னும் சொல்லப் போனால், புகழ்பெற்ற பிரெஞ்சு அரசியல்வாதியான திரு பெனாய்ட் ஹமோன், ஊழியர்களின் பரிதாபகரமான நிலையைச் சுருக்கமாகச் சொன்னதைக் காண்கிறோம். அவை ஒரு நாயைப் போல ஒரு வகையான எலக்ட்ரானிக் லீஷ் மூலம் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. உரை, செய்தி, மின்னஞ்சல்கள் ஆகியவை தனிநபரின் வாழ்க்கையை அவர் அல்லது அவள் இறுதியில் உடைக்கும் அளவிற்கு காலனித்துவப்படுத்துகின்றன. முற்றிலும் சரி!

தணிக்கை, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஊடகம் போன்ற தொழில்சார் வேலைகளில் பணிபுரியும் இந்தியப் பெண்கள் வாரத்திற்கு 55 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதும் மறுக்க முடியாத உண்மையாகும். மற்ற சேவைகளில் காவல்துறையில் இருப்பவர்களைப் போலவே பாதுகாப்புப் பணியில் உள்ளவர்களும் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலையில் பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் சில நேரங்களில் பலர் பெரும் பணி அழுத்தத்தால் தற்கொலை செய்துகொள்வதையும் அல்லது தங்கள் மூத்த அல்லது சக ஊழியர்களை மனரீதியாகக் கண்டுபிடித்த பிறகு கொலை செய்வதையும் காண்கிறோம். அதை சமாளிக்க முடியவில்லை. வேலையில் இருந்து வெளியேற முடியாத ஊழியர்கள் அடிக்கடி உடல் சோர்வு, பதட்டம் மற்றும் உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் தூக்கமின்மை போன்ற பல்வேறு சிக்கலான உடல் ஆரோக்கிய பிரச்சனைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்பதும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத உண்மை!

எனவே, இந்த முன்னணியில் மிகவும் அவசியமான மாற்றங்களைச் செய்ய இப்போது நிச்சயமாக நேரம் கனிந்துள்ளது என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கு இது தகுதியற்றது. இந்தியாவில் “துண்டிக்கும் உரிமை” தொடர்பான சட்டமானது இன்றைய மிகவும் சவாலான பணிச்சூழலில் இன்றியமையாததாக மாறியுள்ளது என்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உள்ளது, இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமாக இல்லை மற்றும் மிகவும் கோருகிறது “துண்டிக்கப்படுவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமைக்கு” இது போன்ற மிகவும் பாராட்டுக்குரிய சட்டம், மனநலம் மிகவும் முக்கியமான பிரச்சினையாக மாறிவரும் காலத்தின் அழுகை மற்றும் கட்டாயத் தேவையாகும், இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நீண்ட தூரம் செல்லும் என்பதும் மறுக்க முடியாத உண்மை. ஊழியர்களின் உடல் மற்றும் மன நலன் மேம்படுவதை உறுதிசெய்து, தங்களைத் தாங்களே ரீசார்ஜ் செய்துகொள்ளவும், புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆற்றலுடன் பணியாற்றவும் அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. உற்சாகம் நமது பொருளாதாரத்தை மேலும் உயர்த்துவதில் நிச்சயமாக நீண்ட தூரம் செல்லும்!

உலகளாவிய சட்டங்களைப் பற்றி பேசுகையில், நியாயமான வேலை நேரத்தை அங்கீகரிப்பதற்காக வாதிடும் “துண்டிக்கும் உரிமை” மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் வேலையில் இருந்து துண்டிக்கும் ஊழியர்களின் உரிமை ஆகியவற்றை அங்கீகரிப்பது கட்டுரையில் காணலாம் என்பதை சுட்டிக்காட்ட வேண்டும். மனித உரிமைகளுக்கான உலகளாவிய பிரகடனத்தின் (UDHR) 24, “அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு, நியாயமான வேலை நேர வரம்பு மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய கால விடுமுறைகள் உட்பட.” எளிமையாகச் சொல்வதென்றால், துண்டிப்பதற்கான உரிமையானது பணியாளரை வேலை நேரத்துக்கு வெளியே பணித் தொடர்புகளில் இருந்து விலக்கி, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிக்கிறது. பிரான்ஸ், பெல்ஜியம் மற்றும் அயர்லாந்து போன்ற பல நாடுகள் ஏற்கனவே “துண்டிக்கும் உரிமை” சட்டத்தை அமல்படுத்துவதில் மற்றவர்களை விட முன்னேறிவிட்டன என்பதையும் நாம் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்!

தனிப்பட்ட நேரம் மதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்து, மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு பணித் தொடர்புகளுக்குப் பதிலளிக்க ஊழியர்கள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள் என்று பிரான்சில் நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளித்துள்ளன என்பது நிச்சயமாகத் தெளிவாக்கப்பட வேண்டும். போர்ச்சுகலில், அவசரகாலம் தவிர, வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு வெளியே பணியாளர்களை முதலாளிகள் தொடர்புகொள்வதை சட்டவிரோதமாக்கும் சட்டங்கள் இருப்பதைப் பார்க்கிறோம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஸ்பெயினுக்கும் ஆஸ்திரேலியாவுக்கும் ஒரே மாதிரியான பாதுகாப்புகள் உள்ளன, ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப தனியுரிமை மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவை பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது என்பதையும் மனதில் கொள்ள வேண்டும். ஆஸ்திரேலியா “நியாயமான வேலை சட்டத் திருத்தத்தை” நிறைவேற்றியுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலையிலிருந்து “துண்டிக்கும்” உரிமையைப் பயன்படுத்த அதிகாரம் அளித்துள்ளது. அயர்லாந்தும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கு மிகவும் புனிதமான “துண்டிக்கும் உரிமையை” அங்கீகரிக்கிறது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மிகவும் சரி!

“துண்டிக்கும் உரிமை” இப்போது தவிர்க்க முடியாததாகிவிட்டது, மேலும் ஒரு சாக்குப்போக்கு அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அதை இனி ஒத்திவைக்க முடியாது என்பதை மீண்டும் மீண்டும் சொல்ல வேண்டும். மிகவும் தேவையான சட்டப் பாதுகாப்பின் படி, மேலும் பல நாடுகள் மிகவும் பாராட்டத்தக்க வகையில் உள்ளன என்பதை நாங்கள் காண்கிறோம், இதை நிச்சயமாக இனி குளிர்சாதனக் கிடங்கில் வைக்க முடியாது! மிகவும் சரி!

எல்லா கணக்குகளின்படியும், இந்தியாவில் மட்டுமல்ல, உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ள பணியிட மன அழுத்தம் மற்றும் மன அழுத்தத்தை திறம்பட நிவர்த்தி செய்வதற்கு இது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் இந்த திசையில் போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம் குறைந்தபட்சம் இந்தியாவில் மையத்தால் விரைவில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் நுட்பமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தவும், பாதுகாக்கவும் மற்றும் பாதுகாக்கவும்! “துண்டிக்கும் உரிமை” குறித்த கட்டாய விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படியத் தவறும் முதலாளிகள் தண்டிக்கப்படுவார்கள் மற்றும் தண்டிக்கப்படுவார்கள், இதனால் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையை ஒரு பொருட்டாக எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருப்பதற்கு இது ஒரு வலுவான தடையாக செயல்படுகிறது. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பெரும்பாலும் மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு ஏற்படும் பணியிட மோதல்களைக் கட்டுப்படுத்துவதில் இது நிச்சயமாக நீண்ட தூரம் செல்லும். ஆகவே, சமீப காலமாக தேசிய அளவில் மட்டுமின்றி உலக ஊடகங்களிலும் பெரும் பரபரப்பை ஏற்படுத்தி வரும் இந்த மிக முக்கியமான பிரச்சினையை முழுமையான அணுகுமுறையை எடுக்க இந்த மையம் இப்போது கண்டிப்பாக தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கு எந்த தகுதியும் இல்லை. இது சம்பந்தமாக தேவையான சட்டத்தை விரைவில் இயற்ற வேண்டும், இதனால் கடைசியாக சிரிக்கக்கூடிய ஊழியர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் மற்றும் மிகவும் பணக்காரர்களாக இருப்பார்கள்!