அறிமுகம்:

மாதாந்திர ஊதியம் நிர்வாகமற்ற இயக்குனர் (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது, “நெட்”) என்பது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்காக மாதாந்திர அடிப்படையில் நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்களுக்கு (நிறுவனத்தின் அன்றாட நிர்வாகத்தில் ஈடுபடாதவர்) ஒரு நிலையான, வழக்கமான கட்டணத்தைக் குறிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனம் அதன் NED க்கு மாதாந்திர ஊதியத்தை செலுத்துவது அனுமதிக்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

சட்ட விதிகள்:

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 197, ஒரு நிறுவனம் அதன் NED க்கு ஊதியத்தை (உட்கார்ந்த கட்டணத்தைத் தவிர்த்து) செலுத்த அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் முன் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு பின்வருமாறு:

i. நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தில் 1%, ஏற்கனவே நிர்வாக அல்லது முழுநேர இயக்குனர் அல்லது மேலாளர் இருந்தால்.

ii. வேறு எந்த விஷயத்திலும் நிகர லாபத்தில் 3% IE, அங்கு நிர்வாகம் அல்லது முழுநேர இயக்குனர் அல்லது மேலாளர் இல்லை.

நிறுவனங்கள் (திருத்தம்) சட்டம், 2017 ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் பங்குதாரர்களால் நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு சிறப்புத் தீர்மானத்தின் மூலம் மேற்கண்ட சதவீதங்களை மாற்ற அனுமதிக்கிறது.

சட்டத்தின் பிரிவு 197 (6) ஒரு இயக்குனர் (நிர்வாகி அல்லது நிர்வாகமற்றது) அல்லது ஒரு மேலாளர் ஒரு மாத கட்டணம் (சம்பளம்) வடிவத்தில் ஊதியத்தைப் பெறலாம், நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தின் (கமிஷன்) ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் அல்லது இரண்டு முறைகளின் கலவையும் பெறலாம்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஊதியம், நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்களுக்கு அவ்வப்போது நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படலாம், இது கூடுதல் நேரம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்கள் செய்த பங்களிப்புகளைப் பொறுத்து.

ஒரு சுயாதீன இயக்குநருக்கு எந்தவொரு பங்கு விருப்பத்திற்கும் உரிமை இல்லை, மேலும் வாரியத்தின் அல்லது குழுவின் கூட்டங்களில் பங்கேற்பதற்கான உட்கார்ந்த கட்டணங்கள் மற்றும் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் அத்தகைய விகிதத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத நிகர இலாபங்கள் வரை இலாபம் தொடர்பான ஊதியம் மற்றும் வாரியத்தின் விருப்பப்படி எந்தவொரு பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படலாம்.

2020 ஆம் ஆண்டின் நிறுவனங்கள் (திருத்தம்) சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு முன்னர், நிறுவனங்கள் சட்டத்தில் வெளிப்படையான விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை, ஒரு பொது நிறுவனம் இழப்புகள் அல்லது போதிய இலாபங்களை அனுபவித்தால், நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்களுக்கு கமிஷனை செலுத்த அனுமதிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் அனைத்து இயக்குநர்களுக்கும் (நிர்வாகி மற்றும் நிர்வாகமற்றது) சட்டத்தின் அட்டவணை V இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி ஊதியம் செலுத்த அனுமதிக்க, 2020 ஆம் ஆண்டு நிறுவனத்தின் (திருத்தம்) சட்டம் மூலம் இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 197 (3) திருத்தப்பட்டது.

இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

i. லாபம் போதுமானது அல்லது போதுமானதாக இல்லை அல்லது

ii. லாபம் இல்லை

முன்மொழியப்பட்ட ஊதியத்தைக் குறிக்கும் வகையில் இலாபங்களின் போதுமான அளவு சோதிக்கப்பட வேண்டும். மற்ற நிர்வாக இயக்குநர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு, அனைத்து NED களுக்கும் செலுத்த முன்மொழியப்பட்ட மொத்த ஊதியத் தொகை ரூ .40 லட்சம், இது நிகர லாபத்தின் 1% உச்சவரம்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது (செக் 198 இன் படி கணக்கிடப்படுகிறது). அந்த நிறுவனத்தின் இலாபங்கள் ரூ .40 கோடியுக்கும் குறைவாக இருந்தால், இலாபங்கள் ரூ. 40 லட்சம். மேலும், நிறுவனம் இழப்புகளைச் சந்தித்தால், அது இழப்புக்கான ஒரு வழக்கு.

போதிய இலாபங்கள் அல்லது இழப்புகள் கூட, நிறுவனம் செலுத்தும் உட்கார்ந்த கட்டணம் இயக்குநர்களுக்கு ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்பதை இங்கே கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்கள் (என்.இ.டி) மற்றும் சுயாதீன இயக்குநர்கள் (ஐடிஎஸ்) ஆகியோருக்கு கமிஷனை செலுத்துவதற்கு ஒரு ஒப்புதல் பெறப்படலாம், இது நிறுவனத்தின் ஊதியக் கொள்கையின்படி ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது, இது பொதுவாக அனைத்து இயக்குநர்களுக்கும் பொருந்தும். ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட இயக்குனரின் ஊதியத்திற்கு தனித்தனியாக ஒப்புதல் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊதியக் கொள்கையில் அந்தந்த பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் இயக்குநர்களிடையே வேறுபடுகின்ற ஒரு பொதுவான சூத்திரம் அல்லது மேட்ரிக்ஸ் இருக்கலாம்.

NED களுக்கு ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஒப்புதல் அதிகாரிகள்:

பின்வரும் அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் தேவைப்படும்:

a. தணிக்கைக் குழு (ஏசி), தொடர்புடைய கட்சிகளுடனான எந்தவொரு பரிவர்த்தனையின் கீழும் வீழ்ச்சியடைகிறது,

b. நியமனம் மற்றும் ஊதியக் குழு (என்.ஆர்.சி);

c. இயக்குநர்கள் குழு;

d. பங்குதாரர்கள்; மற்றும்

e. பாதுகாக்கப்பட்ட கடன் வழங்குநர்கள்/ என்சிடி வைத்திருப்பவர்கள்/ பி.எஃப்.ஐ/ வங்கிகள், அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இயல்புநிலை ஏற்பட்டால்.

முடிவு

முடிவில், நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 197 (6) இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான ஊதிய கட்டமைப்பில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் இயக்குநர்களுக்கு, நிர்வாக அல்லது நிர்வாகமற்றவை, மாதாந்திர கட்டணம் (சம்பளம்), நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தின் (கமிஷன்) ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் அல்லது இரண்டின் கலவையின் மூலமும் ஈடுசெய்ய அனுமதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி நிலை, நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் அவர்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கு ஏற்றவாறு ஊதியப் பொதிகளை வடிவமைக்க முடியும் என்பதை இந்த ஏற்பாடு உறுதி செய்கிறது, இதன் மூலம் கார்ப்பரேட் செயல்திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட பங்களிப்பு ஆகிய இரண்டோடு சீரமைப்பை வளர்க்கும்.

*****

மறுப்பு: இந்த கட்டுரை தயாரிக்கும் நேரத்தில் இருக்கும் பொதுவான தகவல்களை வழங்குகிறது, மேலும் சட்டத்தின் அடுத்தடுத்த மாற்றங்களுடன் அதைப் புதுப்பிக்க நாங்கள் எந்தப் பொறுப்பையும் ஏற்கவில்லை. கட்டுரை ஒரு செய்தி புதுப்பிப்பு மற்றும் செல்வம் ஆலோசனை என கருதப்படுகிறது, இந்த கட்டுரையில் உள்ள எந்தவொரு பொருளின் விளைவாக எந்தவொரு நபருக்கும் செயல்படும் அல்லது செயல்படுவதைத் தவிர்ப்பது எந்தவொரு இழப்புக்கும் எந்தவொரு பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்ளவோ ​​அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளவோ ​​இல்லை. குறிப்பிட்ட உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தொழில்முறை ஆலோசனையை எடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரை அசல் அறிவிப்பைக் குறிக்க வேண்டிய தேவையை மாற்றாது.