சுருக்கம்: வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் கீழ், சம்பள வருமானம் என்பது பிரிவுகள் 15, 16 மற்றும் 17 இன் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது முதலாளி-பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்கள் சம்பாதித்த சலுகைகள் உட்பட அனைத்து வகையான ஊதியங்களையும் உள்ளடக்கியது. சம்பளம் உரிய அடிப்படையில் வரி விதிக்கப்படும், அதாவது அது பெறப்பட்ட அல்லது செலுத்த வேண்டிய வருடத்தில், எது முன்னதாக நிகழுகிறதோ, அது வரி விதிக்கப்படும். மருத்துவ வசதிகள், உணவு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் எப்போதாவது பரிசுகள் போன்ற சில தேவைகளுக்கு விதிவிலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவமனைகளில் சிகிச்சை மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பிரீமியங்கள் உள்ளிட்ட மருத்துவ வசதிகள் பிரிவு 17(2)ன் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. இதேபோல், ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை அலுவலக நேரத்திலோ அல்லது அலுவலக வளாகத்திலோ ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் உணவு வசதிகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. வணிக நோக்கங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படும் தொலைபேசிச் செலவுகளுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. வவுச்சர்கள் போன்ற எப்போதாவது பரிசுகள் ரூ. 5,000, வரிவிலக்கு உண்டு. கம்ப்யூட்டர் அல்லது லேப்டாப் பயன்பாடு, பொழுதுபோக்கு வசதிகள் மற்றும் முதலாளி செலுத்தும் தனிப்பட்ட விபத்துக் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஆகியவை மற்ற விதிவிலக்குகளில் அடங்கும். கூடுதலாக, நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் வாடகையில்லா வீடு மற்றும் வாகனப் பயன்பாடு போன்ற வசதிகளுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் சில வெளிநாட்டு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள் தவிர, வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் தனியார் சேவையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இந்த விலக்குகள் பொருந்தாது.

வருமான வரிச் சட்டம், 1961 இன் கீழ், மொத்த மொத்த வருமானத்தில் ஐந்து தலைகள் உள்ளன, அவற்றில் முதல் தலை சுமார் “சம்பளம்” வருமானம். இந்த சம்பள வருமானம் பிரிவு 15, 16 மற்றும் 17 இன் கீழ் உள்ளடக்கியது.

“சம்பளங்கள்” என்ற தலைப்பின் கீழ் வருமானம் என்பது எந்தவொரு வடிவத்திலும் ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது, இதில் தனிப்பட்ட சேவைக்கான வெளிப்படையான அல்லது மறைமுகமான வேலைவாய்ப்பு அல்லது சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள சலுகைகளும் அடங்கும். முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் உறவின் கீழ் இந்த வருமானம் பெறப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பார்ட்னர்ஷிப் நிறுவனத்தில் இருந்து பங்குதாரர் பெறும் ஊதியம், தலை சம்பளத்தின் கீழ் வராது, மாறாக “வணிகம் அல்லது தொழிலில் இருந்து வருமானம்” என்ற தலைப்பின் கீழ் வரும்.

இன்னும் ஒரு விஷயத்தை மனதில் கொள்ள வேண்டும், “சம்பளங்கள்” உரிய அடிப்படையில் வசூலிக்கப்படும். பெறப்பட்ட சம்பளம் அல்லது நிலுவைத் தொகை, எது முந்தையதோ அது ஆண்டின் வருமானமாகக் கருதப்படும். மார்ச் 2024 இன் சம்பளம், ஏப்ரல் 2024 இல் பெறப்பட்டால், அது 2023-24 ஆம் ஆண்டின் வருமானமாகக் கருதப்படும். அதே வழியில் ஏப்ரல், 2024 இன் சம்பளம் மார்ச் 2024 இல் முன்கூட்டியே பெறப்பட்டால், அது 203-24 ஆண்டுக்கான வருமானமாகக் கருதப்படும்.

இந்தியாவில் பணிபுரியும் ஒருவர், ஓய்வு பெற்ற பிறகு, வெளிநாட்டில், அதாவது வெளிநாட்டில் குடியேறி, வெளிநாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறும்போது, ​​அவர் பெறும் ஓய்வூதியம், இந்தியாவில் வரும் வருமானமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டு, வரி விதிக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். குடியுரிமை இல்லாதவராக இருக்கலாம். ஏனெனில் இந்தியாவில் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இந்தியக் குடிமகன் மற்றும் வெளிநாட்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியரின் விஷயத்தில், அவர் சேவையைச் செய்திருந்தாலும், அவர் வெளிநாட்டில் பெறும் சம்பளம், பிரிவு9(1)(iii) இன் கீழ் இந்தியாவில் சேருவதாகவோ அல்லது எழுவதாகவோ கருதப்படும். இந்தியாவிற்கு வெளியே. அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள் பிரிவு 10(7)ன் கீழ் குறிப்பாக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இருப்பினும், வெளிநாட்டில் பணியமர்த்தப்படும் தனியார் சேவையில் உள்ள இந்திய ஊழியர்களுக்கு இந்த சலுகை கிடைக்காது.

சம்பளத்திற்கு மேல், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள் ஒரு ஊழியரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்.

• இலவச குடியிருப்பு வீடு
• வீட்டு வாடகையில் நிவாரணம்
• ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய தொகை, கிளப் மற்றும் ஹோட்டல் பில்கள், ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியம், தனிப்பட்ட கடனை செலுத்துதல் போன்ற முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுகிறது.

மேலே உள்ள மதிப்பீட்டைச் செய்த பிறகு, அந்தத் தொகை ஊழியரின் வருமானத்தில் சேர்க்கப்படும்.

பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பின்வரும் வகையான வசதிகள் மற்றும் சலுகைகள் பணியாளரின் கைகளில் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

மருத்துவ வசதிகள்:

ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பின்வரும் வகையான மருத்துவ வசதிகள் சட்டத்தின் 17(2) பிரிவின் கீழ் விலக்களிக்கப்பட்டுள்ளன.

• ஒரு முதலாளியால் நடத்தப்படும் மருந்தகம் அல்லது மருத்துவமனையில் பணியாளர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த வகையான சிகிச்சையும்.
• மத்திய அல்லது மாநில அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எந்த மருத்துவமனையில், பணியாளர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த வகையான சிகிச்சையும், அங்கு முதலாளியால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
• விதி 3A (1) இன் படி வருமான வரி ஆணையரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எந்த ஒரு தனியார் மருத்துவமனையும், குறிப்பாக மருத்துவ சிகிச்சை அளிக்கப்படும்.
• 3-A(2) விதியின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருத்துவ சிகிச்சை, காசநோய், புற்றுநோய், எய்ட்ஸ், இதயம் மற்றும் பிற உடல் மற்றும் மன நோய்கள் போன்ற நோய்கள்.
• ஊழியர்களின் குழுக் காப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கான பிரீமியம் செலுத்தப்பட்டது.
• பிரிவு 80D இன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கைக்கான பணியாளர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் பிரீமியம்.
• இந்திய ரிசர்வ் வங்கியின் விதிகளின்படி இந்தியாவிற்கு வெளியே பெறப்படும் எந்த விதமான மருத்துவ சிகிச்சைக்கும் மற்றும் குடியிருப்பு செலவினங்களுக்கும் தற்போது ஆண்டுத் தொகை வரம்பு ரூ.2,50,000 விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.
• 2020-21 மதிப்பீட்டு ஆண்டிலிருந்து, பிரிவு 17(2) இன் கீழ் திருத்தம் செய்தால், கோவிட்-19 இன் போது சிகிச்சைக்காக ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குச் செலுத்தப்படும் எந்தத் தொகைக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படும்.

உணவு வசதிகள்:

முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அலுவலக வளாகத்தில் உணவுக் கூப்பனை வழங்குவதன் மூலம் எந்த இடத்திலும் உணவு வசதியை வழங்கும்போது, ​​ரூ. 50 அல்லது அலுவலக நேரத்தில் வழங்கப்படும் டீ காபி அல்லது காலை உணவுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

தொலைபேசி வசதிகள்:

வணிக நோக்கங்களுக்காக ஃபோன், மொபைலைப் பயன்படுத்துவதற்கு, தொலைபேசிச் செலவின் எந்தவொரு திருப்பிச் செலுத்துதலுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எப்போதாவது பரிசு:

ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு குடும்பத்தில் வவுச்சர் அல்லது டோக்கன் மூலம் ரூ.5,000 வரை வழங்கப்படும் எந்த வகையான பரிசுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

கணினி அல்லது லேப்டாப் பயன்படுத்தும் வசதி:

கம்ப்யூட்டர் அல்லது லேப்டாப் பயன்படுத்துவதற்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் எந்தத் தொகைக்கும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

பொழுதுபோக்கு வசதி:

ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் ஊழியர்களின் குழுவிற்கு பொழுதுபோக்கு வசதிகள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

தனிநபர் விபத்துக் காப்பீட்டுக் கொள்கை:

வேலை நேரத்தில் எந்த ஒரு ஊழியருக்கும் விபத்து ஏற்பட்டால், அது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். இந்த நோக்கத்திற்காக, விபத்து காப்பீட்டு பாலிசியின் பிரீமியத்தை முதலாளி செலுத்தும்போது விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக வருமான வரி ஆணையர் வழக்கில் Vs. லாலா ஸ்ரீதர் (84 ITR 192) டெல்லி மற்றும் அம்பிகா மில்ஸ் லிமிடெட் Vs. வருமான வரி ஆணையர் (235 ITR 264) குஜராத் உயர் நீதிமன்றம் மதிப்பீட்டாளருக்கு ஆதரவாக தங்கள் உத்தரவை வழங்கியுள்ளனர்.

உயர் நீதிமன்றம் மற்றும் உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதிகளுக்கு வழங்கப்படும் வாடகையில்லா வீடு மற்றும் வாகனத்தின் வசதிகளுக்கும் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.