சுருக்கம்: பிரிவு 194T, நிதி (எண்.2) சட்டம் 2024 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, நிறுவனங்கள் தங்கள் கூட்டாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் செலுத்தும் சம்பளம், ஊதியம், போனஸ், கமிஷன் அல்லது வட்டி போன்றவற்றின் மூலத்தில் (டிடிஎஸ்) 10% வரி விலக்கைக் கட்டாயமாக்குகிறது. கூட்டாளரின் கணக்கில் தொகையை வரவு வைக்கும் போது அல்லது பணம் செலுத்தும் போது TDS பொருந்தும். நிறுவனங்கள் வரி விலக்கு கணக்கு எண்ணை (TAN) பெற வேண்டும், டிடிஎஸ்ஸை சரியான நேரத்தில் கழித்து டெபாசிட் செய்ய வேண்டும், ரிட்டர்ன்களை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் மற்றும் டிடிஎஸ் சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும் (படிவம் 16A). இணங்காதது அபராதம், பிரிவுகள் 40(a) மற்றும் 40(b) ஆகியவற்றின் கீழ் அனுமதிக்கப்படாதது மற்றும் நிதி நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கும், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களுக்கு. டிடிஎஸ் நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கல்கள் எழுகின்றன, குறிப்பாக பங்குதாரர் திரும்பப் பெறுதல்கள் இறுதி ஊதியம் அல்லது வட்டிக்கு எதிராக சரிசெய்யப்படும்போது, ​​அல்லது ஊதியம் ஆண்டு இறுதிக்குப் பிந்தைய நிதி முடிவுகளைப் பொறுத்தது. ஏப்ரல் 30 டெபாசிட் காலக்கெடு பெரும்பாலும் கணக்கை முடிப்பதற்கு முன்னதாகவே இருக்கும், கூட்டாளர் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதில் நடைமுறைச் சிக்கல்களை உருவாக்கி, இயல்புநிலைக்கு ஆபத்து ஏற்படும். இந்த ஏற்பாடு இணக்கச் செலவுகள் மற்றும் தெளிவின்மை, நிறுவனங்களுக்குச் சுமை மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு இடையூறாகச் சேர்க்கிறது. சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, 194T பிரிவை திரும்பப் பெறுமாறு பலர் பரிந்துரைக்கின்றனர்.1

அறிமுகம்

நிதி (எண்.2) சட்டம் 2024, TDS விதிகளில் 194T என்ற புதிய பிரிவைச் சேர்த்தது, இது வரி அடிப்படையை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் வரி ஏய்ப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் கூட்டாண்மை நிறுவனங்களால் கூட்டாளர்களுக்குச் செலுத்தும் சில கட்டணங்களுக்கான TDS தேவைகளை விரிவுபடுத்துகிறது.

பிரிவு 194T பின்வருமாறு கூறுகிறது:-

“194டி. (1) எந்தவொரு நபரும், நிறுவனத்தின் பங்குதாரருக்கு சம்பளம், ஊதியம், கமிஷன், போனஸ் அல்லது வட்டியின் தன்மையில் ஏதேனும் ஒரு தொகையைச் செலுத்துவதற்குப் பொறுப்பான நிறுவனமாக இருப்பதால், அத்தகைய தொகையை நிறுவனத்தின் கணக்கில் வரவு வைக்கும் போது பங்குதாரர் (மூலதனக் கணக்கு உட்பட) அல்லது அதைச் செலுத்தும் நேரத்தில், எது முந்தையதோ, அதன் மீது பத்து சதவிகிதம் வருமான வரியைக் கழிக்க வேண்டும்.

(2) துணைப்பிரிவு (1) இன் கீழ் எந்தக் கழிவும் செய்யப்படாது, அத்தகைய தொகை அல்லது அத்தகைய தொகையின் மொத்த தொகை அல்லது நிறுவனத்தின் பங்குதாரருக்கு வரவு வைக்கப்படும் அல்லது செலுத்தப்படும் தொகையானது நிதியாண்டில் இருபதாயிரம் ரூபாய்க்கு மிகாமல் இருக்கும். ”

நிதி மசோதா 2024 இல் உள்ள விதிகளை விளக்கும் குறிப்பாணை கீழ்க்கண்டவாறு வழங்குகிறது:-

கூட்டாண்மை நிறுவனத்தால் கூட்டாளர்களுக்கு சம்பளம், ஊதியம், வட்டி, போனஸ் அல்லது கமிஷன் ஆகியவற்றைச் செலுத்துவதில் தற்போது வரியை (டிடிஎஸ்) விலக்கிக் கொள்ள எந்த ஏற்பாடும் இல்லை. எனவே, சம்பளம், ஊதியம், கமிஷன், போனஸ் மற்றும் வட்டி போன்ற கொடுப்பனவுகளை நிறுவனத்தின் பங்குதாரரின் எந்தவொரு கணக்கிற்கும் (மூலதனக் கணக்கு உட்பட) மொத்த தொகைகளுக்கு TDS இன் கீழ் கொண்டு வர புதிய TDS பிரிவு 194T சேர்க்கப்படலாம் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நிதியாண்டில் ரூ.20,000க்கு மேல். பொருந்தக்கூடிய TDS விகிதம் 10% ஆக இருக்கும்.

2. சட்டத்தின் பிரிவு 194T இன் விதிகள் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும்.

புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிரிவு 194T, சம்பளம், ஊதியம், போனஸ், கமிஷன் மற்றும் வட்டி உட்பட ஒரு நிறுவனம் மற்றும் இந்திய எல்எல்பியின் கூட்டாளர்களுக்கு செய்யப்படும் சில கட்டணங்களுக்கு மூலத்தில் வரி விலக்கு (டிடிஎஸ்) தேவை. ஒரு F/Y க்குள் மொத்தப் பணம் ரூ. ஐத் தாண்டினால், TDS @ 10% கழிக்க வேண்டும். 20,000/-.

வரி விலக்கு மற்றும் TDS செலுத்தும் நேரம்.

பிரிவின்படி TDS பின்வரும் இரண்டு நிகழ்வுகளின் முந்தைய நிகழ்வில் கழிக்கப்பட வேண்டும்:-

a) கடன் பெறும் நேரத்தில்- கூட்டாளிகளின் கணக்கில் தொகை வரவு வைக்கப்படும் போது.

b) பணம் செலுத்தும் நேரத்தில்- பங்குதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படும் போது, ​​பணம், காசோலை அல்லது வேறு ஏதேனும் பணம் செலுத்துதல்.

நிறுவனங்களின் மீதான ஏற்பாட்டின் தாக்கம் (இணக்கம்)

அ) இந்த புதிய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் TDS கணக்கு எண்ணை (TAN) பெறுவதற்கான கடமையை விதிக்கிறது.

b) இது TDS தொகையை சரியான நேரத்தில் கழிக்கவும் டெபாசிட் செய்யவும் ஒரு சுமையை விதிக்கிறது.

c) TDS ரிட்டர்ன்களை தாக்கல் செய்யுங்கள்.

ஈ) கூட்டாளர்களுக்கு வரிச் சான்றிதழ்களை வழங்க TDS சான்றிதழ்களை வழங்கவும் (படிவம் 16A).

இந்தச் சட்டம் நிறுவனங்களுக்கு இணக்கச் சுமையை அதிகரிக்கிறது, இது இணக்கச் செலவின் அடிப்படையில் சிறிய நிறுவனங்களையும் பாதிக்கலாம். பிரிவு 194T உடன் இணங்காதது இதற்கு வழிவகுக்கும்:-

a) தாமதமான கட்டணம், அபராதம், அபராதம் மற்றும் TDS இன் தாமதமான டெபாசிட்டுக்கான வட்டி.

b) வட்டி செலுத்துதல் தொடர்பாக U/S 40(a) அனுமதி மறுத்தல்.

c) சம்பளம், ஊதியம், கமிஷன் போன்றவற்றில் அனுமதி மறுப்பு U/S 40(b).

ஏற்பாடுகளின் சிக்கல்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்

மூலத்தில் வரி விலக்கு நேரம் என்பது பங்குதாரரின் கணக்கில் தொகையை வரவு வைப்பது அல்லது பணம் செலுத்துவது எது முந்தையது.

அ) கூட்டாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக அவரது மூலதனத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம்/திரும்பலாம். கூட்டாளர்களால் திரும்பப் பெறப்பட்ட தொகையானது, கணக்குகளை இறுதி செய்வதன் மூலம் ஆண்டு இறுதியில் அவருக்குக் கிடைக்கும் ஊதியம் அல்லது வட்டிக்கு எதிராக சரிசெய்யப்படலாம். டிடிஎஸ் மற்றும் டெபாசிட் நேரம் குறித்து எந்த தெளிவும் இல்லை.

b) ஒரு பங்குதாரர் நிலையான காலமுறை ஊதியத்திற்கு உரிமையுடையவராக இருக்கலாம் அல்லது ஊதியமானது நிறுவனத்தின் நிதி முடிவுகளைச் சார்ந்ததாக இருக்கலாம், இது நிதியாண்டின் முடிவு மற்றும் கணக்குகளை இறுதி செய்த பின்னரே கண்டறிய முடியும். இது பிரிவு 194T இன் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதில் தெளிவின்மை மற்றும் நடைமுறைச் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம்.

c) டிடிஎஸ் டெபாசிட்டுக்கான நிலுவைத் தேதி 30 ஆகும்^வது ஏப்ரல் மாதம். பொதுவாக நிறுவனத்தின் கணக்குகள் அந்தத் தேதிக்குப் பிறகு இறுதி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டாளர்களுக்கு ஊதியம் போன்றவற்றைக் கணக்கிடுவது நடைமுறையில் கடினமாக உள்ளது, இது தாமதமான கட்டணம், அபராதம் மற்றும் வட்டிக்கு வழிவகுக்கும் டிடிஎஸ் டெபாசிட்டில் இயல்புநிலை ஏற்படலாம்.

முடிவு/பரிந்துரைகள்

இந்த விதிமுறைக்கு இணங்குவது கடினம் மற்றும் பல சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கலாம், மேலும் இது பின்னோக்கி விளைவுடன் திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும்.