சம்பள வரிவிதிப்பைப் புரிந்துகொள்வது: வரி விதிக்கக்கூடியது என்ன, எது இல்லை?

சுருக்கம்: வருமான வரி சட்டம், 1961 இன் கீழ் சம்பள வரிவிதிப்பு, அடிப்படை சம்பளம், போனஸ், கமிஷன்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தேவைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு கூறுகளை உள்ளடக்கியது. பிரிவு 17 (1) ஊதியங்கள், கிராச்சுட்டி, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளை உள்ளடக்கிய சம்பளத்தை பரவலாக வரையறுக்கிறது. இதற்கு முன்னர் எது நிகழ்கிறது என்பது “செலுத்த வேண்டிய” அல்லது “ரசீது” அடிப்படையில் சம்பளத்திற்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. இந்தியாவிலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ வழங்கப்பட்ட சேவைகள் போன்ற சம்பள இடமும், ஊழியரின் வதிவிட நிலையும் வரிவிதிப்பை பாதிக்கிறது. வாடகை இல்லாத தங்குமிடம், மருத்துவ திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய சாதனங்கள் போன்ற தேவைகள் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் வரிவிலக்கு அளிக்கப்படலாம், அதே நேரத்தில் மானிய வீட்டுவசதி அல்லது முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட வாகனங்கள் போன்ற சலுகைகள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன. பிரித்தல் கொடுப்பனவுகள், ஒத்திவைக்கப்பட்ட போனஸ் மற்றும் கிராட்டூயிட்டிகள் உள்ளிட்ட சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் கிராச்சுட்டிகளுக்கு 10 (10) போன்ற பிரிவுகளின் கீழ் விலக்குகளுக்கு தகுதி பெறலாம் அல்லது விடுப்பு குறியீட்டுக்கு 10 (10AA) போன்றவை. பிரிவு 16 இன் கீழ் நிலையான ₹ 50,000 மற்றும் தொழில்முறை வரிகள் போன்ற விலக்குகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. இந்த விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் வரித் திட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், இணக்கம் மற்றும் நிதி செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்கும் முக்கியமானது. அனுமதிக்கக்கூடிய விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகளுக்கு கவனம் செலுத்தும் சம்பள தொகுப்புகளை முறையாக கட்டமைத்தல் வரிக் கடன்களை கணிசமாக பாதிக்கும்.

அறிமுகம்

ஒரு வெளிப்படையான அல்லது மறைமுக ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக செய்யப்படும் சேவைகளுக்கு ஒரு நபர் காலப்போக்கில் பெறும் அல்லது பெறும் இழப்பீடு சம்பளம். அதன் வரிவிதிப்பு குறித்து, முந்தைய ஆண்டில் பெறப்பட்ட உண்மையான ஊதியம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை. “சம்பளம்” என்ற தலைப்பின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட ரசீது வரிவிதிப்பதற்கான முன்நிபந்தனை என்பது ஒரு முதலாளி-பணியாளர் இணைப்பு. வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் கீழ், சம்பளம் என்ற காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பணம், வகையான அல்லது ஒரு வசதியின் வடிவத்தில் பெறும் எந்தவொரு கட்டணமும் அடங்கும். அடிப்படை சம்பளங்கள், கமிஷன்கள், போனஸ், தேவைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் உள்ளிட்ட பல கூறுகள் இதில் அடங்கும்.

“சம்பளம்” என்ற சொல் பரந்த அளவில் உள்ளது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையின் போது பெறும் பலவிதமான இழப்பீடுகளை உள்ளடக்கியது. வருமான வரிச் சட்டம் 1961 இன் பிரிவு 17 (1) இன் படி, ‘சம்பளம்’ என்ற சொல் பின்வருமாறு:

அ) அடிப்படை சம்பளம் அல்லது ஊதியங்கள்

b) போனஸ்

c) கமிஷன், கட்டணம் மற்றும் இடைக்கால நிவாரணம்

d) காலப்போக்கில் கொடுப்பனவுகள்

e) வருடாந்திர

f) முன்கூட்டியே சம்பளம் மற்றும் சம்பள நிலுவைத் தொகை

g) பணியாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதியில் வருடாந்திர அக்ரிஷன் மாற்றப்பட்ட நிலுவைத் தொகையின் வரி விதிக்கக்கூடிய பகுதி

h) பிரிவு 80 சிசிடியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் கணக்கில் அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் முந்தைய ஆண்டில் மத்திய அரசு அளித்த பங்களிப்பு

i) சம்பாதித்த விடுப்பின் குறியீடு

ஜே) கிராச்சுட்டி

கே) ஓய்வூதியம்

எல்) பணமதிப்பிழப்பு குறித்த இழப்பீடு

மீ) தன்னார்வ ஓய்வூதியத்தில் பெறப்பட்ட தொகை

சம்பள வருமானத்திற்கான கட்டணம்

கட்டணத்தின் அடிப்படை வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் பிரிவு 15 இன் கீழ் உள்ளது. “உரிய அடிப்படை” அல்லது “ரசீது அடிப்படை”, எது முந்தையது என்பது சம்பளத்தின் வரிவிதிப்புக்கு பொருந்தும்.

கூடுதல் தெளிவுபடுத்த, பின்வருபவை வருடாந்திர சம்பள வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்:

• பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய அல்லது செலுத்தப்படுவதற்கு முன்பு வழங்கப்பட்ட எந்த தொகையும்.
• ஆண்டு முழுவதும் பணியாளர் காரணமாக இருக்கும் ஒவ்வொரு சம்பளமும், அது செலுத்தப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும்.
• ஆண்டு முழுவதும் ஊழியருக்கு செலுத்தப்பட்ட சம்பள நிலுவைத் தொகை ஆனால் முந்தைய ஆண்டுகளில் வரி விதிக்கப்படவில்லை

சம்பள சம்பாதிக்கும் இடம்

வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 17 (1) இன் கீழ் சம்பள வருமானம் வரி விதிக்கப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிப்பதில் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்று சம்பள இடமாகும்.

சம்பள இடம் பின்வருமாறு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• இந்தியாவில் வழங்கப்பட்ட சேவைகள்: இந்த சம்பளம் இந்தியாவில் செலுத்தப்பட்ட சேவைகள் இந்தியாவில் வழங்கப்பட்டால் இந்தியாவில் சம்பாதித்ததாகவோ அல்லது எழுந்ததாகவோ கருதப்படுகிறது. முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்லது பணியாளரின் குடியிருப்பு நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் இது உண்மை. இதன் விளைவாக, இந்தியாவின் எல்லைகளுக்குள் செய்யப்படும் வேலைக்காக ஒரு நபரால் பெறப்பட்ட எந்தவொரு இழப்பீடும் இந்திய வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது, பிரிவு 9 (II).
• பணியாளர் வதிவிட நிலை: அனைத்து சம்பள வருமானமும், உள்நாட்டிலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ பெறப்பட்டாலும், இந்தியாவின் வரி வசிப்பவர்களுக்கு இந்திய வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது. இருப்பினும், அவர்களின் குடியுரிமை அல்லது நாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், குடியிருப்பாளர்கள் இந்தியாவில் சம்பாதித்த அல்லது உருவாக்கப்படும் வருமானத்திற்கு மட்டுமே வரி விதிக்கப்படுகிறார்கள் (பிரிவு 6).
• இந்தியாவில் வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்காக இந்தியாவுக்கு வெளியே செலுத்தப்படும் சம்பளம்: இந்தியாவில் செய்யப்படும் வேலைகளுக்காக இந்தியாவுக்கு வெளியே ஒரு குடியுரிமை பெறாத நபருக்கு எந்தவொரு சம்பளக் கொடுப்பனவுகளும் இந்திய வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை. இந்த சம்பளம் இந்தியாவில் வரி விதிக்கப்படாது, இருப்பினும், இது நாட்டிற்கு வெளியே வழங்கப்பட்ட சேவைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால்.
• விதிவிலக்குகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்: இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஆனால் வெளிநாட்டு முதலாளிகளிடமிருந்து அவர்களின் சம்பளத்தைப் பெறுபவர்களுக்கு, அவர்களின் ஊதிய வருமானத்தின் வரிவிதிப்பு குறிப்பிட்ட விதிவிலக்குகள் அல்லது இரட்டை வரிவிதிப்பு தவிர்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உட்பிரிவுகளால் பாதிக்கப்படலாம். இந்த சூழ்நிலைகளில் உள்நாட்டு வரிச் சட்டத்திற்கு DTAA இன் விதிகள் முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.

சம்பள வருமானத்திலிருந்து விலக்கு

வருமான வரி சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் படி, சம்பள வருமானத்திலிருந்து பின்வரும் விலக்குகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

1. தி தொழில்முறை/வேலைவாய்ப்பு வரி மாநில அரசு விதிக்கப்படுகிறது.
2. பொழுதுபோக்கு கொடுப்பனவு: அரசு ஊழியர்கள் ரூ. அவரது சம்பளத்தில் 5,000 அல்லது 20% அல்லது பெறப்பட்ட உண்மையான தொகை, எது குறைவாக இருந்தாலும். ஏப்ரல் 1, 2019 அல்லது AY 2020–21 தொடங்கி, ரூ. 50,000/- சம்பள வருமானத்திலிருந்து கிடைக்கிறது.

தேவைகள்

வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 17 (2) இன் படி, ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக ஒரு முதலாளி வழங்கும் கூடுதல் நன்மைகள் அல்லது நன்மைகள். இந்த சலுகைகள் ரொக்கமாகவோ அல்லது வகையாகவோ இருக்கலாம் மற்றும் பொதுவாக வரி விதிக்கப்படக்கூடியவை, தவிர, சட்டம் வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடுகிறது.

சம்பளத்திற்கு பதிலாக நீங்கள் பெறும் எந்தத் தொகையும் சாதாரண சம்பளத்தைப் போலவே “சம்பளத்திலிருந்து வருமானத்தின் வருமானம்” தலைப்பின் கீழ் வரி விதிக்கப்படுகிறது. உங்கள் ஒட்டுமொத்த வருமானம் மற்றும் வரி அடைப்புக்குறி அத்தகைய வருமானத்தின் வரி விகிதத்தை தீர்மானிக்கும்

தேவைகள் பரவலாக இரண்டு வகைகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

விலக்கு தேவைகள்

சில சூழ்நிலைகளில், வரிவிதிப்பிலிருந்து முற்றிலும் அல்லது ஓரளவு விலக்கு அளிக்கப்பட்ட சில நன்மைகள் இவை:

வாடகை இல்லாத அல்லது சலுகை தங்குமிடம்: பணியாளரின் இருப்பிடம் மற்றும் ஊதிய அளவைப் பொறுத்து, முதலாளியால் வழங்கப்பட்டால் விலக்குகள் பொருந்தும்.

மருத்துவ நன்மைகள்: அரசு அல்லது முதலாளியால் நடத்தப்படும் மருத்துவமனைகள் மருத்துவ சேவைக்கு வரி வசூலிப்பதில்லை. மேலும், குறிப்பிட்ட வரம்புகள் வரை, வெளிநாடுகளில் ஏற்படும் மருத்துவ செலவினங்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்: பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை உள்ளடக்கிய குழு சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் முதலாளி பிரீமியத்தை செலுத்தினால் வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

முதலாளி வழங்கிய மின்னணு சாதனங்கள்: தனிப்பட்ட அல்லது வணிக பயன்பாட்டிற்காக முதலாளியால் வழங்கப்படும் மொபைல் போன்கள் மற்றும் மடிக்கணினிகள் வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள்: சில வாசல்களுக்குள், பொது வருங்கால வைப்பு நிதி (பிபிஎஃப்) மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி (ஆர்.பி.எஃப்) ஆகியவற்றில் முதலாளி பங்களிப்புகள் வரி விலக்கு.

மேலதிக நிதி பங்களிப்புகள்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலதிக நிதிக்கு ஆண்டுதோறும் ₹ 1.5 லட்சம் வரை வரி இல்லாததாக மாற்ற முடியும்.

பயண சலுகையை (எல்.டி.சி) விடுங்கள்: சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் உள்நாட்டு பயணச் செலவுகள் நான்கு ஆண்டு காலப்பகுதியில் இரண்டு முறை வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

வரி விதிக்கக்கூடிய தேவைகள்

ஒரு பணியாளரின் வரி விதிக்கக்கூடிய சம்பளத்தில் அவர்களின் முதலாளி வழங்கும் பல நன்மைகள் உள்ளன.

வாடகை இல்லாத அல்லது மானிய தங்குமிடம்: தங்குமிடம் முதலாளிக்கு சொந்தமானது என்றால், பிராந்தியத்தின் படி வரி விதிக்கப்படுகிறது; மெட்ரோ பகுதிகளில், அவை ஊதியத்தில் 15%, மற்ற பகுதிகளில், அவை 10% ஆகும்.

முதலாளி வழங்கிய வாகனம்: எரிபொருள் மற்றும் பராமரிப்பு செலவுகள் நிறுவனத்தின் கீழ் இருந்தால் ஊழியரின் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

வட்டி இல்லாத அல்லது குறைந்த வட்டி கடன்கள்: தற்போதைய ஸ்டேட் பாங்க் ஆப் இந்தியா கடன் விகிதத்திற்கும் முதலாளியால் வசூலிக்கும் வட்டி வீதத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடு, ஏதேனும் இருந்தால், வரி விதிக்கக்கூடிய மதிப்பு. கடன்களில் ₹ 20,000 வரை விலக்கப்பட்டுள்ளது.

சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம்

வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 17 (3) இன் படி, வழக்கமான சம்பளத்திற்கு மாற்றாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த கொடுப்பனவுகள் பொருந்தக்கூடிய வருமான வரி ஸ்லாப் விகிதங்களின்படி வரி விதிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை சம்பள வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன.

வேலை முடிப்பதற்கான இழப்பீடு: ராஜினாமா, பணிநீக்கம் அல்லது விருப்பமில்லாமல் ஓய்வுபெற்றவுடன், பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் வேலை முடிப்பதற்கான இழப்பீடாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை பிரிவு 10 (10 சி) இன் கீழ் விலக்குக்கு உட்பட்டவை).

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக கட்டணம்: வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் விளைவாக பெறப்பட்ட எந்தவொரு இழப்பீடும், தணிப்பு அல்லது நன்மைகளைக் குறைத்தல் போன்றவை வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக கட்டணம் எனக் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவுகள்: ஒத்திவைக்கப்பட்ட போனஸ், விலக்கு வரம்புகள் குறித்த கிராச்சுட்டிகள் மற்றும் முந்தைய சேவையுடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு செலுத்தப்பட்ட வேறு எந்த தொகைகளும் வேலைவாய்ப்புக்கு பிந்தைய கொடுப்பனவுகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவுகள்: ஒரு ஊழியர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்னும் பின்னும் சம்பவங்கள் பிரித்தல் சலுகைகள் மற்றும் கையெழுத்திடும் போனஸ் ஆகியவை அடங்கும்.

கீமன் காப்பீட்டுக் கொள்கையிலிருந்து பணம் செலுத்துதல்: ஒரு பணியாளர் அல்லது அவர்களின் சட்டப்பூர்வ வாரிசு ஒரு முதலாளியாக வாங்கிய கீமான் காப்பீட்டுக் கொள்கையிலிருந்து பெறும் தொகைகள்.

முதலாளிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து கொடுப்பனவுகள்: ஒரு முதலாளி அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனத்திடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக பெறப்பட்ட எந்தவொரு பணத் தொகையும்.

விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள்

சம்பளத்திற்கு பதிலாக பெரும்பாலான இலாபங்கள் வரி விதிக்கப்படக்கூடியவை என்றாலும், சில விலக்குகள் வரி பொறுப்பைக் குறைக்கலாம்:
பிரிவு 10 (10) கிராச்சுட்டி விலக்கு: முதலாளி வகை மற்றும் சேவையின் காலத்தைப் பொறுத்து, கிராச்சுட்டியின் ஒரு பகுதி வரி இல்லாதது.

பிரிவு 10 (10AA) விடுப்பு என்காஷ்மென்ட் விலக்கு: ஓய்வூதியம் அல்லது ராஜினாமா செய்தபின் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பை அடைக்கும் ஊழியர்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 10 (10AA) இன் கீழ் முழு அல்லது பகுதி வரி விலக்குக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.

தன்னார்வ ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நன்மைகள் (வி.ஆர்.எஸ்) (பிரிவு 10 (10 சி)): வி.ஆர்.எஸ் இழப்பீடு தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், அது வரி இல்லாதது, 5,00,000 வரை.

முடிவு

வருமான வருமானத்தின் முதன்மை ஆதாரங்களில் ஒன்று சம்பள வருமானம். வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்காக ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கும் எந்தவொரு இழப்பீடும் சம்பளமாக குறிப்பிடப்படுகிறது. வரி நோக்கங்களுக்காக, சம்பளம் பல வேறுபட்ட விஷயங்களைக் குறிக்கலாம். இது பெறப்பட்ட பணம் மட்டுமல்ல, பணியிடத்தால் வழங்கப்பட்ட சலுகைகள் மற்றும் வசதிகளின் பண மதிப்பையும் உள்ளடக்கியது. சம்பளம் அல்லது வருவாய், போனஸ், ஓய்வூதியங்கள், வருடாந்திரங்கள், கிராச்சுட்டிகள், விடுப்பு குறியீட்டு, முன்னேற்றங்கள், கட்டணம் அல்லது கமிஷன்கள், வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக லாபம் ஆகியவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு ஊழியரும் சம்பள வருமானத்தின் வரி தாக்கங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இதனால் அவர் தனது பணத்தை முறையாக நிர்வகிக்க முடியும். வரி விதிக்கப்படுவது மற்றும் எது இல்லை என்பதை புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.

முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக தேவைகள் மற்றும் இலாபங்களைப் பற்றிய உறுதியான புரிதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நன்மை வகையைப் பொறுத்து, கூடுதல் பண சலுகைகளை வழங்கும்போது கூட தேவைகள் வரி விதிக்கப்படலாம். வேலை மாற்றங்கள், பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் விளைவாக ஏற்படும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக இலாபங்கள் இதேபோல் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை விலக்குகளுக்கு தகுதி பெறக்கூடும். மக்கள் தங்கள் இழப்பீட்டுப் பொதிகளை கவனமாக ஏற்பாடு செய்வதன் மூலமும், பொருந்தக்கூடிய விலக்குகளை பயன்படுத்துவதன் மூலமும் அவர்களின் நிதி திட்டமிடல் மற்றும் வரி செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம்.

*****

ஆசிரியர்: மெஹக்பிரீத் கவுர், 4 வது ஆண்டு மாணவர் பிபிஏ.