அன்னா செபாஸ்டியன் பேராயிலின் தாயார் அனிதா அகஸ்டின், தனது மகளின் பேரழிவு குறித்து EY இந்தியாவின் தலைவர் ராஜீவ் மேமானிக்கு ஒரு இதயத்தைத் துளைக்கும் கடிதத்தில் உரையாற்றுகிறார். ஒரு இளம் பட்டயக் கணக்காளரான அண்ணா, மார்ச் 2024 இல் EY இல் சேர்ந்தார், கனவுகளும் உற்சாகமும் நிறைந்தது. இருப்பினும், வேலைக்குச் சென்ற நான்கு மாதங்களில், 26 வயதில், அன்னா இறந்துவிட்டார். கடுமையான அழுத்தம், நீண்ட வேலை நேரம் மற்றும் அதிகப்படியான கோரிக்கைகள் அவளது மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தில் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது, அவளது சோகமான மரணத்திற்கு வழிவகுத்தது. அவளது மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க பெற்றோரின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், அன்னா தனது வேலையின் அதிகப்படியான கோரிக்கைகளை வார இறுதி நாட்களில் கூட சந்திக்கத் தன்னைத் தானே தள்ளினாள். அனிதா தனது மகளுக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் சுமத்தப்பட்டதையும், ஓய்வு எடுப்பதில் இருந்து ஊக்கமளிக்காமல் இருந்ததையும் வேதனையுடன் விவரிக்கிறார்.

அனிதா தனது பணி கலாச்சாரத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய EYயிடம் கெஞ்சுகிறார், அண்ணா போன்ற இளம் ஊழியர்களுக்கு நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளின் தாக்கத்தை வலியுறுத்துகிறார். தன்னை நிரூபித்துக் கொள்ளத் துடிக்கும் தன் மகள், தளராத பணிச்சூழலினால் தன் எல்லைக்கு அப்பால் தள்ளப்பட்டதைச் சுட்டிக் காட்டுகிறார். அவரது மரணத்தின் போதும் அதற்குப் பின்னரும், குறிப்பாக அவரது இறுதிச் சடங்கின் போது, ​​EY யின் ஆதரவு இல்லாதது, ஊழியர் நலன் மீதான நிறுவனத்தின் அலட்சியத்தை மேலும் எடுத்துக்காட்டுகிறது. இந்த கடிதத்தின் மூலம், அனிதா EY க்குள் மாற்றத்தை நாடுகிறார், மேலும் துயரங்களைத் தடுக்க அதன் ஊழியர்களின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்குமாறு நிறுவனத்தை வலியுறுத்துகிறார்.

மறைந்த செல்வி அன்னை செபாஸ்டியன் பேராயிலின் தாயார் அனிதா அகஸ்டின் கடிதத்தின் சாறு

இருந்து,
அனிதா அகஸ்டின், மறைந்த செல்வி அன்னை செபாஸ்டியன் பேராயிலின் தாயார்

செய்ய,
ராஜீவ் மேமானி, EY இந்தியா தலைவர்

அன்புள்ள ராஜீவ்,

அன்னை செபாஸ்டியன் பேராயிலை இழந்து தவிக்கும் தாயாக இந்தக் கடிதத்தை எழுதுகிறேன். என் இதயம் கனமாக இருக்கிறது, இந்த வார்த்தைகளை எழுதும்போது என் ஆன்மா நொறுங்குகிறது, ஆனால் நாம் அனுபவிக்கும் வலியை வேறு எந்த குடும்பமும் தாங்காது என்ற நம்பிக்கையில் எங்கள் கதையை பகிர்ந்து கொள்வது அவசியம் என்று நான் நம்புகிறேன்.

அன்னா நவம்பர்’23 இல் தனது CA தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்று, மார்ச் 19, 2024 அன்று EY புனேவில் ஒரு நிர்வாகியாக சேர்ந்தார். அவள் வாழ்க்கை, கனவுகள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான உற்சாகம் நிறைந்தவள். EY என்பது அவரது முதல் வேலை, மேலும் அத்தகைய மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் அவர் மகிழ்ச்சியடைந்தார். ஆனால் நான்கு மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஜூலை 20, 2024 அன்று, அண்ணா இறந்துவிட்டார் என்ற பேரழிவு தரும் செய்தியைப் பெற்றபோது என் உலகம் சரிந்தது. அவளுக்கு வெறும் 26 வயதுதான்.

அண்ணா எப்போதும் ஒரு போராளியாகவே இருந்தார், சிறுவயது முதல் தனது கல்வி ஆண்டுகள் வரை, அவர் செய்த எல்லாவற்றிலும் சிறந்து விளங்கினார். அவர் பள்ளி முதல்வராகவும், கல்லூரி முதல்வராகவும் இருந்தார், பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகளில் சிறந்து விளங்கினார், மேலும் தனது CA தேர்வில் சிறப்பாக தேர்ச்சி பெற்றார். அவள் EY இல் அயராது உழைத்தாள், அவளிடம் வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற அவளுக்கு அனைத்தையும் கொடுத்தாள். இருப்பினும், பணிச்சுமை, புதிய சூழல் மற்றும் நீண்ட நேரம் அவளை உடல் ரீதியாகவும், உணர்ச்சி ரீதியாகவும், மன ரீதியாகவும் பாதித்தது. சேர்ந்த உடனேயே அவள் கவலை, தூக்கமின்மை மற்றும் மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்க ஆரம்பித்தாள், ஆனால் கடின உழைப்பும் விடாமுயற்சியும் வெற்றிக்கான திறவுகோல் என்று நம்பி தன்னைத்தானே தள்ளிக்கொண்டே இருந்தாள்.

ஜூலை 6, சனிக்கிழமை அன்று அண்ணாவின் CA பட்டமளிப்பு விழாவில் கலந்து கொள்ள நானும் என் கணவரும் புனே சென்றடைந்தோம். கடந்த ஒரு வாரமாக இரவு தாமதமாக (அதிகாலை 1 மணியளவில்) பிஜியை அடைந்தபோது மார்புச் சுருக்கம் இருப்பதாக அவள் புகார் கூறியதால், நாங்கள் அவளை புனேவில் உள்ள மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் சென்றோம். அவளது ஈசிஜி சாதாரணமாக இருந்தது, இருதயநோய் நிபுணர் எங்கள் பயத்தைப் போக்க வந்தார், அவளுக்கு போதுமான தூக்கம் வரவில்லை, மிகவும் தாமதமாகச் சாப்பிடுகிறாள் என்று எங்களிடம் கூறினார். அவர் ஆன்டாக்சிட்களை பரிந்துரைத்தார், இது தீவிரமான ஒன்றும் இல்லை என்று எங்களுக்கு உறுதியளித்தது. கொச்சியிலிருந்து நாங்கள் வந்திருந்தாலும், நிறைய வேலை இருக்கிறது, லீவு கிடைக்காது என்று டாக்டரைப் பார்த்துவிட்டு வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்று வற்புறுத்தினாள். அன்று இரவு, அவள் மீண்டும் தாமதமாக பிஜிக்கு திரும்பினாள். ஞாயிற்றுக்கிழமை, ஜூலை 7, ஞாயிற்றுக்கிழமை, அவரது பட்டமளிப்பு தினத்தில், அவர் காலையில் எங்களுடன் சேர்ந்தார், ஆனால் அவர் அன்றும் மதியம் வரை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்து கொண்டிருந்தார், நாங்கள் தாமதமாக கான்வேஷன் இடத்தை அடைந்தோம்.

சொந்தமாக உழைத்து சம்பாதித்த பணத்தில் பெற்றோரை தனது பட்டமளிப்பு விழாவிற்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டும் என்பது எனது மகளின் பெரும் கனவாக இருந்தது. அவள் எங்கள் விமான டிக்கெட்டுகளை பதிவு செய்து எங்களை அழைத்துச் சென்றாள். எங்கள் குழந்தையுடன் கடைசியாக கழித்த அந்த இரண்டு நாட்களிலும் கூட, வேலை அழுத்தம் காரணமாக அவளால் அவற்றை அனுபவிக்க முடியவில்லை என்று சொல்ல என் இதயம் உடைகிறது.

இந்த குறிப்பிட்ட குழுவில் அண்ணா சேர்ந்தபோது, ​​அதிகமான பணிச்சுமை காரணமாக பல ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்ததாக அவரிடம் கூறப்பட்டது, மேலும் குழு மேலாளர் அவரிடம், “அண்ணா, நீங்கள் ஒட்டிக்கொண்டு எங்கள் குழுவைப் பற்றிய அனைவரின் கருத்தையும் மாற்ற வேண்டும்.” அதற்கு அவள் தன் உயிரைக் கொடுப்பாள் என்பதை என் குழந்தை உணரவில்லை.

அவளது மேலாளர் அடிக்கடி கிரிக்கெட் போட்டிகளின் போது கூட்டங்களை மாற்றியமைத்து, நாளின் முடிவில் அவளுக்கு வேலையை ஒதுக்குவார், இது அவளுக்கு மன அழுத்தத்தை அதிகப்படுத்தியது. ஒரு அலுவலக விருந்தில், ஒரு மூத்த தலைவர் தனது மேலாளரின் கீழ் பணிபுரிவது கடினமாக இருக்கும் என்று கேலி செய்தார், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவளால் தப்பிக்க முடியாது.

உத்தியோகபூர்வ வேலையைத் தாண்டி, அதிகப்படியான பணிச்சுமை, குறிப்பாக வாய்மொழியாக ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் பணிகளைப் பற்றி அண்ணா எங்களிடம் கூறினார். இதுபோன்ற பணிகளைச் செய்ய வேண்டாம் என்று நான் அவளிடம் கூறுவேன், ஆனால் மேலாளர்கள் விடாப்பிடியாக இருந்தனர். வார இறுதி நாட்களில் கூட மூச்சு விட வாய்ப்பில்லாமல் இரவு வெகுநேரம் வரை வேலை செய்தாள். அவரது உதவி மேலாளர் ஒருமுறை இரவில் அவளை அழைத்தார், அடுத்த நாள் காலைக்குள் முடிக்க வேண்டிய ஒரு பணியுடன், அவளுக்கு ஓய்வெடுக்கவோ அல்லது குணமடையவோ எந்த நேரமும் இல்லை. அவள் தன் கவலைகளைக் கூறியபோது, ​​”நீங்கள் இரவில் வேலை செய்யலாம்; அதைத்தான் நாம் அனைவரும் செய்கிறோம்.”

அண்ணா களைத்துப்போய் தன் அறைக்குத் திரும்புவாள், சில சமயங்களில் தன் உடைகளைக்கூட மாற்றாமல் படுக்கையில் சரிந்து விழுந்துவிடுவாள். காலக்கெடுவைச் சந்திக்க மிகவும் கடினமாக உழைத்து, அவளால் முடிந்த முயற்சிகளைச் செய்து கொண்டிருந்தாள். அவள் ஒரு போராளியாக இருந்தாள், எளிதில் விட்டுக்கொடுக்கும் ஒருவரல்ல. நாங்கள் அவளை வெளியேறச் சொன்னோம், ஆனால் அவள் கற்றுக்கொள்ளவும் புதிய வெளிப்பாட்டைப் பெறவும் விரும்பினாள். இருப்பினும், அதிகப்படியான அழுத்தம் அவளுக்கும் கூட அதிகமாக நிரூபித்தது.

அண்ணா தனது மேலாளர்களைக் குறை கூறியிருக்க மாட்டார். அதற்கு அவள் மிகவும் அன்பாக இருந்தாள். ஆனால் என்னால் அமைதியாக இருக்க முடியாது. ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் கூட, புதியவர்களை இதுபோன்ற முதுகுத்தண்டு வேலைகளால் சுமைப்படுத்துவது, இரவும் பகலும் வேலை செய்ய வைப்பது எந்த நியாயமும் இல்லை. அவள் தன் சொந்த ஊரையும் அன்பானவர்களையும் விட்டுச் சென்றிருந்தாள். அமைப்பு, இடம், மொழி என எல்லாமே அவளுக்குப் புதிதாய் இருந்தது, அட்ஜஸ்ட் செய்ய அவள் மிகவும் முயன்று கொண்டிருந்தாள். புதிய பணியாளர்களிடம் கொஞ்சம் அக்கறை காட்ட வேண்டும். மாறாக, அவள் புதியவள் என்ற உண்மையை நிர்வாகம் முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொண்டு, ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்படாத வேலைகளில் அவளை மூழ்கடித்தது.

இது தனிப்பட்ட மேலாளர்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு முறையான பிரச்சினை. இடைவிடாத கோரிக்கைகள் மற்றும் நம்பத்தகாத எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான அழுத்தங்கள் நிலையானவை அல்ல, மேலும் அவை அதிக ஆற்றல் கொண்ட ஒரு இளம் பெண்ணின் வாழ்க்கையை இழக்கின்றன.

அண்ணா ஒரு இளம் தொழில்முறை, தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார். அவளுடைய நிலையில் உள்ள பலரைப் போலவே, அவளுக்கு எல்லைகளை வரையவோ அல்லது நியாயமற்ற கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக பின்னுக்குத் தள்ளவோ ​​அனுபவமோ முகமையோ இல்லை. இல்லை என்று எப்படிச் சொல்வது என்று அவளுக்குத் தெரியவில்லை. அவள் ஒரு புதிய சூழலில் தன்னை நிரூபிக்க முயன்றாள், அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், அவள் தன் எல்லைக்கு அப்பால் தன்னைத் தள்ளினாள். இப்போது அவள் எங்களுடன் இல்லை.

நான் அவளைப் பாதுகாக்க முடிந்திருந்தால், அவளுடைய உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு எல்லாவற்றையும் விட முக்கியமானது என்று அவளிடம் சொல்ல விரும்புகிறேன். ஆனால் என் அண்ணாவிற்கு இது மிகவும் தாமதமானது.

நான் இப்போது உங்களுக்கு எழுதுகிறேன், ராஜீவ், அதன் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்துவதில் EY க்கு ஆழ்ந்த பொறுப்பு இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன். அண்ணாவின் அனுபவம், பாத்திரங்களுக்குப் பின்னால் இருக்கும் மனிதர்களைப் புறக்கணிக்கும் அதே வேளையில் அதிக உழைப்பை மகிமைப்படுத்துவது போல் தோன்றும் ஒரு பணிக் கலாச்சாரத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. இது என் மகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல; நம்பிக்கைகள் மற்றும் கனவுகள் நிறைந்த EY இல் சேரும் ஒவ்வொரு இளம் நிபுணரைப் பற்றியது. படிக்க நேரம் ஒதுக்கினேன் EY இன் மனித உரிமை அறிக்கை, உங்கள் கையொப்பம் கொண்டது. அந்த அறிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மதிப்புகளை என் மகள் எதிர்கொண்ட யதார்த்தத்துடன் என்னால் சரிசெய்ய முடியாது. EY எவ்வாறு அது கூறும் மதிப்புகளின்படி உண்மையாக வாழ ஆரம்பிக்க முடியும்?

அண்ணாவின் மரணம் EY க்கு ஒரு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பணி கலாச்சாரத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும், உங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்க அர்த்தமுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் இது நேரம். இதன் பொருள், ஊழியர்கள் பேசுவதற்கு பாதுகாப்பாக உணரும் சூழலை உருவாக்குவது, அவர்களின் பணிச்சுமையை நிர்வகிப்பதில் அவர்கள் ஆதரிக்கப்படுவார்கள், மேலும் உற்பத்தித்திறனுக்காக அவர்களின் மன மற்றும் உடல் நலம் தியாகம் செய்யப்படவில்லை.

அன்னாரின் இறுதி ஊர்வலத்தில் EY யிலிருந்து யாரும் கலந்து கொள்ளவில்லை. இப்படிப்பட்ட இக்கட்டான தருணத்தில் இல்லாதது, கடைசி மூச்சு வரை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அனைத்தையும் கொடுத்த ஒரு ஊழியருக்கு மிகவும் வேதனை அளிக்கிறது. அண்ணா சிறப்பாக தகுதி பெற்றார், மேலும் இந்த நிலைமைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியானவர். என் குழந்தையை இழந்ததற்காக மட்டுமல்ல, அவளுக்கு வழிகாட்டி ஆதரவளிக்க வேண்டியவர்கள் காட்டும் அனுதாபமின்மைக்காகவும் என் இதயம் வலிக்கிறது. அவளுடைய இறுதிச் சடங்கிற்குப் பிறகு, நான் அவளுடைய மேலாளர்களை அணுகினேன், ஆனால் எனக்கு எந்தப் பதிலும் வரவில்லை. விழுமியங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றி பேசும் ஒரு நிறுவனம், அதன் இறுதி தருணங்களில் தனது சொந்த ஒன்றைக் காட்டத் தவறுவது எப்படி?

பட்டயக் கணக்காளராக மாறுவது என்பது பல வருட உழைப்பு, கஷ்டம் மற்றும் தியாகத்தை உள்ளடக்கியது-மாணவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பெற்றோருக்கும் கூட. என் குழந்தையின் பல வருட கடின உழைப்பு வெறும் நான்கு மாத EY யின் அடாவடித்தனமான அணுகுமுறையால் அழிக்கப்பட்டது.

இக்கடிதம் உரிய ஈர்ப்புடன் உங்களைச் சென்றடையும் என நம்புகிறேன். ஒரு தாய் தன் குழந்தையை ஓய்வெடுக்க வைக்கும் போது-அவள் வளர்வதைப் பார்த்து, விளையாடுவதை, அழுவதை, கனவுகளைப் பகிர்ந்து கொண்ட குழந்தையை-அவர் அதே வலியை அனுபவிக்காதவரை-அவளின் உணர்ச்சிகளை யாராலும் புரிந்து கொள்ள முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

எனது குழந்தையின் அனுபவம் உண்மையான மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்று நம்புகிறேன், அதனால் நாங்கள் அனுபவிக்கும் துயரத்தையும் அதிர்ச்சியையும் வேறு எந்த குடும்பமும் தாங்கக்கூடாது. என் அண்ணா இப்போது எங்களுடன் இல்லை, ஆனால் அவரது கதை இன்னும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

உண்மையுள்ள,
அனிதா அகஸ்டின்.

EY இல் எனது மகள் அன்னை செபாஸ்டியன் பேராயில் மரணம்; வேலை கலாச்சாரத்தில் சீர்திருத்தத்திற்கான வேண்டுகோள்.