1961 ஆம் ஆண்டின் வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் முக்கிய கூறுகள் ஆகும். இவை கூடுதல் நிதி சலுகைகள், இழப்பீடுகள் அல்லது ஒரு முதலாளி தங்கள் வழக்கமான சம்பளம் அல்லது ஊதியத்திற்கு அப்பால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் கூடுதல் நிதி சலுகைகள், இழப்பீடுகள் அல்லது கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கின்றன. அவை ஊழியரின் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுகின்றன, எனவே அவை வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை.

வருமான வரி சட்டத்தின் பிரிவு 17 (2) இன் படி

ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் சம்பளம் அல்லது ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக வழங்கப்படும் சாதாரண வருமானங்கள் அல்லது சலுகைகள் ஆகும். அவற்றை பணமாகவோ அல்லது வகையாகவோ வழங்கலாம். முதலாளியால் வழங்கப்படும் எந்தவொரு திருப்பிச் செலுத்துதல்களும் தேவைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லை. தேவைகள் வகை (i) வரி விதிக்கத்தக்கது (ii) வரி விதிக்கப்படாதது

வரி விதிக்கப்படாத தேவைகள் வகைகள்

வரிவிதிப்பு அல்லாத தேவைகள் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி வழங்கிய நன்மைகள் அல்லது வசதிகள், அவை வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் வரிவிதிப்பிலிருந்து குறிப்பாக விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. இந்த தேவைகள் வருமான வரிச் சட்டத்தின் கீழ் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் வரியாக இருந்து முழுமையாகவோ அல்லது ஓரளவு அல்லது ஓரளவு விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

அவை இன்னும் தேவைகள் இருக்கும்போது அவை இன்னும் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த வழியில் மதிப்பைக் கணக்கிட முடியும்

i. வாடகை இல்லாத அல்லது சலுகை தங்குமிடம்:

• வசிக்கும் நகரம்
• முதலாளி செலுத்திய மாத வாடகை
• பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம், அன்புள்ள கொடுப்பனவு மற்றும் எந்த கமிஷனும்

ii. முதலாளி-பராமரிக்கப்படும் மருத்துவமனைகளில் (அரசு மருத்துவமனைகள் உட்பட) மருத்துவ வசதிகள்-சிகிச்சை வரி இல்லாதது, மேலும் இது வெளிநாட்டில் சிகிச்சையளிப்பதற்கான மருத்துவ செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதன் கீழ் வருகிறது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் சில வரம்புகளுக்கு வரிவிதிப்பு இல்லை.

iii. சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கிய குழு சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகளுக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்படும் பிரீமியங்கள் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

IV. மடிக்கணினிகள் மற்றும் மொபைல் போன்கள்: முதலாளி வழங்கிய மடிக்கணினிகள் மற்றும் மொபைல் போன்கள் (தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும் கூட) வரி இல்லாதவை.

vi. வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு பங்களிப்பு

பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி (ஆர்.பி.எஃப்) மற்றும் பொது வருங்கால வைப்பு நிதியம் (பிபிஎஃப்) ஆகியவற்றுக்கு முதலாளி பங்களிப்புகள் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

vi. மேலதிக நிதி

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலதிக நிதிக்கு ஆண்டுக்கு m 1.5 லட்சம் வரை முதலாளி பங்களிப்புகள் வரி இல்லாதவை.

VII. பயண கொடுப்பனவு (எல்.டி.ஏ)

குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு (நான்கு வருடங்களில் இரண்டு முறை) ஊழியருக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் இந்தியாவிற்குள் ஏற்படும் பயணச் செலவுகளுக்கு விலக்கு.

வரி விதிக்கக்கூடிய தேவைகள்

ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக வருமான வரிக்கு உட்பட்ட ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் வரி விதிக்கக்கூடிய தேவைகள். வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் படி மிகவும் பொதுவான வரி விதிக்கக்கூடிய தேவைகள் கீழே உள்ளன:

i. வாடகை இல்லாத அல்லது சலுகை தங்குமிடம்

முதலாளிக்கு சொந்தமானது: வசிக்கும் நகரத்தின் அடிப்படையில் வரி விதிக்கக்கூடியது (மெட்ரோ நகரங்களுக்கு சம்பளம் 15%, மற்றவர்களுக்கு 10%).

ii. முதலாளியின் காரைப் பயன்படுத்துதல்

முதலாளியால் செலுத்தப்படும் எரிபொருள் மற்றும் பராமரிப்பு செலவுகள் கூடுதல் வரி விதிக்கக்கூடிய மதிப்பைச் சேர்க்கின்றன.

iii. வட்டி இல்லாத அல்லது சலுகை கடன்கள்

வரி விதிக்கக்கூடிய தேவதையானது முதலாளி (ஏதேனும் இருந்தால்) வசூலிக்கும் வட்டிக்கும் எஸ்பிஐ கடன் விகிதம்.

சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம் (பிரிவு 17 (3))

இந்த பிரிவின் படி, ஊழியரின் வழக்கமான சம்பளம் அல்லது ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளாக கருதப்படுகிறது.

இந்தியாவில் வரி விதிக்கப்பட்ட சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் ஊழியரின் மொத்த வருமானத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய ஸ்லாப் விகிதங்களின்படி வரி விதிக்கப்படுகின்றன. கட்டணத்தின் தன்மைக்கு ஏற்ப இவை மாறுபடலாம்

சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்களாகக் கருதப்படும் வருமானம் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான இழப்பீடு.

சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் பின்வருமாறு:

ராஜினாமா, பணிநீக்கம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் பின்னர் பெறப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துவதற்கான இழப்பீடு. அந்த தன்னிச்சையான ஓய்வூதியத் திட்டம் (வி.ஆர்.எஸ்) இழப்பீடு (பிரிவு 10 (10 சி) இன் கீழ் விலக்கு பெற்ற பகுதிகளைத் தவிர) சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்களின் ஒரு பகுதியாகும்.

இரண்டாவதாக, வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான இழப்பீடு கிடைக்கும், இதனால் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக ஏதேனும் கட்டணம் பெறப்பட்டால், தரவரிசை குறைப்பு அல்லது சலுகைகள் பொருந்தும். முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து பணம் செலுத்துதல் முதலாளி அல்லது இணைக்கப்பட்ட நபரிடமிருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக முதலாளிக்கு. கீமன் காப்பீட்டுக் கொள்கை வருமானம் ஒரு முக்கிய மனிதர் காப்பீட்டுக் கொள்கையிலிருந்து ஒரு பணியாளர் அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசால் பெறப்பட்ட தொகை, இது பணியாளரின் ஆயுள் குறித்து முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பை நிறுத்திய பின்னர் கடைசியாக பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பெறப்பட்ட எந்தவொரு தொகையும் ஆனால் கடந்த கால சேவைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது ஒத்திவைக்கப்பட்ட போனஸ் அல்லது விலக்கு வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட கிராச்சுட்டி போன்றவை.

‘சம்பளம்’ என்ற தலையின் கீழ் வரி விதிக்கப்பட்ட சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம்

முதலாவதாக, சேருவதற்கு முன்பே அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் பெறப்பட்டவை, அதிகாரப்பூர்வமாக சேருவதற்கு முன்பு ஒரு பணியாளரால் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் இந்த வகையின் கீழ் பரிசீலிக்கப்படலாம். இத்தகைய கொடுப்பனவுகளில் கையெழுத்திடும் போனஸ், பிரித்தல் தொகுப்புகள் அல்லது பிற இழப்பீடுகள் அடங்கும், எனவே இந்த கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை “சம்பளத்திலிருந்து வருமானம்” என்ற தலைப்பின் கீழ் வரிக்கு உட்பட்டவை.

இரண்டாவதாக, முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட வேறு எந்த தொகைகளும், தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பணியாளரால் பெறப்பட்ட கூடுதல் தொகைகளை உள்ளடக்கியது, தானாக முன்வந்து அல்லது சட்டபூர்வமான கடமை காரணமாக, வழக்கமான சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

முக்கிய விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள்

சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் பொதுவாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்றாலும், சில விதிவிலக்குகள் மற்றும் நிவாரண விருப்பங்கள் உள்ளன:

.

.

.

சம்பளத்திற்கு பதிலாக சம்பளம், தேவைகள் மற்றும் இலாபங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

முடிவு

வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் கீழ் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தின் முக்கிய கூறுகள், சம்பளத்திற்கு பதிலாக உள்ள லாபம். அவை ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு அப்பாற்பட்ட கூடுதல் நிதி சலுகைகள், இழப்பீடுகள் அல்லது கொடுப்பனவுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, மேலும் அவை குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளியால் பணமாகவோ அல்லது கனிவாகவோ வழங்கப்படுகிறது. அவை திருப்பிச் செலுத்துதல்களைச் சேர்க்கவில்லை, ஆனால் வரி விதிக்கக்கூடிய தேவைகள், வாடகை இல்லாத தங்குமிடம், நிறுவன கார்கள் அல்லது வரிக்கு உட்பட்ட பங்கு விருப்பங்கள் போன்ற சலுகைகள். குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. சம்பளத்திற்கு பதிலாக உரிமைகள் சம்பளத்திற்கு பதிலாக பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சம்பள வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம் எழும் பணியாளரின் பொருந்தக்கூடிய வருமான வரி ஸ்லாப் விகிதங்களில் வரி விதிக்கப்படலாம். சில கூறுகள், கிராச்சுட்டி மற்றும் விடுப்பு என்காஷ்மென்ட் போன்றவை, பகுதி விலக்குகளைக் கொண்டிருக்கலாம், மற்றவை முழுமையாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் துல்லியமான வரி இணக்கம் மற்றும் பயனுள்ள நிதி திட்டமிடல் உறுதி செய்ய சம்பளத்திற்கு பதிலாக தேவைகள் மற்றும் இலாபங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். விலக்குகளை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை புத்திசாலித்தனமாக திட்டமிடுவதன் மூலமும், தனிநபர்கள் தங்கள் வரிக் கடன்களை மிகவும் திறமையாக நிர்வகிக்க முடியும்.