இந்த வேகமான உலகில், மக்கள் (நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் உட்பட) தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக அல்லது உத்தியோகபூர்வ காரணங்களுக்காக ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு பயணம் செய்கிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது குழு உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குழுவால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, அதாவது நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள். அத்தகைய நிர்வாகத்திற்காக, நிறுவனம் தொடர்பான பல்வேறு விஷயங்கள் விவாதிக்கப்பட்டு முடிவு செய்யப்படும் வாரியக் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன.

எனவே அனைத்து இயக்குநர்களும் வாரியக் கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டு முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் பங்களிப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

எவ்வாறாயினும், அனைத்து இயக்குநர்களும் அனைத்து வாரியக் கூட்டத்திலும் கலந்துகொள்வது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றதாக இருக்கலாம் (பிற வணிகத் தேவைகள் அல்லது தனிப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு காரணமாக).

இந்த கட்டுரையில் நாம் இரண்டு அம்சங்களைப் பற்றி விவாதிப்போம்:

1) வாரியக் கூட்டத்திற்கான கோரம் மற்றும்

2) போர்டு மீட்டிங்கில் இயக்குனர் இல்லாததால் ஏற்படும் விளைவுகள்

1) வாரியக் கூட்டத்திற்கான கோரம்

பிரிவு 174(1) இன் நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013 ஒவ்வொரு வாரியக் கூட்டத்திலும் அனைத்து இயக்குநர்களும் கலந்து கொள்வது சாத்தியமில்லாத சூழ்நிலையை கவனித்துக்கொள்கிறது. இது கோரம் (அதாவது செல்லுபடியாகும் கூட்டத்தை நடத்த குறைந்தபட்ச உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை) 1/3 என்று வழங்குகிறது^rd குழுவின் மொத்த பலம் அல்லது 2 உறுப்பினர்களில் எது அதிகமோ அது. இந்தப் பிரிவுக்கான விளக்கம் (i) ஒரு எண்ணின் எந்தப் பகுதியும் ஒன்றாகச் சுருட்டப்பட வேண்டும் என்று வழங்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1: X Ltd இல் மொத்தம் 7 இயக்குநர்கள் உள்ளனர், பின்னர் வாரியக் கூட்டத்திற்கான கோரம் 1/3 ஆக இருக்கும்^rd 7 இல் அதாவது 2.33 ~ 3 இயக்குநர்கள் (அதாவது எந்தப் பின்னமும் ஒன்றாய் வட்டமிடப்பட்டிருக்கும்) அல்லது 2 இயக்குநர்கள் எது அதிகமோ அது. எனவே இந்த வழக்கில் குழு கூட்டம் முழுவதும் 3 இயக்குநர்கள் குழுமத்தில் இருக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 2: ஒய் லிமிடெட் மொத்தம் 11 இயக்குநர்களைக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் வாரியக் கூட்டத்திற்கான கோரம் 1/3 ஆக இருக்கும்^rd 11 இல் அதாவது 3.67 ~ 4 இயக்குநர்கள் (அதாவது எந்தப் பின்னமும் ஒன்று என வட்டமிடப்படும்) அல்லது 2 இயக்குநர்கள் எது அதிகமோ அது. எனவே இந்த வழக்கில் குழு கூட்டம் முழுவதும் 4 இயக்குநர்கள் குழுமத்தில் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு இயக்குனர் குழு கூட்டத்தில் உடல் ரீதியாகவோ அல்லது VC மூலமாகவோ (வீடியோ கான்பரன்சிங்) கலந்து கொள்ளலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

2) போர்டு மீட்டிங்கில் இயக்குனர் இல்லாததால் ஏற்படும் விளைவுகள்

ஒரு இயக்குனர் வேண்டுமென்றே அல்லது அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழு கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளாமல் இருக்கலாம். அவர் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டோ அல்லது விடுப்பு எடுக்காமலோ அத்தகைய வாரியக் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளக்கூடாது.

ஒரு பொதுவான கேள்வி எழுகிறது, அது அந்த நிறுவனத்தில் அவரது இயக்குனரை எந்த வகையிலும் பாதிக்கிறது.

நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013 இன் பிரிவு 167(1)(b) இச்சூழலை நிவர்த்தி செய்து, 12 மாத காலத்திற்குள் நடத்தப்படும் இயக்குநர்கள் குழுவின் அனைத்துக் கூட்டங்களில் இருந்தும், வாரியத்தின் விடுப்புக் கோரியோ அல்லது இல்லாமலோ, ஒரு இயக்குநர் தன்னைத் தவிர்த்துவிட்டால், அவரது அலுவலகம் காலியாகிவிடும் (அதாவது அந்த நிறுவனத்தில் அவர் இயக்குநராக இருந்து நீக்கப்படுவார்).

மேலே உள்ள விதிகளை உதாரணத்துடன் புரிந்து கொள்வோம்:

வழக்கு 1) Mr A, Company X Ltd மற்றும் Y Ltd இன் இயக்குநராக உள்ளார். X Ltd இன் அனைத்து வாரியக் கூட்டத்திலும் அவர் கலந்து கொள்கிறார். இருப்பினும், 12 மாதங்களுக்கு Y Ltd இன் அனைத்து வாரியக் கூட்டத்திலும் அவர் கலந்து கொள்ளத் தவறிவிட்டார். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒய் லிமிடெட் நிறுவனத்தின் இயக்குநர் பதவி காலியாகிவிடும். இருப்பினும் X Ltdல் அவரது இயக்குனர் பதவி பாதிக்கப்படவில்லை.

வழக்கு 2) Mr A நிறுவனம் X Ltdல் ஒரு இயக்குநராக உள்ளார். கடந்த 12 மாதங்களாக X Ltd இன் போர்டு மீட்டிங் எதுவும் நடைபெறவில்லை, எனவே அவரால் எந்த வாரியக் கூட்டத்திலும் கலந்து கொள்ள முடியவில்லை. X Ltd ஆனது கடந்த 12 மாதங்களில் போர்டு மீட்டிங் எதையும் நடத்தாததால், Mr A (இயக்குனர்) u/s 167ல் எந்தத் தவறும் இல்லை. அதனால் X Ltdல் அவரது இயக்குநர் பதவி பாதிக்கப்படாது.

வழக்கு 3) Mr A நிறுவனம் X Ltdல் ஒரு இயக்குநராக உள்ளார். கடந்த 12 மாதங்களில் X Ltd 12 வாரியக் கூட்டங்களை நடத்தியது (ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திலும் 1 கூட்டம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்). திரு ஏ 10ல் கலந்து கொண்டார்^வது இந்த 12 வாரியக் கூட்டங்களில் வாரியக் கூட்டம். அவர் பிரிவு 167 இன் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறார் (அவர் தொடர்ந்து 12 மாதங்கள் வராததால்) X Ltdல் அவரது இயக்குனர் பதவி பாதிக்கப்படாது.

வழக்கு 4) Mr A நிறுவனம் X Ltdல் ஒரு இயக்குநராக உள்ளார். X Ltd இன் வாரியக் கூட்டத்தின் தேதிகள் பின்வருமாறு:

அன்று நடைபெற்ற வாரிய கூட்டத்தில் திரு ஏ கலந்து கொண்டார் 10.01.2023 அதன் பிறகுதான் அவர் வாரியக் கூட்டத்தில் சேர முடியும் 11.05.2024 (அதாவது 25.06.2023 முதல் 06.04.2024 வரை நடைபெற்ற வாரியக் கூட்டங்களை அவர் தொடர்ந்து தவறவிட்டார்). இந்த வழக்கில், இரண்டு விளக்கங்கள் சாத்தியமாகும்:

1^{செயின்ட்} விளக்கம்): திரு ஏ கடந்த 12 மாதங்களில் நடைபெற்ற அனைத்து வாரியக் கூட்டங்களையும் தவறவிட்டார் (அதாவது 10.01.2023 முதல் 11.05.2024 வரை கிட்டதட்ட 16 மாதங்கள் இடைவெளி உள்ளது) எனவே, நிறுவனங்கள் சட்டம் 2023 இன் பிரிவு 167 இன் படி அவரது இயக்குநர் பதவி காலியாகிவிடும்.

2^nd விளக்கம்) திரு ஏ கடந்த 10.01.2023 அன்று வாரியக் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டார், அதன் பிறகு 1^{செயின்ட்} வாரியக் கூட்டம் 25.06.2023 அன்று நடைபெற்றது. எனவே 12 மாதங்களின் எண்ணிக்கை 25.06.2023 முதல் தொடங்கும், மேலும் அவர் 11.05.2024 அன்று (அதாவது 25.06.2023 முதல் 12 மாதங்களுக்குள்) அடுத்த வாரியக் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டதால், நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013 இன் பிரிவு 167 இன் படி அவரது அலுவலகம் காலியாகவில்லை.

கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் 2^nd கடந்த 12 மாதங்கள் மற்றும் 1 மாதங்களில் அவர் அனைத்து வாரியக் கூட்டத்திலும் கலந்து கொள்ளத் தவறிவிட்டார் என்று சட்டம் கூறுவதால் விளக்கம் பொருத்தமானது^{செயின்ட்} பொருந்தக்கூடிய அத்தகைய கூட்டம் 25.06.2023 அன்று இருந்தது.

எவ்வாறாயினும், மேற்கூறிய வழக்கில், திரு ஏ, 01.01.2023 அன்று கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டிருந்தால், அதன் பிறகு அவர் கலந்துகொண்ட அடுத்த கூட்டம் 11,05.2024 அன்று நடந்திருந்தால், 12 மாத காலம் 10.01 முதல் தொடங்கியதிலிருந்து அவரது அலுவலகம் காலியாகியிருக்கும். 2023 (அதாவது அவரது கடைசி கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட பிறகு அடுத்த சந்திப்பு).

அத்தகைய காலம் 12 மாதங்கள் அல்ல, மாறாக 3 மாதங்கள் என்றும், விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், 12 மாதங்களுக்குப் பிறகும் அவர் இயக்குநராகத் தொடர்வார் என்றும் சிலர் குறிப்பிடுகின்றனர்.

2013 ஆம் ஆண்டு நிறுவனங்கள் சட்டம் மூலம் மாற்றியமைக்கப்பட்ட பழைய நிறுவனங்கள் சட்டம் 1956 இல் 3 மாத காலம் மற்றும் விடுப்பு என்ற மேற்கண்ட கருத்து இருந்தது. எனவே அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013விடுப்பு வழங்கப்பட்டாலும் அல்லது வழங்கப்படாவிட்டாலும், இயக்குநர் பதவியை காலி செய்வதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை, மேலும் 3 மாத கால அவகாசம் 12 மாதங்களாக மாற்றப்பட்டுள்ளது.

வாரியக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பு ஒரு இயக்குனருக்குத் தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், இந்தக் காரணத்தால் அவர் வாரியக் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள முடியாமல் போனால், அலுவலகத்திற்கு தானாக விடுமுறை அளிக்க வேண்டும் என்று பல நீதித்துறை அறிவிப்புகளில் முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இயக்குனர் பதவிக்கு சவால் விடலாம்.