பிரிவு 40 வருமான வரிச் சட்டம், 1961 (சட்டம்) தலைமை வணிகம் அல்லது தொழிலின் கீழ் “கழிக்கப்படாத தொகைகள்” தொடர்பானது. கூறப்பட்ட பிரிவின் பிரிவு b, எந்தவொரு கூட்டாண்மை நிறுவனமும் கூட்டாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் வட்டிக்கு விலக்கு கோரக்கூடிய வரம்பைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. சம்பளம், போனஸ், கமிஷன் அல்லது ஊதியம், எந்த பெயரில் அழைக்கப்பட்டாலும், ஊதியம் என்ற விதிமுறைகளை இந்தப் பிரிவு வரையறுக்கிறது.

கௌரவ. நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன் தனது 7ஐ வழங்கியுள்ளார்^வது 23ம் தேதி தொடர் பட்ஜெட் உரை^rd ஜூலை 2024. அவர் தனது பட்ஜெட் உரையில் குறிப்பிடப்பட்ட u/s வரம்பில் மேல்நோக்கிய திருத்தத்தை மாற்ற முன்மொழிந்தார். வருமான வரிச் சட்டம், 1961 (சட்டம்) இன் 40பி. ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான உரிமைகோரலுக்கான சாத்தியமான மாற்று பயனுள்ள தேதியைப் பற்றி கட்டுரை பேச விரும்புகிறது.

ஊதியத்தை விலக்காகக் கோருவதற்கான குறிப்பிட்ட நிபந்தனை:

♦ பணிபுரியும் கூட்டாளிக்கு மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

♦ கூட்டாண்மை பத்திரம் மூலம் ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்

♦ கூட்டாண்மை பத்திரத்தின் விதிமுறைகளின்படி ஊதியம் இருக்க வேண்டும்

♦ பதவி அங்கீகாரம் அல்லது மாற்றம் முந்தைய கால ஊதியத்தை சரிபார்க்காது.

♦ ஊதியம் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்குள் இருக்க வேண்டும்.

அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கான வரம்புகளைக் குறிப்பிடும் பிரிவு முதலில் நிதிச் சட்டம் 1992 wef 1.4.1993 ஆல் செருகப்பட்டது மற்றும் AY 1993-94 இலிருந்து செயல்படுத்தப்பட்டது. புதிதாகச் செருகப்பட்ட வரம்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் காரணமாக, கூட்டாண்மை அடிப்படையில் தேவையான திருத்தங்கள் தேவைப்பட்டன. இத்தகைய குழப்பங்களைத் தவிர்க்க, முந்தைய ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் கூட்டாண்மை அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களைச் சரிபார்க்கும் விதிமுறை சேர்க்கப்பட்டது.

சட்டத்தின் பிரிவு 40b இன் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவது வருமான வரித் துறையால் மேலும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டது. சுற்றறிக்கை எண். 739, தேதி 25-3-1996. 1996-97 மதிப்பீட்டு ஆண்டிற்குப் பின் வரும் மதிப்பீட்டு ஆண்டுகளில், கூட்டாண்மைப் பத்திரத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொருவருக்கும் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிடும் வரை, பிரிவு 40(b)(v) இன் கீழ் எந்தக் கழிப்பையும் ஏற்க முடியாது என்று சுற்றறிக்கையின் 4வது பாரா தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. பங்குதாரர் அல்லது அத்தகைய ஊதியத்தை கணக்கிடும் முறையைக் குறிப்பிடுகிறது.

வருமான வரித்துறை மேலும் சுற்றறிக்கை எண். 12/2019 “நிறுவனங்களின் மதிப்பீட்டில்” பணிபுரியும் பங்குதாரருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று திட்டவட்டமாக குறிப்பிட்டுள்ளது. கூட்டாண்மை பத்திரத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இருக்கும் கூட்டாண்மை பத்திரத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, கூட்டாண்மை பத்திரத்திற்குப் பிறகு ஒரு காலகட்டத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மேலும் அதில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிதி (எண். 2) சட்டம், 2024 (16 ஆம் தேதி நிறைவேற்றப்பட்டது^வது ஆகஸ்ட் 2024) ஊதியம் கோருவதற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பில் மேல்நோக்கிய திருத்தத்தை முன்மொழிந்துள்ளது. நிதி (எண். 2) சட்டம், 2024 இன் பிரிவு 14, 1க்கான வரம்பில் மேல்நோக்கி திருத்தம் செய்துள்ளது.^{செயின்ட்} ஸ்லாப் ரூ. 3 லட்சம் முதல் ரூ. 6 லட்சம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதியம் ரூ. 1.5 லட்சம் முதல் ரூ. 3 லட்சம். இந்த மாற்றம் வரும் 1ம் தேதி முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளது^{செயின்ட்} ஏப்ரல் 2024 மற்றும் AY 2025-26க்கு பொருந்தும்.

இந்த முன்-திருத்தத்தை கருத்தில் கொண்டு, அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கான வரம்புகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

அ) முதலில், ரூ. புத்தக லாபத்தில் 3,00,000 அல்லது நஷ்டம் ஏற்பட்டால் – ரூ. 1,50,000 அல்லது 90 சதவீதம். புத்தக லாபம், எது அதிகம்;

b) புத்தக-லாபத்தின் இருப்பு – 60 சதவீத விகிதத்தில்

01.04.2024 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கான திருத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட வரம்புகள்:

அ) முதலில், ரூ. 6,00,000 புத்தக லாபம் அல்லது இழப்பு ஏற்பட்டால் – ரூ. 3,00,000 அல்லது 90 சதவீதம். புத்தக லாபம், எது அதிகம்;

b) புத்தக-லாபத்தின் இருப்பு – 60 சதவீத விகிதத்தில்

பட்ஜெட் நிறைவேற்றப்பட்ட தேதியான 16.08.2024 அன்று மேம்படுத்தப்பட்ட வரம்பு மேம்படுத்தப்பட்டது, இது 1 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.^{செயின்ட்} ஏப்ரல் 2024. முக்கியமான கேள்வி என்னவென்றால், கூட்டாண்மை நிறுவனம் 1 முதல் அமலுக்கு வரும் ஊதிய உயர்வைக் கோர முடியுமா?^{செயின்ட்} ஏப்ரல் 2024, கூட்டாண்மை பத்திரத்தின் அடிப்படையில் பின்னர் மேம்படுத்தப்பட்ட போதிலும்?

பங்குதாரர் பத்திரத்தை மாற்றியமைக்க, விதியைச் செருகுவதன் மூலம் மதிப்பீட்டாளருக்கு கடந்த காலத்தில் போதுமான அவகாசம் வழங்கப்பட்டது என்பதை வரலாற்றுப் பின்னணி காட்டுகிறது. அத்தகைய நிபந்தனை எதுவும் இல்லை, தெளிவுபடுத்தும் சுற்றறிக்கை இன்றுவரை கிடைக்கவில்லை. இந்த மாற்றத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நபர் கூட்டாண்மை பத்திரத்தில் திருத்தம் செய்துள்ள சூழ்நிலை இருக்கலாம், மேலும் அவர் முன் திருத்தப்பட்ட காலத்திற்கு பழைய வரம்பு மற்றும் திருத்தத்திற்கு பிந்தைய காலத்திற்கு புதிய வரம்பை கருத்தில் கொண்டு அவருக்கு ஊதியம் அனுமதிக்கப்படும். மேலும், எல்.எல்.பி ஒப்பந்தத்தில் ஏற்படும் எந்த மாற்றத்திற்கும் ROC அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட கூட்டாண்மை நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தால், அது நேரத்தைச் செலவழிக்கும் பயிற்சியை ஏற்படுத்தும்.

முடியாததைச் சட்டம் எதிர்பார்க்க முடியாது என்று ஒருவர் நிச்சயமாக வாதிடலாம். 2024 வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குப் பிறகு கூட்டாண்மை பத்திரம் ஒருமுறை திருத்தப்பட்டது, ஆனால் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஆண்டு இறுதிக்கு முன் செல்லுபடியாகும் என்று வாதிடலாம்.

மேலும் TDS விதிகளின் கீழ் ஒரு புதிய பொறுப்பு சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கூட்டாளர்களுக்கு (ரூ. 20000க்கு மேல்) வட்டி அல்லது ஊதியம் எதுவும் இப்போது @ 10% வரி விலக்குக்குப் பொறுப்பாகும். பணம் செலுத்தும் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் போது வரி விலக்கு தேவைப்பட்டது. வட்டி அல்லது ஊதியத்திற்கு எதிரான கொடுப்பனவாகக் கருதி, பங்குதாரர்கள் திரும்பப் பெறுவதில் இருந்து வரி விலக்குக்கான இந்த விதியைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். மாற்று நிலைமை என்பது வட்டி மற்றும் ஊதியத்திற்கான தனி கணக்குகளை பராமரிப்பது மற்றும் மூலதன இருப்பு மூலம் திரும்பப் பெறுவது பாதிக்கப்படுகிறது. அப்படியானால், இது மூலதனத்தை திரும்பப் பெறுவதால், கூட்டாளியின் வட்டி அந்த அளவிற்கு குறைக்கப்படும்.

பங்குதாரரின் ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவது நிறுவனத்தின் புத்தக லாபத்தைப் பொறுத்தது, இது நிதியாண்டில் நிறுவனத்தின் புத்தகங்கள் மூடப்பட்டவுடன் நடைமுறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, மார்ச் காலாண்டின் டிடிஎஸ் டெபாசிட் செய்வதற்கான காலக்கெடு ஏப்ரல் 30ஆம் தேதியைக் கருத்தில் கொண்டு, நிதியாண்டு முடிந்தவுடன், நிறுவனம் வருடாந்திரக் கணக்குகளை உடனடியாக மூட வேண்டும். எனவே, மார்ச் 31ஆம் தேதியுடன் முடிவடைந்த ஆண்டிற்கான பார்ட்னர் ஊதியத்தில் டிடிஎஸ்-ஐக் கழிக்க, டிடிஎஸ் டெபாசிட்டுக்கான நிலுவைத் தேதிக்கு முன்னதாக நிறுவனத்தின் கணக்குப் புத்தகங்களை முடிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நிறுவனம் TDS விதிகளை மீறியதற்காக வட்டி, அபராதம் மற்றும் தாமதக் கட்டணம் ஆகியவற்றின் கூடுதல் பொறுப்பைச் சந்திக்க வேண்டும்.

கூட்டாண்மை தொடர்பான விதிகள் நாணயத்தின் இரு பக்கங்களாகும். ஒருபுறம் அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதிய வரம்புகள் அதிகரிக்கப்பட்டன, மறுபுறம் கணக்குகளை இறுதி செய்வதற்கான நேரம் குறைக்கப்பட்டது.