மத்திய அரசு அரசிதழ் அறிவிப்பை வெளியிட்டது. 18^வது நவம்பர் 2024, ஊழியர்களின் டெபாசிட் இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் திருத்தம், 1976 (சுருக்கமாகச் சொன்னால் “EDLI திட்டம்”) மற்றும் அதன் செயல்பாட்டில் பின்னோக்கி விளைவைக் கொடுத்தது. EDLI திட்டம் என்பது ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர சட்டம், 1952 இன் ஒரு பகுதியாகும், இது இறந்த பணியாளரின் நியமனதாரர்களுக்கு உத்தரவாதப் பலனை வழங்குகிறது. திருத்தப்பட்ட EDLI திட்டம் 28 முதல் அமலுக்கு வருகிறது^வது ஏப்ரல் 2024.

அறிவிப்பின்படி, EDLI திட்டத்தின் பாரா 22 (3) புதிய துணைப் பாராவுடன் மாற்றப்பட்டது. திருத்தப்பட்ட துணைப் பாராவின்படி, இறப்பு தேதிக்கு முந்தைய பன்னிரெண்டு மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலையில் இருந்த இறந்த உறுப்பினரின் நியமனதாரர்களுக்கு உத்தரவாதப் பலன் என்பது சராசரி மாத ஊதியத்திற்குச் சமமான தொகையாக இருக்கும் (ஒரு விதிக்கு உட்பட்டது அதிகபட்சம் பதினைந்தாயிரம் ரூபாய்), அவர் இறந்த மாதத்திற்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களில், முப்பத்தைந்து மற்றும் ஐம்பது சதவிகிதம் பெருக்கப்பட்டது. இறந்தவரின் வருங்கால வைப்பு நிதி கணக்கில் உள்ள சராசரி இருப்பு. உத்தரவாதப் பலன் இரண்டு லட்சத்து ஐம்பதாயிரம் ரூபாய்க்குக் குறையாமலும் ஏழு லட்ச ரூபாய்க்கு மிகாமலும் இருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம்
அறிவிப்பு
புது தில்லி, நவம்பர் 18, 2024

GSR 715(E).—ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், 1952 (19, 1952) பிரிவு 7 இன் துணைப் பிரிவு (1) உடன் படிக்கும் பிரிவு 6C ஆல் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, மத்திய அரசு ஊழியர்களை மேலும் திருத்துவதற்கு பின்வரும் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. டெபாசிட்-இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976, அதாவது:-

1. (1) இந்தத் திட்டத்தை ஊழியர்களின் வைப்பு-இணைக்கப்பட்ட காப்பீடு (இரண்டாவது திருத்தம்) திட்டம் 2024 என்று அழைக்கலாம்.

(2) இது ஏப்ரல் 28, 2024 அன்று நடைமுறைக்கு வரும் என்று கருதப்படும்.

2. ஊழியர்களின் வைப்புத்தொகை – இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976 (இனிமேல் கூறப்பட்ட திட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பத்தி 22 இல், துணைப் பத்தி (3) க்கு, பின்வரும் துணைப் பத்தி மாற்றியமைக்கப்படும், அதாவது:-

(3) சட்டத்தின் 17 வது பிரிவின் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிதி அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதியின் உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் இறந்தால், அதற்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்கள் தொடர்ந்து வேலையில் இருந்தார். அவர் இறந்த மாதத்தில், இறந்தவரின் வருங்கால வைப்பு நிதிக் குவிப்புகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள், அத்தகைய திரட்சிகளுடன் கூடுதலாக, ஒரு தொகையைச் செலுத்த வேண்டும்:

(i) சராசரி மாத ஊதியம் (அதிகபட்சம் பதினைந்தாயிரம் ரூபாய்க்கு உட்பட்டது), அவர் இறந்த மாதத்திற்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களில், முப்பத்தைந்து மடங்கு மற்றும் ஐம்பது சதவிகிதம் பெருக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் 17வது பிரிவின் கீழ் அல்லது பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம், 1952 இன் 27 அல்லது 27 ஏ பத்தியின் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிதி அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதியில் இறந்தவரின் கணக்கில் சராசரி இருப்புத் தொகை ஒரு லட்சத்து எழுபத்தைந்தாயிரம் ரூபாய் உச்சவரம்புக்கு உட்பட்ட பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு முந்தைய;

உறுதிப் பலன் இரண்டு லட்சத்து ஐம்பதாயிரம் ரூபாய்க்குக் குறையாது; மேலும் உறுதிப் பலன் ஏழு லட்சம் ரூபாய்க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;

(ii) துணைப் பத்தியின் (i) கீழ் உள்ள நன்மையின் அளவு, எது அதிகமோ அது.

விளக்கம்.- சட்டத்தின் 17வது பிரிவின் கீழ் நிதி அல்லது வருங்கால வைப்பு நிதியில் உறுப்பினராக இருக்கும் பகுதி நேரப் பணியாளரின் விஷயத்தில், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழிற்சாலைகள் அல்லது நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியாக பன்னிரெண்டு காலம் பணியாற்றியவர் அவர் இறந்த மாதத்திற்கு முந்திய மாதங்களில், இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் உள்ள பலன்களின் அளவு, அவர் எங்கு தொடர்ந்து அதிகமாகப் பணிபுரிந்தாலும், மொத்த ஊதியத்தின் சராசரி ஊதியத்தைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படும். பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக, ஊதிய உச்சவரம்பு பதினைந்தாயிரம் ரூபாய்க்கு உட்பட்டது.

[F. No. R-16011/01/2024-SS-II]
அலோக் மிஷ்ரா, ஜே.டி. Secy.

குறிப்பு: ஊழியர்களின் வைப்புத்தொகை இணைக்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டம், 1976, இந்திய அரசிதழில், அசாதாரணமானது, பகுதி II, பிரிவு 3, துணைப்பிரிவு (i), ஜிஎஸ்ஆர் 488(இ) எண், ஜூலை 28, 1976 அன்று வெளியிடப்பட்டது மற்றும் கடைசியாக திருத்தப்பட்டது. 14.06.2024 தேதியிட்ட GSR 330(E) என்ற அறிவிப்பு எண்ணைப் பார்க்கவும்.