பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு பெண் இயக்குநரையாவது நியமிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 149(1) க்கு டிபிஐ இந்தியா லிமிடெட் இணங்காதது குறித்து மும்பை நிறுவனங்களின் பதிவாளர் (ROC) தீர்ப்பு ஆணையை வெளியிட்டார். நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுவனம் காலியிடத்தை நிரப்பத் தவறியதால், 337 நாட்கள் (13.02.2022 முதல் 15.01.2023 வரை) இயல்புநிலை காலகட்டத்திற்கு வழிவகுத்தது. நிறுவனம் இறுதியில் ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமித்தாலும், தாமதமானது சட்டப்பூர்வ தேவைகளை மீறியது. தீர்ப்பளிக்கும் அதிகாரி நிறுவனம் மற்றும் அதன் முழு நேர இயக்குநர் பாரத் சிமன்லால் பரேக்கிற்கு ₹3,18,500 அபராதம் விதித்தார். அத்தகைய தவறுகளை உடனுக்குடன் நிவர்த்தி செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் பொறுப்பை இந்த உத்தரவு வலியுறுத்தியது மற்றும் 90 நாட்களுக்குள் அபராதம் செலுத்துமாறு அறிவுறுத்தியது. கூடுதலாக, 60 நாட்களுக்குள் முடிவை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்வதற்கான விவரங்களை அது வழங்கியது.

இந்திய அரசு
கார்ப்பரேட் விவகாரங்கள் அமைச்சகம்
பதிவாளர் அலுவலகம்
நிறுவனங்கள்
100, “எவரெஸ்ட்”, மரைன் டிரைவ்,
மும்பை – 400 002
இணையதளம்: www.mca.gov.in
மின்னஞ்சல் ஐடி: roc.mumbai@mca.gov.in

எண். ROC/MUM/Adj/2024/பிரிவு 149(1)/TPI/ RD-3321 முதல் 3322 வரை

தேதியிட்டது: 7 ஜன 2025

நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 149(1)ஐ மீறுவதற்கான உத்தரவு 201:C-:F1^-2: 6¹ இடுகை

டிபிஐ இந்தியா லிமிடெட் விஷயத்தில்
(CIN: L28129MH1982PLCO26917)

(I) தீர்ப்பளிக்கும் அதிகாரி: பி. மிஸ்ரா, ICLS, ROC, மும்பை

(II) வழங்கும் அதிகாரி: ருஜுதா பாங்கர், ICLS, AROC, மும்பை

(III) நிறுவனத்தின் சார்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி: திரு கிரிஷ் முரார்கா, பிசிஎஸ்

தீர்ப்பளிக்கும் அதிகாரி நியமனம்: –

1. கார்ப்பரேட் விவகார அமைச்சகம் அதன் வர்த்தமானி அறிவிப்பு எண். A-42011/112/2014- Ad.11, 24.03.2015, நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 454(1) மூலம் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, கீழ் கையொப்பமிடப்பட்ட நீதிபதியாக நியமிக்கப்பட்டது. (இனிமேல் சட்டம் என அறியப்படுகிறது) r/w நிறுவனங்கள் (தீர்ப்பு அபராதங்கள்) விதிகள், 2014 இந்த சட்டத்தின் விதிகளின் கீழ் அபராதங்களை சரிசெய்வதற்கான விதிகள்.

நிறுவனம்: –

2. டிபிஐ இந்தியா லிமிடெட் என்ற நிறுவனம் [CIN: L28129MH1982PLCO26917] (இங்கே ‘கம்பெனி’ என்று அறியப்படுகிறது) இந்த அலுவலகத்துடன் நிறுவனங்கள் சட்டம், 1956 இன் விதிகளின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனமாகும் .

நிறுவனத்தில் பெண் இயக்குனர் நியமனம் தொடர்பான சட்டம்: –

3. பிரிவு 149:

(1) ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இயக்குநர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட இயக்குநர்கள் குழுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்

வேண்டும்-

(அ) ​​ஒரு பொது நிறுவனத்தின் விஷயத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று இயக்குநர்கள், ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் இரண்டு இயக்குநர்கள் மற்றும் ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் விஷயத்தில் ஒரு இயக்குனர்; மற்றும்

(ஆ) அதிகபட்சம் பதினைந்து இயக்குநர்கள்:

ஒரு நிறுவனம் ஒரு சிறப்புத் தீர்மானத்தை நிறைவேற்றிய பிறகு பதினைந்துக்கும் மேற்பட்ட இயக்குநர்களை நியமிக்கலாம்:

மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் வகுப்பு அல்லது வகுப்புகள், குறைந்தபட்சம் ஒரு பெண் இயக்குனராவது இருக்க வேண்டும்.

நிறுவனங்களின் விதி 3 (இயக்குனர்களின் நியமனம் மற்றும் தகுதி) விதிகள், 2014:

பின்வரும் வகை நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு பெண் இயக்குனரையாவது நியமிக்க வேண்டும்-

(i) பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும்

(ii) மற்ற அனைத்து பொது நிறுவனங்களும்-

(அ) ​​நூறு கோடி ரூபாய் அல்லது அதற்கு மேல் செலுத்தப்பட்ட பங்கு மூலதனம்; அல்லது

(ஆ) முந்நூறு கோடி ரூபாய் அல்லது அதற்கு மேல் விற்றுமுதல்:

சட்டத்தின் கீழ் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் பிரிவு 149 இன் துணைப்பிரிவு (1) க்கு இரண்டாவது விதியின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், அது இணைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாத காலத்திற்குள் அத்தகைய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:

மேலும், ஒரு பெண் இயக்குனரின் இடைவிடாத காலியிடங்கள் வாரியத்தால் விரைவில் நிரப்பப்படும், ஆனால் உடனடியாக அடுத்த வாரியக் கூட்டத்திற்குப் பிறகு அல்லது அத்தகைய காலியிடத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு எது பிந்தையதோ அதை நிரப்ப வேண்டும்.

விளக்கம்- இந்த விதியின் நோக்கங்களுக்காக, சமீபத்திய தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிதிநிலை அறிக்கைகளின் கடைசி தேதியின்படி, செலுத்தப்பட்ட பங்கு மூலதனம் அல்லது விற்றுமுதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று இதன் மூலம் தெளிவுபடுத்தப்படுகிறது.

வழக்கு பற்றிய உண்மைகள்: –

4. நிறுவனம் தாக்கல் செய்த நிதி அறிக்கைகளின்படி, 31.03.2022 அன்று அதன் செலுத்தப்பட்ட பங்கு மூலதனம் மற்றும் விற்றுமுதல் பின்வருமாறு: –

5. நிறுவனம் 26.12.2000 முதல் பம்பாய் பங்குச் சந்தையில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனமாகும். பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனமாக இருப்பதால், ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமிக்க வேண்டும்.

6. 28.03 தேதியிட்ட காரணத்தைக் காட்டுதல். 2023 நிறுவனம் மற்றும் அதன் அதிகாரிகளுக்கு இயல்புநிலையில் வழங்கப்பட்டது. 27.04.2023 தேதியிட்ட பதில் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்பட்டது, அதில் நிறுவனம் தொழில்துறை மற்றும் நிதி மறுசீரமைப்பு வாரியத்தால் (BIFR) நோய்வாய்ப்பட்ட தொழில்துறை நிறுவனமாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட தொழில்துறை நிறுவனங்கள் (சிறப்பு ஏற்பாடுகள்) சட்டம், 1985, 2004 ஆம் ஆண்டில். 31.03.2023 அன்று நிறுவனம் தாக்கல் செய்த வருடாந்திர ரிட்டனில், நிறுவனத்தின் நிகர மதிப்பு எதிர்மறையாக இருப்பதாகக் காணப்பட்டது.

7. நிறுவனம் மேலும் இந்த விஷயத்தை முடிவு செய்ய தனிப்பட்ட விசாரணைக்கு கோரியது.

மீறலுக்கான தண்டனை விதி

8. பிரிவு 172:

ஒரு நிறுவனம் இந்த அத்தியாயத்தின் எந்த விதிகளுக்கும் இணங்கத் தவறினால் மற்றும் அதில் குறிப்பிட்ட அபராதம் அல்லது தண்டனை வழங்கப்படாவிட்டால், நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு அதிகாரியும் ஐம்பதாயிரம் அபராதம் விதிக்கப்படும். மற்றும் தொடர்ந்தால் தவறினால், ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஐந்நூறு ரூபாய் அபராதம், அத்தகைய தோல்வி தொடர்ந்தால், ஒரு நிறுவனத்தில் அதிகபட்சம் மூன்று லட்சம் ரூபாய் மற்றும் ஒரு அதிகாரி தவறினால் ஒரு லட்சம் ரூபாய்.

நிறுவனத்தின் விசாரணை மற்றும் பதில்:-

9. கிரிஷ் முரார்கா (நடைமுறை நிறுவன செயலர்), நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி, 17.05.2023 அன்று விசாரணைக்கு நேரில் ஆஜரானார்.

10. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி நிறுவனம் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம் என்று சமர்பித்தார். நிறுவனம் BIFR இல் இருப்பதாகவும், இன்றும் அதன் நிதி நிலை கவலைக்குரியதாக இருப்பதால் அதன் இணக்கங்கள் பாதிக்கப்படுவதாகவும் அவர் மேலும் கூறினார்.

11. திருமதி தர்ஷனா பாரத் பரேக், முன்பு இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்டார், ஆனால் அவர் இறந்துவிட்டார் என்றும் அவர் சமர்ப்பித்தார்.

12. 12.11.2021 அன்று அவர் மறைவு மற்றும் இயக்குநர் பதவியை நிறுத்தியதைத் தொடர்ந்து, திருமதி அஞ்சலி சப்கல் 16.01.2023 முதல் கூடுதல் இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்டார்.

கண்டுபிடிப்புகள்:-

13. நிறுவனம் தாக்கல் செய்த நிதிநிலை அறிக்கைகளின்படி, 31.03.2022 அன்று அதன் செலுத்தப்பட்ட பங்கு மூலதனம் மற்றும் விற்றுமுதல் பின்வருமாறு: –

14. பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனமாக இருப்பதால், ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமிக்க வேண்டும், ஆனால் அது அவ்வாறு செய்யத் தவறிவிட்டது. மேலும், நிறுவனம் இனி நோய்வாய்ப்பட்ட தொழில் நிறுவனங்கள் (சிறப்பு ஏற்பாடு) சட்டம், 1985 இன் வரம்புக்குள் வரும் ‘நோய்வாய்ப்பட்ட நிறுவனம்’ அல்ல. எனவே, மேற்கூறிய விதிமுறைக்கு இணங்கத் தவறியதற்கு சட்டப்பூர்வமாக எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

15. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி நிறுவனம் ஏற்கனவே ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமித்து DIR-12 ஐ தாக்கல் செய்துள்ளதாக சமர்பித்தார். 09.03.2023 தேதியிட்ட SRN AA1566308 அதற்கு.

16. 3வது விதியின் 2வது விதி கூறுகிறது ஒரு பெண் இயக்குனரின் இடைவிடாத காலியிடங்கள் வாரியத்தால் விரைவில் நிரப்பப்படும், ஆனால் உடனடியாக அடுத்த வாரியக் கூட்டத்திற்குப் பிறகு அல்லது அத்தகைய காலியிடத்தின் தேதியிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு எது பிந்தையதோ அது நிரப்பப்படும்.

தற்போதைய வழக்கில், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இடைப்பட்ட காலியிடத்தை நிரப்ப நிறுவனம் தவறிவிட்டது.

17. விதி 3 இன் விதியானது, புதிதாக இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெண் இயக்குநரை நியமிக்க ஆறு மாத கால அவகாசத்தை வழங்குகிறது, அதே சமயம் விதி 3 இன் இரண்டாவது விதியானது, ஒரு பெண் இயக்குனரின் இடைவிடாத காலியிடங்கள் விரைவில் வாரியத்தால் நிரப்பப்படும், ஆனால் இல்லை. உடனடியாக அடுத்த வாரியக் கூட்டத்திற்குப் பிறகு அல்லது அத்தகைய காலியிடத்தின் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்கள், எது பிந்தையதோ அது. தற்போதைய வழக்கு இரண்டாவது வகையைச் சேர்ந்தது. எனவே, தற்போதைய வழக்கில் தவறிய காலம் 13.02.2022 முதல், அதாவது திருமதி தர்ஷனா பாரத் பரேக்கின் இயக்குநர் பதவியை நிறுத்திய மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, திருமதி அஞ்சலி சப்கல் நியமிக்கப்பட்ட தேதி வரை, அதாவது 15.01. 2023.

18. நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 2(60) r/ w பிரிவு 2(51) முழு நேர இயக்குநர் திரு பாரத் சிமன்லால் பரேக்கிற்கு விதிக்கப்படுகிறது, மற்ற அறிவிப்புகள் அல்ல; திரு இஷான் திலிப்குமார் செலர்கா (இயக்குனர்), திரு ரவீந்திர சந்துலால் சுக்லா (இயக்குனர்).

ஆர்டர்

19. எனக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, 24.03.2015 தேதியிட்ட அறிவிப்பைப் பார்க்கவும், மேலும், சம்பந்தப்பட்ட விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணிகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பிரிவு 454(3) இல் திருத்தங்களைச் செய்து, நிறுவனத்தின் பதிலைத் தவிர, வழக்கின் உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு ) நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன், பிரிவுக்கு இணங்காதது தொடர்பான தவறுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் என்று நான் கருதுகிறேன் சட்டத்தின் 149.

20. வழக்கின் உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை பரிசீலித்து, மேற்கூறிய காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட பிறகு, நான் இதன் மூலம் மொத்த அபராதமாக ரூ. 3,18,500/- (ரூபா மூன்று லட்சத்து பதினெட்டாயிரத்து ஐந்நூறு மட்டும்) கம்பெனிகள் சட்டம், 2013ன் பிரிவு 149(1)ன் விதிகளை மீறியதற்காக கீழே உள்ள அட்டவணையின்படி நிறுவனம் மற்றும் அதன் அதிகாரிகள் தவறியவர்கள்.

செலுத்த வேண்டிய மொத்த அபராதம் – ரூ. 3,18,500/-

(x) நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 149 இன் கீழ் விதிகளை மீறும் காலம் 13.02.2022 முதல் 15.01.2023 வரை மற்றும் 337 நாட்கள் தாமதமாகும். MCA-21 போர்ட்டலில் கையொப்பமிடப்பட்ட விவரங்களின்படி, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நபர்கள் மீறல் காலத்தில் அதிகாரிகளாக இருந்தனர்.

21. நிறுவனம் மற்றும் அதன் அதிகாரிகளின் முன்னறிவிப்பு தோல்விக்கு ஏற்ற வகையில் அபராதம் என்று நான் கருதுகிறேன்.

22. இந்த உத்தரவின் நகலைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து உடனடியாக இயல்புநிலையை சரிசெய்யுமாறு நிறுவனமும் அதன் அதிகாரிகளும் இதன் மூலம் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

23. அறிவிப்பாளர்/கள் அபராதத் தொகையை “கார்ப்பரேட் விவகார அமைச்சகம்” போர்ட்டல் மூலம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் இந்த உத்தரவு கிடைத்த 90 நாட்களுக்குள் சரிபார்ப்புக்காக பணம் செலுத்தியதற்கான ஆதாரம் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

24. இந்த உத்தரவுக்கு எதிரான மேல்முறையீடு, இந்த உத்தரவு பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து அறுபது நாட்களுக்குள் பிராந்திய இயக்குநர் (WR), பெருநிறுவன விவகார அமைச்சகம், 5வது மாடி, 100 எவரெஸ்ட் கட்டிடம், மரைன் டிரைவ், மும்பை, மகாராஷ்டிராவில் தாக்கல் செய்யலாம். படிவத்தில் ADJ [available on Ministry website nlca.gov.in] மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்களை முன்வைத்து, உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். [Section 454(3) & 454(6) of the Act read with Companies (Adjudicating of Penalties) Rules, 2014].

25. இந்த உத்தரவுக்கு இணங்காத பட்சத்தில், சட்டத்தின் 454(8) பிரிவிற்கும் உங்கள் கவனத்திற்கு அழைப்பு விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

(பி. மிஸ்ரா)
தீர்ப்பு அதிகாரி மற்றும் நிறுவனங்களின் பதிவாளர்,
மகாராஷ்டிரா, மும்பை.