எந்தவொரு கார்ப்பரேட் நிறுவனத்திலும், பங்குதாரர்கள் உரிமையாளர்கள் என்பது பரவலாகப் பாராட்டப்பட்ட உண்மை. ஆனால் உண்மையில், பொதுக் கூட்டங்களில் சில சமயங்களில் வாக்களிப்பதைத் தவிர, எந்தவொரு உரிமையையும் அவர்களால் அரிதாகவே பயன்படுத்த முடியும். எனவே, உறுப்பினர்கள் கார்ப்பரேட் செயல்முறையின் நிர்வாகத்தில் செயலில் பங்கேற்பவர்களை விட செயலற்ற முதலீட்டாளர்கள் மட்டுமே. இன்னும் இயக்குனர்கள் பங்குதாரர்களுக்கு குறைந்தது 2 காரணங்களுக்காக பதிலளிக்க வேண்டும்.

அ) பங்குதாரரின் முதலீட்டின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய, நிறுவனத்தின் பொருளாதார நம்பகத்தன்மை

b) நிறுவனம் மூன்றாம் நபர்களுடன் ஒப்பந்த உறவில் நுழையும் போது, ​​நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமையாளராக இருப்பது.

எனவே, இயக்குநர்கள் குழுவை அமைப்பதிலும், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை உயர்த்துவதிலும், தொழில்துறை முன்னேற்றத்தில் சமூகம் அதிக அக்கறை கொள்வதை உறுதி செய்வதிலும் பங்குதாரர்களின் ஜனநாயகம் முக்கியப் பங்காற்ற முடியும். பங்குதாரர்களின் உச்ச அதிகாரத்தை அங்கீகரித்து, நிறுவனத்தின் வணிகம் மற்றும் விவகாரங்களை வழிநடத்தவும், கட்டுப்படுத்தவும், நடத்தவும் மற்றும் நிர்வகிக்கவும் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டங்களில் இயக்குநர்களை நியமிக்க நிறுவனச் சட்டம் அவர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கியுள்ளது.

நடைமுறைக் காட்சி:

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 மூலம் பங்குதாரர்களுக்கு சக்திவாய்ந்த ஆயுதங்கள் வழங்கப்பட்ட போதிலும், பங்குதாரர்களால் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியவில்லை. அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழு, வருடாந்திர பொதுக் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ளும் ஒரு சில பங்குதாரர்களால் மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது மற்றும் போதுமான எண்ணிக்கையிலான பினாமிகளைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் அவர்களின் வாக்குரிமையை நிரூபிக்க முடியும்.

பெரும்பாலான பங்குதாரர்கள் தங்கள் பிஸியான கால அட்டவணையில் இருந்து அவர்கள் முதலீடு செய்த நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் பங்கேற்க போதுமான நேரம் இல்லை. கூடுதலாக, அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி போதுமான அளவு படித்தவர்கள் அல்ல. இதன் விளைவாக, உண்மையான பங்குதாரர்களின் ஜனநாயகம் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களில் அல்லது இயக்குநர்கள் குழுவின் அமைப்பில் பிரதிபலிக்காது.

பங்குதாரர்களின் செயல்பாடு

கார்ப்பரேட் சட்டங்களில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் காரணமாக, பங்குதாரர்களின் செயல்பாடு பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; இந்தியாவில் பங்குதாரர்களின் செயல்பாட்டை ஊக்குவிப்பதில் பின்வரும் காரணிகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

1. மின்னணு வாக்குப்பதிவு:

• • பிரிவு 108 நிறுவனங்களின் சட்டம், 2013 உடன் படிக்கப்பட்டது நிறுவனங்களின் விதி 20 (மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகம்) விதிகள், 2014 பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் மற்றும் பட்டியலிடப்படாத ஒவ்வொரு பொது நிறுவனமும் இருப்பதை வழங்குகிறது 1000க்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்கள், கடன் பத்திரம் வைத்திருப்பவர்கள் அல்லது வேறு ஏதேனும் பாதுகாப்பு வைத்திருப்பவர்கள் இ-வாக்கிற்கு கட்டாய உரிமை வழங்க வேண்டும்.

2. செபி விதிமுறைகள்:

• • SEBI (LODR) ஒழுங்குமுறைகள், 2015 இன் ஒழுங்குமுறை 44ஒரு பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு தொலைநிலை மின்-வாக்களிக்கும் வசதியை வழங்குகிறது, அனைத்து பங்குதாரர்கள், தீர்மானங்கள் மற்றும் பங்குச் சந்தைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதன் பொதுக் கூட்டம் முடிவடைந்த 48 மணி நேரத்திற்குள் வாக்களிப்பு முடிவுகள் குறித்த விவரங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில்.

3. பங்குதாரர்களால் தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைக்கான ஒப்புதல்:

• • படி நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 188, 2014 நிறுவனங்களின் (சபையின் கூட்டங்கள் மற்றும் அதன் அதிகாரம்) விதிகள் 15 உடன் படிக்கப்பட்டது, ஒரு நிறுவனம் பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு தொடர்புடைய தரப்பினருடன் ஏதேனும் ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டில் ஈடுபடும்:
• தீர்மானம் முன்மொழியப்படும் வாரியக் கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலை வெளிப்படுத்த வேண்டும் {விதி 15 (1)}

1. தொடர்புடைய கட்சியின் பெயர் மற்றும் உறவின் தன்மை;

2. ஒப்பந்தத்தின் தன்மை, காலம் மற்றும் ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டின் விவரங்கள்;

3. மதிப்பு உட்பட ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டின் பொருள் விதிமுறைகள், ஏதேனும் இருந்தால்;

4. ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டிற்காக ஏதேனும் முன்பணம் செலுத்தப்பட்ட அல்லது பெறப்பட்ட, ஏதேனும் இருந்தால்;

5. விலை நிர்ணயம் மற்றும் பிற வணிக விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் முறை, ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படவில்லை;

6. ஒப்பந்தத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து காரணிகளும் பரிசீலிக்கப்பட்டதா, இல்லையென்றால், அந்தக் காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளாத காரணத்துடன் கருதப்படாத காரணிகளின் விவரங்கள்; மற்றும்

7. முன்மொழியப்பட்ட பரிவர்த்தனையின் மீது வாரியம் முடிவெடுப்பதற்குத் தொடர்புடைய அல்லது முக்கியமான வேறு ஏதேனும் தகவல்.

*எந்தவொரு இயக்குனரும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினருடன் ஏதேனும் ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டில் ஆர்வமாக இருந்தால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டுடன் தொடர்புடைய தீர்மானத்தின் பொருள் விவாதத்தின் போது அத்தகைய இயக்குனர் கூட்டத்தில் இருக்கமாட்டார். {விதி 15 (2)}

*ஒரு நிறுவனம் பரிவர்த்தனை அல்லது பரிவர்த்தனைகளில், நிறுவனத்தின் முன் ஒப்புதல் இல்லாமல், பரிவர்த்தனை அல்லது பரிவர்த்தனைகள் நிறுவனங்களின் (சபையின் கூட்டங்கள் மற்றும் அதன் அதிகாரம்) விதிகள், 2014 இன் {விதி 15 (3) இல் உள்ளிடப்பட வேண்டும். }:

1. கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவுகோல்களுடன், பிரிவு 188 இன் துணைப்பிரிவு (1) இன் பிரிவுகள் (a) முதல் (e) வரையிலான ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஏற்பாடுகள்

அ) நிறுவனத்தின் விற்றுமுதலில் 10% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகையில் ஏதேனும் பொருட்கள் அல்லது பொருட்களை விற்பனை செய்தல், வாங்குதல் அல்லது வழங்குதல்,

b) நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பில் 10% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சொத்துக்களை விற்பனை செய்தல் அல்லது அப்புறப்படுத்துதல்

c) நிறுவனத்தின் வருவாயில் 10% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சொத்துக்களை குத்தகைக்கு விடுதல்

d) நிறுவனத்தின் வருவாயில் 10% அல்லது அதற்கும் அதிகமான சேவைகளைப் பெறுதல்

2. நிறுவனம், அதன் துணை நிறுவனம் அல்லது இணை நிறுவனத்தில் லாபத்திற்குப் பதிலாக 2.5 லட்சம் ரூபாய்க்கு மேல் மாத ஊதியத்தில் யாரையும் நியமித்தல்

3. நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பில் 1%க்கும் அதிகமான பத்திரங்கள் அல்லது வழித்தோன்றல்களின் சந்தாவை அண்டர்ரைட் செய்வதற்கான ஊதியம்

சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் உதாரணம், இந்திய நிறுவனத்தில் பெரும்பான்மையான பங்குதாரர்களின் செயல்களை வெற்றிகரமாக சவால் செய்கிறது:

• 2016 ஆம் ஆண்டில், ஆதித்யா பிர்லா குழுமத்தின் நிர்வாகம் அதன் 2 பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களான ஆதித்யா பிர்லா நுவோ மற்றும் கிராசிம் இண்டஸ்ட்ரீஸ் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு இணைப்பை முன்மொழிந்தது. இந்த முன்மொழியப்பட்ட இணைப்பு சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களுக்கு சாதகமற்றதாக இருந்தது மற்றும் பிர்லா குடும்பத்திற்கு (பெரும்பான்மை பங்குதாரர்கள்) விகிதாசாரத்தில் பயனளித்தது.
• சிறுபான்மை பங்குதாரர்கள் முறையான ஆட்சேபனைகள் மற்றும் பொது மன்றங்கள் மூலம் தங்கள் கவலைகளை எழுப்பினர் மற்றும் சிறந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையைக் கோரினர்.
• சிறிய பங்குதாரர்களின் புகார்கள் காரணமாக நிர்வாகம் கவலையடைந்தது & அனைவருக்கும் நியாயமானதாக இருக்க அவர்கள் இணைப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்ற வேண்டியிருந்தது. சிறிய பங்குதாரர்கள் கூட பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் பெரிய பங்குதாரர்கள் நியாயமற்றவர்களாக இருப்பதை இது காட்டுகிறது.

முடிவில், நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 மற்றும் சமீபத்திய ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க உரிமைகள் மற்றும் கருவிகளுடன் அதிகாரம் அளித்துள்ளன, ஆனால் இந்தியாவில் முழு பங்குதாரர் ஜனநாயகத்தைத் தடுக்கும் நடைமுறை சிக்கல்கள் இன்னும் உள்ளன. எவ்வாறாயினும், மின்னணு வாக்குப்பதிவு, செபி விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளுக்கான கடுமையான தேவைகள் போன்ற முன்னேற்றங்கள் பங்குதாரர்களின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான நேர்மறையான படிகளைக் குறிக்கின்றன.