தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மீதான ஆடம்பரமான சட்டத்தின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை: ஒரு விரிவான வழிகாட்டி

தி பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013 (ஆடம்பரமான சட்டம்) பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க நிறுவப்பட்டது. பெரிய நிறுவனங்களுடன் அடிக்கடி இணைக்கப்பட்ட இந்த சட்டம், குறிப்பிட்ட தரங்களை பூர்த்தி செய்தால் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த கட்டுரை இணக்கத்தை பராமரிப்பதில் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு உதவ, பொருந்தக்கூடிய, இணக்க கடமைகள், அபராதங்கள், சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் தேவையான வடிவங்களை வரையறுக்கிறது.

I. ஆடம்பரமான செயல் என்றால் என்ன?

தி பணியிடத்தில் பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் நிவாரணம்) சட்டம், 2013 (போஷ் சட்டம்) பணியிடத்தில் பெண்களை பாலியல் துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாக்கவும், நிவாரணம் செய்யும் பொறிமுறையை வழங்கவும் ஒரு இந்திய சட்டம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஆடம்பரமான சட்டத்தின் பொருந்தக்கூடிய தன்மை

ஆடம்பரமான செயல் பொருந்தும் ஒவ்வொரு பணியிடமும், ஸ்தாபனமும், முதலாளியும் இல்

இந்தியா, உட்பட:

• தனியார் நிறுவனங்கள்அளவு அல்லது தொழில்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல்.
• 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் (ஒப்பந்த, தற்காலிக அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்கள், பயிற்சியாளர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள் உட்பட).
• சில குறைவான இணக்கங்களைக் கொண்ட 10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள்.

Ii. தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஆடம்பரமான சட்டம் பொருந்துமா?

ஆம், தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் உட்பட, அவற்றின் அளவு, துறை அல்லது தொழில்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் ஆடம்பரமான சட்டம் பொருந்தும்.

Iii. ஆடம்பரமான சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ‘பணியாளர்’ என்று கருதப்படுபவர் யார்?

ஒரு பணியாளரைச் சேர்க்க இந்த செயல் வரையறுக்கிறது:

• வழக்கமான, ஒப்பந்த, தற்காலிக அல்லது தற்காலிக ஊழியர்கள்
• பயிற்சியாளர்கள், ஆலோசகர்கள், பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள்
• பகுதிநேர அல்லது வீட்டிலிருந்து பணியாளர்கள்

A. 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான கட்டாய இணக்கத் தேவைகள்

தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பின்வரும் முக்கிய இணக்கத் தேவைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. குழு: 10 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் “பெண் தலைமை அதிகாரி” தலைமையிலான உள் புகார்கள் குழுவை உருவாக்க வேண்டும்,
2. கொள்கை: பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுப்பதற்கும் நிவர்த்தி செய்வதற்கும் ஒரு உள் போஷ் கொள்கையை உருவாக்குதல்.
3. பயிற்சி திட்டம்: நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களும் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
4. ஆண்டு அறிக்கை: ஒரு வருடத்தில் பெறப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு வருடத்தில் அகற்றப்பட்ட புகார்களின் எண்ணிக்கை, 90 நாட்களுக்கு மேல் நிலுவையில் உள்ள வழக்குகள் போன்றவற்றுடன் வருடாந்திர அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

பி. 10 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான கட்டாய இணக்கத் தேவைகள்

தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன 10 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் பின்வரும் முக்கிய இணக்கத் தேவைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. கொள்கை: பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களைத் தடுப்பதற்கும் நிவர்த்தி செய்வதற்கும் ஒரு உள் போஷ் கொள்கையை உருவாக்குதல்.
2. பயிற்சி திட்டம்: நோக்குநிலை மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களும் நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இயக்குநர்கள் அறிக்கையின் கீழ் அறிக்கை:

பெண்கள் மற்றும் குழந்தை நல அமைச்சகம், கார்ப்பரேட் விவகார அமைச்சகம், ஜூலை 31, 2018 தேதியிட்ட அறிவிப்பின் மூலம், நிறுவனங்கள் (கணக்குகள்) விதிகளை 2014 இல் திருத்தியதன் மூலம், இந்தத் திருத்தத்தின் மூலம், இப்போது அதை வெளியிடுவது கட்டாயமாகும் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தின் விதிகளை நிறுவனம் செயல்படுத்தியுள்ளது.

குறிப்பாக, உள் புகார்கள் குழுவின் (ஐ.சி.சி) அரசியலமைப்பு தொடர்பான விதிகளுக்கு இணங்கியுள்ளதாக இயக்குநரின் அறிக்கையில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவது இப்போது கட்டாயமாகும்.

இந்தத் திருத்தம் பெண்களுக்கு தனியார் துறையில் பணியிடங்களை பாதுகாப்பானதாக மாற்றுவதற்கான ஒரு முக்கிய படியாக வருகிறது, இதன் மூலம் ஆடம்பரமான சட்டங்களின் கீழ் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக இயக்குநர்கள் குழுவில் அதிக பொறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 134 இன் கீழ் வெளிப்படுத்தப்படாத நிலையில் ஏற்படும் தண்டனை விதிகள் இப்போது பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டத்தை செயல்படுத்தாத விஷயங்களில் விதிக்கப்படும்.

1. உள் கட்டுப்பாட்டுக் குழு:

ஒவ்வொரு முதலாளியும் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவின் மூலம் ஐ.சி.சி. ஐ.சி.சி பின்வரும் உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்கும்:

2. பணியிடக் கொள்கையில் பாலியல் துன்புறுத்தல்

பணியிட பாலியல் துன்புறுத்தல்களை தடை, தடுப்பு மற்றும் நிவர்த்தி செய்வதற்கு இணங்க முதலாளிகள்/மாவட்ட அதிகாரிகள் பொறுப்பு. நடைமுறையில், இதன் பொருள் ஒரு கொள்கையைக் கொண்டிருப்பது:

• வரையறுக்கவும் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆடம்பரமான சட்டத்தின் படி.
• புகார்கள் மற்றும் உறைவதற்கான செயல்முறையை விளக்குங்கள் நிவாரணம் வழிமுறை.
• தெளிவாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள் பூஜ்ஜிய சகிப்புத்தன்மை கொள்கைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்க.

3. விழிப்புணர்வு மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை நடத்துதல்

• நிறுவனங்கள் நடத்த வேண்டும் வழக்கமான விழிப்புணர்வு அமர்வுகள் ஊழியர்களுக்கு.
• சிறப்பு ஐ.சி.சி உறுப்பினர்களுக்கான பயிற்சி புகார்களை திறம்பட கையாள்வதில்.
• நிறுவனத்தின் ஆடம்பரமான கொள்கை மற்றும் ஐசி உறுப்பினர்களைப் பற்றி வெளிப்படையான இடங்களில் சுவரொட்டிகள்/அறிவிப்புகளைக் காண்பி.

• புகார்கள் குழுக்களின் திறன் மற்றும் திறன் கட்டமைப்பை உறுதி செய்யுங்கள்.
• புகார்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பெயர்கள் மற்றும் தொடர்பு விவரங்களை பரவலாக விளம்பரப்படுத்துங்கள்.

IV. தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஆடம்பரமான பயிற்சி கட்டாயமா?

ஆம், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை உணர வேண்டும் மற்றும் ஐ.சி.சி உறுப்பினர்களை தவறாமல் பயிற்றுவிக்க வேண்டும். பயிற்சி இல்லாதது இணக்கமற்றதாகக் கருதப்படலாம்.

4. புகார் கையாளுதல் மற்றும் நிவாரணம் செயல்முறை

• ஊழியர்கள் புகார்களை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் 3 மாதங்களுக்குள் சம்பவம் (சில சந்தர்ப்பங்களில் நீட்டிக்கக்கூடியது).
• ஐ.சி ஒரு விசாரணையைத் தொடங்க வேண்டும் 7 நாட்களுக்குள் அதை முடிக்கவும் 90 நாட்களுக்குள்.
• குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், நிறுவனம் எடுக்க வேண்டும் பொருத்தமான நடவடிக்கைஉட்பட அபராதம், எச்சரிக்கைகள், முடித்தல் அல்லது இழப்பீடு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு.

5. ஆண்டு அறிக்கை தாக்கல்

ஐசி ஒரு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் ஆண்டு அறிக்கை மாவட்ட அதிகாரிக்கு, உள்ளது:

• பெறப்பட்ட புகார்களின் எண்ணிக்கை.
• வழக்குகள் தீர்க்கப்பட்டன.
• எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்.
• பயிற்சி மற்றும் விழிப்புணர்வு அமர்வுகள் நடத்தப்பட்டன.

மாவட்ட அதிகாரி (செய்) யார்?

உள்ளூர் மட்டத்தில் மாவட்ட அதிகாரியாக மாவட்ட மாஜிஸ்திரேட்/ கூடுதல் மாவட்ட மாஜிஸ்திரேட்/ கலெக்டர்/ துணை சேகரிப்பாளருக்கு மாநில அரசுகள் அறிவிக்கும். மாவட்ட மட்டங்களில் (ஒவ்வொரு தொகுதி, தாலுகா, தெஹ்ஸில், வார்டு மற்றும் நகராட்சி உட்பட) சட்டத்தின் கீழ் அதிகாரங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு மாவட்ட அதிகாரி பொறுப்பாவார்.

அபராதம் விதிகள்:

ஒரு முதலாளியை 50,000 ரூபாய் வரை அபராதம் விதிக்க முடியும்:

• உள் புகார்கள் குழுவை உருவாக்கத் தவறியது
• புகார்கள் குழுவின் பரிந்துரைகளின் பேரில் செயல்படத் தவறியது; அல்லது
• தேவையான இடங்களில் மாவட்ட அதிகாரியிடம் ஆண்டு அறிக்கையை தாக்கல் செய்யத் தவறியது; அல்லது
• சட்டம் அல்லது விதிகளின் முரண்பாட்டை மீறுவது அல்லது மீற முயற்சிப்பது.

ஒரு முதலாளி சட்டத்தின் கீழ் ஒரு மீறலை மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் இடத்தில், அவர்கள் இதற்கு உட்பட்டவர்கள்:

• அதே குற்றத்திற்காக வேறு ஏதேனும் சட்டத்தின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்டால் இரண்டு முறை தண்டனை அல்லது அதிக தண்டனை.
• வணிகம் அல்லது செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பதிவு/பதிவு/உரிமத்தை ரத்து செய்தல்/திரும்பப் பெறுதல்/புதுப்பிக்காதது.

தனியார் நிறுவனங்களுக்கான ஆலோசனை

1. செயலில் இணக்கம்: ஒரு வலுவான ஆடம்பரமான கொள்கையை செயல்படுத்தவும், ஊழியர்களை தவறாமல் பயிற்றுவிக்கவும்.
2. ரகசியத்தன்மை: புகார்கள் மற்றும் விசாரணை நடவடிக்கைகளின் கடுமையான இரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்.
3. சட்ட ஆலோசனை: இணக்கத்திற்காக ஆடம்பரமான நிபுணர்கள் அல்லது சட்ட நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.
4. பாலின உணர்திறன் திட்டங்கள்: பாலின உள்ளடக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிட விவாதங்களை ஊக்குவிக்கவும்.
5. ஆடம்பரமான சட்டத்தின் கீழ் ஆண்கள் புகார்களை தாக்கல் செய்ய முடியுமா?

இல்லை, ஆடம்பரமான சட்டம் குறிப்பாக பெண்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. இருப்பினும், ஆண்கள் பணியிடக் கொள்கைகள் அல்லது பிற சட்ட விதிகளின் கீழ் உதவி பெறலாம்

முடிவு

பெண் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை நிறுவுவதற்கு ஆடம்பரமான சட்டத்தின் கீழ் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தேவை. சட்டத் தேவைகளை கடைப்பிடிக்க இணக்கத்தை உறுதி செய்வது மட்டுமல்லாமல், பணியில் நேர்மறையான சூழலை உருவாக்கவும் இது உதவுகிறது. துன்புறுத்தல் மற்றும் தணிக்கும் அபாயங்கள் இல்லாத ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்குவது ஒரு ஐ.சி நிறுவுதல், கொள்கைகளை செயல்படுத்துதல், பயிற்சியை வழங்குதல் மற்றும் புகார்களை முறையாக கையாளுதல் ஆகியவற்றின் மூலம் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களால் நிறைவேற்றப்படலாம்.

****

எழுத்தாளர் – டெல்லியில் இருந்து நடைமுறையில் உள்ள சி.எஸ். டீஸேஷ் கோயல், கோயல் திவெஷ் & அசோசியேட்ஸ் நிறுவன செயலாளர் மற்றும் csdiveshgoyal@gmail.com இல் தொடர்பு கொள்ளலாம்).