Impact of Proposed Wage Ceiling Enhancement on EPF Act in Tamil
- Tamil Tax upate News
- December 30, 2024
- No Comment
- 16
- 8 minutes read
EPF & MP சட்டம், 1952 இன் கீழ் சட்டப்பூர்வ ஊதிய உச்சவரம்பை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவு மற்றும் பங்குதாரர்கள் மீதான அதன் தாக்கம்
சுருக்கம்: ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர விதிகள் சட்டத்தின் (இபிஎஃப் சட்டம்) கீழ் ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்துவதற்கான மத்திய அரசின் முன்மொழிவு, வருங்கால வைப்பு நிதி (பிஎஃப்) மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான கவரேஜை அதிகரிப்பதன் மூலம் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை அதிக ஊழியர்களுக்கு விரிவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தற்போதைய ஊதிய உச்சவரம்பு ரூ. 15,000 உயர்த்தப்பட உள்ளது, இது அதிக ஊழியர்களை EPF மடங்கிற்கு கொண்டு வரும். பங்குதாரர்கள், குறிப்பாக முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் மீதான இந்த முன்மொழிவின் முக்கிய தாக்கம் சம்பள நிலைகளின் அடிப்படையில் மாறுபடும். ரூ. வரை சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்கள். 15,000 மற்றும் ரூ. 21,000 பேர் பயனடைவார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் இப்போது ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்குத் தகுதி பெறுவார்கள், இது அவர்களுக்கு முன்பு கிடைக்காத பலன். எவ்வாறாயினும், இந்த நீட்டிப்பு முதலாளிகள் மீது கூடுதல் நிதிக் கடமைகளை விதிக்கும், அவர்கள் PF மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு அதிக பங்களிக்க வேண்டும். முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, ஊதிய உச்சவரம்பு திருத்தம் அதிக நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அதிகமான ஊழியர்கள் கட்டாய பங்களிப்பு வகையின் கீழ் வருவார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் மாற்றியமைப்பதால், ஊழியர்களின் நிகர வீட்டுச் சம்பளமும் குறையக்கூடும். இருப்பினும், நீண்ட காலப் பலன் என்பது அதிக ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வுபெறும் போது இந்த ஊழியர்களுக்கு அதிக வருங்கால வைப்பு நிதி திரட்சியாக இருக்கும். ரூபாய்க்கு மேல் சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்களுக்கு. 21,000, திருத்தம் உடனடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் முன்பு ஓய்வூதிய பலன்களில் இருந்து விலக்கப்பட்டவர்கள் இப்போது அதிக ஊதிய உச்சவரம்பின் விளைவாக அதிகரித்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைக் காண்பார்கள். ஒட்டுமொத்தமாக, முன்மொழிவு ஓய்வூதிய பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் எதிர்கால ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிக்கும் அதே வேளையில், முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான உடனடி சம்பளத்தில் சிறிது குறைப்பு ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துகிறது.
அறிமுகம்
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர விதிகள் சட்டம், 1952ன் கீழ் ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்த மத்திய அரசு ஆலோசித்து வருகிறது. (சுருக்கமாக “EPF சட்டம்”), இது ஊழியர் சங்கங்களின் நீண்ட நாள் கோரிக்கையாகும். முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தின் நோக்கம், சமூகப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பை அதிகரிப்பது, அதிக ஊழியர்களை இபிஎஃப் சட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வருவது மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் உயர் ஓய்வூதியம் போன்ற சிறந்த ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குவது ஆகும். முன்மொழியப்பட்ட மாற்றம் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை இந்தக் கட்டுரையில் ஆராய்வோம். அதையே உவமைகளின் உதவியுடன் விளக்குவோம்.
EPF சட்டத்தின் நோக்கம், பணியாளருக்கு வருங்கால வைப்பு நிதி, ஓய்வூதியம், ஓய்வு பெற்ற பிறகு ஓய்வூதியம் அல்லது இறந்த பணியாளரைச் சார்ந்தவர்களுக்கு குடும்ப ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் இறந்தால், சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு உத்தரவாதப் பலன்களை வழங்குவது. EPF சட்டத்தின் கீழ் மூன்று திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. அதாவது.
1. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம், 1952 (“EPF திட்டம்”)
2. ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம், 1995 (“ஓய்வூதியத் திட்டம்”)
3. ஊழியர்களின் வைப்புத்தொகை இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976 (“EDLI திட்டம்”)
பங்களிப்பு விகிதம்
EPF சட்டம், அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்க வைப்புத்தொகை ஆகியவற்றின் மொத்தத்தில் 12% பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும் என்று முதலாளி கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும் பணியாளரின் பங்களிப்பு முதலாளி செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புக்கு சமமாக இருக்கும்.
வருங்கால வைப்பு நிதி கணக்கு மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கு
முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்துவதன் நிதிப் பாதிப்பை ஆராய்வதற்கு முன், வருங்கால வைப்பு நிதிக் கணக்கு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக் கணக்கு என பெயரிடப்பட்ட இரண்டு கணக்குகளுக்கு இடையே முதலாளி மற்றும் பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளை விநியோகிப்பது பற்றி விவாதிப்பது பொருத்தமானது.
EPFO க்கு முதலாளியும் பணியாளரும் செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகள், வருங்கால வைப்பு நிதி கணக்கு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி கணக்கு ஆகியவற்றுக்கு இடையே பிரிக்கப்படும். பணியாளரின் பங்களிப்பு 12% வருங்கால வைப்பு நிதிக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும், முதலாளி செலுத்த வேண்டிய 12% பங்களிப்பில், 8.33% ஊதியம் (அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்க வைப்பு, ஏதேனும் இருந்தால்) ‘ஓய்வூதியத்தில் வரவு வைக்கப்படும். கணக்கு’, இருப்பு, 3.67%, ‘வருங்கால வைப்பு நிதி கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். இதனால், 15.67% ஊதியம் (பணியாளரின் 12% மற்றும் முதலாளியின் 3.67%) ‘வருங்கால நிதிக் கணக்கில்’ வரவு வைக்கப்படும்.
கூடுதலாக, முதலாளி ஊதியத்தில் 0.50% நிர்வாகக் கட்டணமாகவும், 0.50% இடிஎல்ஐ திட்டத்திற்குப் பங்களிக்க வேண்டும்.
தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பு
வர்த்தமானி அறிவிப்பு எண்/கள் மூலம் மத்திய அரசு GSR 608 (E), GSR 609 (E) மற்றும் GSR 610 (E) dt. ஆகஸ்ட் 22, 2014 அன்று ஊதிய உச்சவரம்பு ரூ.15,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. EPF திட்டம், ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் EDLI திட்டத்தின் நோக்கத்திற்காக முறையே 6500.
ஊதிய உச்சவரம்பில் முன்மொழியப்பட்ட விரிவாக்கத்தின் தாக்கம்
முதலாளி மற்றும் பணியாளர் மீதான தாக்கம் கீழே உள்ள விளக்கப்படங்களின் உதவியுடன் ஆய்வு செய்யப்படும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் வீட்டுச் சம்பளத்தில் எந்தப் பாதிப்பும் இருக்காது.
காட்சி A: ஊழியர் அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 21000:
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் செப்டம்பர் 1, 2014 க்கு முன்பு பணியில் சேர்ந்திருந்தால்[1] மற்றும் முன் திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பாரா 11(3) அல்லது 2014 ஆம் ஆண்டின் திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் u/p 11(4) இன் கீழ், கூட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தி, அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு முதலாளியுடன் சேர்ந்து உண்மையான அடிப்படை ஊதியத்தில் பங்களிக்க வேண்டும். இல் உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு EPFO V. சுனில் குமார் & Ors. முதலியன[2]. மற்றும் அடிப்படை சம்பளம் ரூ 40,000. இந்த வழக்கில் தாக்கம் பின்வருமாறு இருக்கும்.
ஊழியர் 21 வருடங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையைச் செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், மேலும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் 10(2) பாராவின் அடிப்படையில் அவரது ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை 2 வருடங்கள், அதாவது 23 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும்.
| மதிப்பிடவும் | தாக்கம், தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பின் கீழ் ரூ. 15000 | தாக்கம், ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்திய பின் ரூ. 21000 |
| PF ஊழியர் @ 12% —(A) | ரூ. 4800 (12%*40000) | ரூ. 4800 (12%*40000) |
| PF முதலாளி @ 3.67% –(B) | ரூ. 1468 (A)-(C) | ரூ. 1468 (A)-(C) |
| ஓய்வூதிய முதலாளி @ 8.33% —(C) | ரூ. 3332 (8.33%*40000) | ரூ. 3332 (8.33%*40000) |
| ஓய்வூதியம் = (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம்) X (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை)/ 70 | = (40000) X (23)/70 = ரூ. மாதம் 13143 | = (40000) X (23)/70 = ரூ. மாதம் 13143 |
தாக்கம்
ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ரூ. 21,000 மற்றும் உண்மையான அடிப்படை சம்பளத்தில் பங்களிப்பு (உயர் ஓய்வூதியத்திற்கான கூட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்திய பிறகு), முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உச்சவரம்பு அதிகரிப்பு முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரையும் பாதிக்காது.
காட்சி பி: ஊழியர் அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 21000, இருப்பினும், செப்டம்பர் 1, 2014க்குப் பிறகு சேர்ந்தார்.:
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் செப்டம்பர் 1, 2014க்குப் பிறகு, ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் 6(a) பாராவின் அடிப்படையில் சேர்ந்தால், அவருடைய அடிப்படைச் சம்பளம் சட்டப்பூர்வ வரம்புகளான ரூ. ரூ.2ஐ விட அதிகமாக இருப்பதால், அவர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் உறுப்பினராகச் சேரத் தகுதியற்றவர். 15,000.
| மதிப்பிடவும் | தாக்கம், தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பின் கீழ் ரூ. 15000 | தாக்கம், ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்திய பின் ரூ. 21000 |
| PF ஊழியர் @ 12% —(A) | ரூ. 4800 (12%*40000) | ரூ. 4800 (12%*40000) |
| PF முதலாளி –(B) | ரூ. 4800 (A)-(C) | ரூ. 4800 (A)-(C) |
| ஓய்வூதிய முதலாளி @ 8.33% —(C) | 0 | 0 |
| ஓய்வூதியம் = (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம்) X (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை)/ 70 | 0 | 0 |
தாக்கம்
ஊதிய உச்சவரம்பு மாற்றத்தால் முதலாளியோ அல்லது பணியாளரோ பாதிக்கப்படவில்லை. எனவே, அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1000க்கு மேல் வாங்கும் ஊழியர்களின் வர்க்கம். 21000 மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திருத்தத் திட்டம், 2014 (அதாவது செப்டம்பர் 1, 2014க்குப் பிறகு சேர்ந்தது) அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து இணைந்தவர்கள் முன்மொழியப்பட்ட விரிவாக்கத்தால் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.
- இபிஎஃப் திட்டம் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் சந்தா அதிகரிக்கப்படும்
சில சந்தர்ப்பங்களில் EPF திட்டத்தின் கீழ் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை முதலாளி கொண்டு வர வேண்டும். தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பின்படி, அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 15000 கட்டாயமாக EPF சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது. உயர்த்தப்பட்ட ஊதிய உச்சவரம்பு, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களை அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது, இதனால், இது முதலாளியின் நிதியை பாதிக்கிறது. அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 15001 முதல் ரூ. முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தால் 21000 பயனடையும். இல் அதே விளக்கப்பட்டுள்ளது காட்சி சி.
காட்சி சி: ஊழியர் அடிப்படை சம்பளம் ரூ.க்கு குறைவாக இருந்தால். 21000 ஆனால் ரூ. 15,000:
உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் அடிப்படைத் தொகை ரூ. செப்டம்பர் 1, 2014க்குப் பிறகு 20,000 பேர் சேர்ந்துள்ளனர், மேலும் முதலாளி உண்மையான அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பங்களிப்பு செய்கிறார். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பாரா 6 (அ) அடிப்படையில், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உறுப்பினராக சேர ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. ஒருமுறை ஊதிய வரம்பு ரூ. 21,000 முதல் ரூ. 15000, முன்பு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத பணியாளர்கள் உறுப்பினராக உரிமை பெற்றவர்கள் மற்றும் பணி ஓய்வுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறத் தகுதியுடையவர்கள்.
ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் 10(2) பாராவின் அடிப்படையில், ஊழியர் 21 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையைச் செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், அவருடைய ஓய்வூதிய சேவை 2 ஆண்டுகள், அதாவது 23 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும்.
| மதிப்பிடவும் | தாக்கம், தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பின் கீழ் ரூ. 15000 | தாக்கம், ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்திய பின் ரூ. 21000 |
| PF ஊழியர் @ 12% -ஏ | ரூ. 2400 (12%*20,000) | ரூ. 2400 (12%*20,000) |
| PF முதலாளி @ 3.67% –B | ரூ. 2400 (ஏசி) | ரூ. 734 (ஏசி) |
| ஓய்வூதிய முதலாளி @ 8.33% -சி | 0 | ரூ. 1666 (8.33%*20000) |
| ஓய்வூதியம் = (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம்) X (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை)/ 70 | 0 | = (20000) X (23)/70 = ரூ. மாதம் 6571 |
தாக்கம்
1. ஊதிய உச்சவரம்பு உயர்த்தப்பட்ட பிறகு, ரூ.15001 முதல் ரூ.21000 வரை அடிப்படைச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டப் பலன்கள் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.
2. அதிகமான ஊழியர்கள் EPF சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வருவதால், முதலாளிக்கு கூடுதல் நிதிச்சுமை உள்ளது. சந்தா விகிதத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக, புதிதாக மூடப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தமட்டில், முதலாளியின் பங்களிப்பு, நிர்வாகக் கட்டணங்கள் மற்றும் EDLI கட்டணங்கள் ஆகியவற்றை முதலாளி செலுத்த வேண்டியுள்ளது.
3. EPF திட்டம் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வது பாதிக்கப்படாது. இருப்பினும், ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் கூடுதல் சந்தா உள்ளது.
4. தற்போதுள்ள பணியாளர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் வராத நிலையில், அவர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உறுப்பினராக தகுதி பெற்றவுடன், ஊதியத் திருத்தத்திற்குப் பிறகு, அடிப்படை ஊதியத்தில் 8.33% ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு மாற்றப்படும். இது வருங்கால வைப்பு நிதி திரட்சியை குறைக்கிறது.
- அதிக ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் போது வருங்கால வைப்புத்தொகை அதிகரிப்பு
சில சந்தர்ப்பங்களில், முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உச்சவரம்பு அதிகரிப்பின் காரணமாக முதலாளிக்கு நிதிச்சுமை ஏற்படும். ஏற்கனவே சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பொறுத்தமட்டில் முதலாளி அதிகப் பங்களிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர்கள் நிகரமாக வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்வதும் குறையும். இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிப்பார்கள்.
காட்சி D: ஊழியர் அடிப்படை சம்பளத்தை ரூ. 21000, எனினும், பங்களிப்புகள் சட்டப்பூர்வ வரம்பு ரூ. 15,000.
உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் அடிப்படைத் தொகை ரூ. 30,000 மற்றும் 21 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை வழங்கியது, ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் 10(2) பாராவின் மூலம் அவரது ஓய்வூதிய சேவை 2 ஆண்டுகள், அதாவது 23 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும். ஆனால், அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 30,000 முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ வரம்பில் ரூ. 15,000.
| மதிப்பிடவும் | தாக்கம், தற்போதுள்ள ஊதிய உச்சவரம்பின் கீழ் ரூ. 15000 | தாக்கம், ஊதிய உச்சவரம்பை உயர்த்திய பின் ரூ. 21000 |
| PF ஊழியர் @ 12% -ஏ | ரூ. 1800 (12%*15,000) | ரூ. 2520 (12%*21,000) |
| PF முதலாளி @ 3.67% –B | ரூ. 550 (ஏசி) | ரூ. 770 (ஏசி) |
| ஓய்வூதிய முதலாளி @ 8.33% -சி | ரூ. 1250 (8.33%*15000) | ரூ. 1750 (8.33%*21000) |
| ஓய்வூதியம் = (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம்) X (ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை)/ 70 | =(15000) X (23)/70= ரூ. மாதம் 4929 | =(21000) X (23)/70=ரூ. மாதம் 6900 |
தாக்கம்
1. முதலாளி ரூ. கூடுதல் தொகையை செலுத்த வேண்டும். 720 (ரூ. 2520- ரூ. 1800) ஊதிய உயர்வுக்குப் பிந்தைய ஊதிய உயர்வு மற்றும் பணியாளரின் நிகர டேக் ஹோம் ரூ. 720.
2. புதிய ஆட்சியின் கீழ் ஓய்வூதியம் ஒரு தொகையாக உயர்த்தப்படும். 1971 (ரூ. 6900 – ரூ.4929).
3. பணியாளரின் வருங்கால வைப்பு நிதிக் கணக்கில் அதிக பணம் டெபாசிட் செய்யப்படும், இதன் விளைவாக ஓய்வூதிய பலன்கள் அதிகரிக்கும்.
முடிவுரை
ஊதிய உச்சவரம்பில் முன்மொழியப்பட்ட திருத்தம் பின்வருவனவற்றை ஏற்படுத்தும்.
1. பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு.
2. ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பொறுத்தமட்டில் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகரிக்கப்படும், இதன் விளைவாக நிதிச் சுமை ஏற்படும். கூடுதலாக, PF நிர்வாகக் கட்டணங்கள் மற்றும் EDLI கட்டணங்களில் ஓரளவு அதிகரிப்பு உள்ளது.
3. பணியாளரின் நிகர சம்பளம் குறைக்கப்படும்.
4. குறிப்பிட்ட வகுப்பு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உயர்த்தப்படும்.
5. வருங்கால வைப்பு நிதி கார்பஸ் அதிகரிக்கும்.
[1] GO எண். GSR 609 (E ) dt. ஆகஸ்ட் 22, 2014 மத்திய அரசு திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம்.
[2] SPL (c ) எண்கள் 8658-8659 இன் 2019
