சுருக்கம்: தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள் (RPTகள்) என்பது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் தொடர்புடைய கட்சிகளுக்கு இடையேயான பரிவர்த்தனைகள் ஆகும், இது 2013 ஆம் ஆண்டு நிறுவனங்கள் சட்டம், SEBI இன் LODR விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்புடைய விதிகளின் பிரிவு 188 இன் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. “தொடர்புடைய கட்சி” என்பது இயக்குநர்கள், முக்கிய நிர்வாகப் பணியாளர்கள் (KMP), அவர்களது உறவினர்கள் மற்றும் அவர்களுடன் குறிப்பிட்ட உறவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. RPT களில் பொருட்கள், சொத்து, சேவைகள், குத்தகை அல்லது லாபகரமான பதவிகளுக்கான ஒப்பந்தங்கள் அடங்கும். இந்த பரிவர்த்தனைகள் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும், வாரியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பொருந்தும் போது பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். பிரிவு 188, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை உறுதி செய்தல், இணங்காததற்கு ஒப்புதல்கள் மற்றும் அபராதம் உள்ளிட்ட கடுமையான நிபந்தனைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. விதிவிலக்குகள் கைக்கெட்டும் தூரத்தில் அல்லது முழு உரிமையுள்ள துணை நிறுவனங்களுக்கு இடையே நடத்தப்படும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு பொருந்தும். கூடுதலாக, SEBI இன் ஒழுங்குமுறை 23 பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சுயாதீன இயக்குநர் மேற்பார்வை, மேம்படுத்தப்பட்ட வெளிப்படுத்தல்கள் மற்றும் பொருள்சார் கொள்கைகளை வலியுறுத்துகிறது. சமீபத்திய புதுப்பிப்புகள் கடுமையான அமலாக்க வழிமுறைகள் மற்றும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களுக்கு அதிகரித்த பாதுகாப்பை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. முக்கிய மாற்றங்களில் கட்டாய சுயாதீன இயக்குனர் ஒப்புதல்கள், வருடாந்திர அறிக்கைகளில் விரிவான RPT தகவலை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் சந்தை தரநிலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான வழக்கமான கொள்கை மதிப்பாய்வுகள் ஆகியவை அடங்கும். சர்வதேசச் சிறந்த நடைமுறைகளுடன் சீரமைப்பை ஊக்குவித்து, ஐஎஃப்ஆர்எஸ் போன்ற பொருள்சார் வரம்புகள் மற்றும் உலகளாவிய தரநிலைகளைக் கடைப்பிடிப்பதும் செபிக்கு தேவைப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் நியாயத்தை உறுதி செய்வதையும், வட்டி மோதல்களைக் குறைப்பதையும், நிலையான நிறுவன நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. நிறுவனங்கள் இணக்கத்தை பராமரிக்கவும், பங்குதாரர்களைப் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அபாயங்களைக் குறைக்கவும் உருவாகும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பிற்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள்

தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனை மற்றும் அதை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன், தொடர்புடைய கட்சி என்றால் என்ன என்பதை முதலில் வரையறுப்போம்.

தொடர்புடைய கட்சி

தொடர்புடைய கட்சியின் வரையறையானது, SEBI (LODR) ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறை 2(zb) உடன் படிக்க வேண்டிய நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் u/s 2(76) கொடுக்கப்பட்டுள்ளது–

• “இயக்குனர் மற்றும் KMP அல்லது அவர்களது உறவினர்கள், உறவினர்கள் பிரிவுகளின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் 2(77) கூறுகிறது, இது உறவினர்கள் HUF, கணவன் மற்றும் மனைவி அல்லது ஒரு நபர் மற்றொருவருடன் தொடர்புடையவர்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
• ஒரு இயக்குனர், மேலாளர் அல்லது அவர்களது உறவினர்கள் பங்குதாரர்களாக இருக்கும் நிறுவனம்.
• ஒரு இயக்குனர் அல்லது மேலாளர் உறுப்பினர் அல்லது இயக்குனராக இருக்கும் ஒரு தனியார் நிறுவனம்
• ஒரு இயக்குனர் அல்லது மேலாளர் இயக்குநராக இருக்கும் அல்லது அவரது உறவினர்களுடன் இரண்டு சதவீதத்திற்கு மேல் வைத்திருக்கும் பொது நிறுவனம். அதன் செலுத்தப்பட்ட பங்கு மூலதனம்
• இயக்குநர்கள் குழு, நிர்வாக இயக்குநர் அல்லது மேலாளர் ஒரு இயக்குநர் அல்லது மேலாளரின் அறிவுரை, வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது அறிவுறுத்தல்களின்படி செயல்படப் பழகிய எந்தவொரு நிறுவன நிறுவனமும்
• மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ள 2 புள்ளிகள், ஹோல்டிங், துணை நிறுவனம் அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனம் அல்லது அது துணை நிறுவனமாக இருக்கும் ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் துணை நிறுவனத்தை உள்ளடக்காது.

தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளை கண்காணிக்கும் சட்டங்கள்

தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனை என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் தொடர்புடைய தரப்பினருடன் மேற்கொண்ட பரிவர்த்தனை ஆகும். இந்த பரிவர்த்தனைகள் பல்வேறு சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ் கண்காணிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டவை. அவை:-

i. நிறுவனங்கள் சட்டம் 2013

ii நிறுவனங்கள் (கூட்டங்கள் வாரியம் மற்றும் அதன் அதிகாரம்) விதிகள், 2014

iii செபி (பட்டியல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள்) விதிமுறைகள், 2015

iv. தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளைக் கையாளும் பிற தொடர்புடைய விதிகள்

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013

நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 188 தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளைக் கையாள்கிறது.

சட்டத்தின் பிரிவு 188(1) பின்வரும் ஒப்பந்தம் அல்லது தொடர்புடைய தரப்பினருடனான ஏற்பாடுகளுக்கு குழுவின் ஒப்புதலை வழங்குகிறது:

அ. ஏதேனும் பொருட்கள் அல்லது பொருட்களின் விற்பனை, கொள்முதல் அல்லது வழங்கல்;

பி. எந்த வகையான சொத்தையும் விற்பது அல்லது அப்புறப்படுத்துவது அல்லது வாங்குவது;

c. எந்த வகையான சொத்து குத்தகை;

ஈ. ஏதேனும் சேவைகளைப் பெறுதல் அல்லது வழங்குதல்;

இ. பொருட்கள், பொருட்கள், சேவைகள் அல்லது சொத்துக்களை வாங்குவதற்கு அல்லது விற்பனை செய்வதற்கு ஏதேனும் ஒரு முகவரை நியமித்தல்;

f. நிறுவனம், அதன் துணை நிறுவனம் அல்லது அசோசியேட் நிறுவனத்தில் ஏதேனும் ஒரு அலுவலகம் அல்லது லாபம் ஈட்டும் இடத்திற்கு அத்தகைய தொடர்புடைய தரப்பினரின் நியமனம்; மற்றும்

g. நிறுவனத்தின் ஏதேனும் பத்திரங்கள் அல்லது அதன் வழித்தோன்றல்களின் சந்தாவை எழுத்துறுதி செய்தல்.

பிரிவு 188(2) கூறுகிறது, மேற்கூறிய துணைப் பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் அல்லது ஏற்பாடும் வாரியத்தின் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படும். அத்தகைய ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டில் நுழைவதற்கான காரணம் / நியாயத்துடன் பங்குதாரர்களுக்கு அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும்.

பிரிவு 188(3) கூறுகிறது, ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டை வாரியம் அல்லது பங்குதாரர்களின் அனுமதியின்றி செய்துகொண்டால், அது அவ்வாறு நுழைந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் வாரியம் அல்லது பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால் ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாடு, இயக்குநர்கள் அல்லது பங்குதாரர்களின் விருப்பப்படி பரிவர்த்தனை செல்லாததாக இருக்கும். அத்தகைய ஒப்பந்தம் எந்த இயக்குனருடன் தொடர்புடைய தரப்பினருடன் கையெழுத்திடப்பட்டால் அல்லது எந்த இயக்குநராலும் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு அந்த இயக்குனர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

பிரிவு 188(4) கூறுகிறது, இந்த பிரிவின் விதிகளுக்கு முரணாக அவர்கள் செய்துகொண்ட ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக ஏற்படும் இழப்பை வசூலிக்க எந்தவொரு இயக்குனர் அல்லது ஊழியர் மீது நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

பிரிவு 188(5) குறிப்பிடப்பட்ட விதிகளை மீறும் பட்சத்தில் பணியாளர் அல்லது இயக்குனருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் என்று வழங்குகிறது. அபராதம் ரூ. பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு 25 லட்சம் மற்றும் ரூ. வேறு எந்த நிறுவனத்திற்கும் 5 லட்சம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள விதிகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தாது:

i. பரிவர்த்தனைகள் ஒரு கை நீள அடிப்படையில் செய்யப்படும்.

ii ஒரு ஹோல்டிங் நிறுவனத்திற்கும் அதன் முழுச் சொந்தமான துணை நிறுவனத்திற்கும் இடையே செய்யப்படும் பரிவர்த்தனைகள், அதன் கணக்குகள் ஹோல்டிங் நிறுவனத்தின் கணக்குகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனங்கள் (கூட்டங்கள் மற்றும் அதன் அதிகாரம்) விதிகள், 2014

விதி 15 – ஒரு தொடர்புடைய கட்சியுடன் ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாடு

• விதி 15(1): வாரியக் கூட்டத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரலில், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது தொடர்புடைய கட்சியுடனான ஒப்பந்தம் தொடர்பான தீர்மானம் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும், அதில் தொடர்புடைய கட்சியுடனான உறவு, ஒப்பந்தத்தின் காலம் மற்றும் விவரங்கள் பற்றிய அனைத்து தொடர்புடைய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும். நுழைய வேண்டிய ஏற்பாடு.
• விதி 15(2): எந்தவொரு இயக்குனரும் தொடர்புடைய தரப்பினருடனான ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாட்டில் ஆர்வமாக இருந்தால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் அல்லது ஏற்பாடு தொடர்பான தீர்மானம் விவாதிக்கப்படும் கூட்டத்தில் அந்த இயக்குநர் இருக்கமாட்டார்.
• விதி 15(3): பின்வரும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு பங்குதாரரின் ஒப்புதல் தேவை: a. தொடர்புடைய தரப்பினருடனான பரிவர்த்தனைகள், அவர்கள் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறினால். பி. நிறுவனத்தில், அதன் துணை நிறுவனத்தில் அல்லது இணை நிறுவனத்தில் ஏதேனும் ஒரு அலுவலகம் அல்லது லாபம் ஈட்டும் இடத்திற்கான நியமனம், மாதாந்திர ஊதியம் ரூ. 250,000. c. நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பில் 1% ஐ விட அதிகமாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஏதேனும் பத்திரங்கள் அல்லது டெரிவேடிவ்களின் சந்தாவை எழுதி வைப்பதற்கான ஊதியம்.

செபி (பட்டியல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள்) விதிமுறைகள், 2015

SEBI LODR ஒழுங்குமுறைகளின் 23வது விதிமுறை – தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள்:

1. பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம் தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளின் பொருள் மற்றும் அத்தகைய பரிவர்த்தனைகளைக் கையாள்வதற்கான செயல்முறை குறித்து ஒரு கொள்கையை உருவாக்குகிறது. இந்தக் கொள்கையில் இயக்குநர்கள் குழுவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகள் அடங்கும் மற்றும் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

2. தணிக்கைக் குழுவின் உறுப்பினர்களான சுயேச்சையான இயக்குநர்களின் ஒப்புதல் அனைத்துத் தொடர்புடைய கட்சிப் பரிவர்த்தனைகளுக்கும் தேவை.

சமீபத்திய வளர்ச்சி

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், வலுவான கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை உறுதி செய்வதற்காக, தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளில் (RPTs) வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டு வருகிறது. முக்கிய ஒழுங்குமுறை மேம்பாடுகள், RPTகள் தொடர்பான மேற்பார்வை மற்றும் இணக்கத்தை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக இந்தியப் பங்குகள் மற்றும் பரிவர்த்தனை வாரியம் (SEBI) மற்றும் உலகளாவிய தரநிலைகளின் பின்னணியில். சில முக்கிய புதுப்பிப்புகள் இங்கே:

1. மேம்படுத்தப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் தேவைகள்: SEBI வெளிப்படுத்தல் விதிமுறைகளை வலுப்படுத்தியுள்ளது, பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண்டு அறிக்கைகளில் தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளின் விரிவான வெளிப்படுத்தல்களை வழங்க வேண்டும். இதில் நிதி விவரங்கள் மட்டுமல்லாமல், உறவின் தன்மை, பரிவர்த்தனைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் ஒப்புதல் செயல்முறை ஆகியவை அடங்கும், இது அதிக வெளிப்படைத்தன்மையை வளர்க்கிறது.

2. சுயாதீன இயக்குனர் மேற்பார்வை: கார்ப்பரேட் ஆளுகையில் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியானது, தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளை அங்கீகரிக்கும் சுயாதீன இயக்குநர்களின் தேவையாகும். செபியின் பட்டியலிடுதல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள் (LODR) விதிமுறைகளின்படி, RPTகளுக்கு தணிக்கைக் குழுவின் சுயாதீன உறுப்பினர்களின் ஒப்புதல் கட்டாயமாகும். இத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் பக்கச்சார்பானவை அல்ல என்பதையும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் சிறந்த நலன்களுடன் ஒத்துப்போவதையும் இது உறுதி செய்கிறது.

3. பொருள் வரம்புகள் மற்றும் கொள்கை உருவாக்கம்: பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய கட்சிப் பரிவர்த்தனைகளின் பொருள் குறித்த கொள்கையை உருவாக்க வேண்டும் என்றும் SEBI கட்டாயப்படுத்தியுள்ளது, இது இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்பட்ட தெளிவான வரம்புகளை வரையறுக்க வேண்டும். வளர்ச்சியடைந்து வரும் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சந்தை நிலப்பரப்புடன் வரம்புகள் சீரமைக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய, இந்தக் கொள்கையை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் (குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை).

4. கடுமையான அமலாக்கம் மற்றும் தண்டனைகள்: செபி விதிமுறைகளில் சமீபத்திய திருத்தங்கள் கடுமையான அமலாக்க வழிமுறைகள் மற்றும் தொடர்புடைய தரப்பு பரிவர்த்தனை விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்காக அபராதங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இந்தத் தேவைகளைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறிய நிறுவனங்கள், சிறந்த நிர்வாக நடைமுறைகளை ஊக்குவிக்கும், சாத்தியமான அபராதங்கள் மற்றும் நற்பெயர் அபாயங்களை எதிர்கொள்கின்றன.

5. சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்: தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளது. இப்போது விதிமுறைகள் அத்தகைய பரிவர்த்தனைகள் கைக்கெட்டும் தூரத்தில் இருக்க வேண்டும், விலை நிர்ணயம் மற்றும் விதிமுறைகளில் நியாயத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன, மேலும் அவை நிறுவனம் அல்லது அதன் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது.

6. உலகளாவிய தரநிலைகள் மற்றும் ஒத்திசைவு: எல்லை தாண்டிய இணக்கத்தை உறுதி செய்வதற்காக, IFRS (International Financial Reporting Standards) போன்ற தொடர்புடைய தரப்பு பரிவர்த்தனைகளுக்கான சர்வதேச தரநிலைகளையும் நிறுவனங்கள் தழுவி வருகின்றன. இந்த ஒத்திசைவு வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்கும், பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகளுடன் இணைவதற்கும் உதவுகிறது.

முடிவுரை

தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள் (RPTகள்) பெருநிறுவன நிர்வாகத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும், இது வெளிப்படைத்தன்மை, நேர்மை மற்றும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கு கடுமையான மேற்பார்வை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013, SEBIயின் பட்டியலிடுதல் கடமைகள் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் தேவைகள் (LODR) விதிமுறைகளுடன், RPTகளின் ஒப்புதல், வெளிப்படுத்தல் மற்றும் கண்காணிப்புக்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தேவைகளை வகுத்துள்ளது. தணிக்கைக் குழுவில் சுயாதீன இயக்குநர்களின் கட்டாய ஒப்புதல் மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களால் பொருள்சார் கொள்கைகளை உருவாக்குதல் போன்ற முக்கிய முன்னேற்றங்கள், இணக்கம் மற்றும் நிர்வாகத் தரங்களை மேலும் வலுப்படுத்துகின்றன.

மேம்படுத்தப்பட்ட வெளிப்பாடுகள், இணக்கமின்மைக்கான கடுமையான அபராதங்கள் மற்றும் தரநிலைகளின் உலகளாவிய சீரமைப்பு ஆகியவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் RPTகளைக் கையாள்வதில் வெளிப்படையான மற்றும் நியாயமான நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இந்த விதிமுறைகள் RPTகள் கைக்கெட்டும் தூரத்தில் நடத்தப்படுவதை உறுதிசெய்வதற்காக மட்டுமல்லாமல் பங்குதாரர்களின், குறிப்பாக சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், வணிகங்கள் இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்றவாறு செயலூக்கத்துடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் உயர் தரத்தை பராமரிக்க வேண்டும்.

இந்த ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தங்கள் பங்குதாரர்களுடன் அதிக நம்பிக்கையை வளர்க்கலாம், சட்ட அபாயங்களைத் தவிர்க்கலாம் மற்றும் நீண்ட கால நிலையான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கலாம்.