சுருக்கம்: பயனுள்ள ரெஸ்யூமை உருவாக்க, ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பத்திற்கும் பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை வலியுறுத்துவதன் மூலம் தனிப்பயனாக்கவும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) வழியாகச் செல்வதை உறுதிசெய்ய, வேலை விளக்கத்திலிருந்து முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும். தொடர்புத் தகவல், திறன்கள், பணி அனுபவம் மற்றும் கல்வி போன்ற தெளிவான பிரிவுகளுடன் வடிவமைப்பை எளிமையாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வைத்திருங்கள். ஆரம்பத்தில் ஒரு வலுவான சுருக்கம் உங்களைத் தனித்து அமைக்கலாம், அதைத் தொடர்ந்து அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தைக் காட்ட உங்கள் சாதனைகளை அளவிடலாம். தொடர்புடைய அனுபவத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள், அதை தலைகீழ் காலவரிசைப்படி பட்டியலிடவும், மேலும் தொழில்நுட்ப மற்றும் மென்மையான திறன்களை சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன்கள் பிரிவைச் சேர்க்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாக, 10 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்திற்கு ஒரு பக்கமாக இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். நேர்காணல்களுக்கு, உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைக்க நிறுவனம் மற்றும் பங்கை ஆராய்ந்து, “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” போன்ற பொதுவான கேள்விகளைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த நேர்காணல் செய்பவருக்கு நுண்ணறிவுமிக்க கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும். நிஜ வாழ்க்கை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் தகவமைப்பு மற்றும் குழுப்பணி போன்ற மென்மையான திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும், உங்கள் உடல் மொழியை மனதில் கொள்ளுங்கள் – கண் தொடர்பு மற்றும் நரம்பு பழக்கங்களைத் தவிர்க்கவும். கடைசியாக, உங்கள் ஆர்வத்தை வலுப்படுத்தவும் நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தவும் நன்றி-மின்னஞ்சலைப் பின்தொடரவும். இந்த உத்திகள், தொடர்ச்சியாகப் பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​நீங்கள் தனித்து நின்று வேலையைப் பாதுகாப்பதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தும்.

ரெஸ்யூம் கிராஃப்டிங்கிற்கான வழிகாட்டுதல்கள் – உங்கள் விண்ணப்பத்தை தனித்துவமாக்க உதவும் சில வழிகாட்டுதல்கள் கீழே உள்ளன:

அ) ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பத்திற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தனிப்பயனாக்குங்கள் –ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பத்திற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவது அவசியம். குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) மூலம் உங்கள் விண்ணப்பம் அனுப்பப்படுவதை உறுதிசெய்ய, வேலை விளக்கத்திலிருந்து முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

b) சுத்தமான, தொழில்முறை வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும் – எளிமையான, படிக்கக்கூடிய எழுத்துருவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (எ.கா., ஏரியல், கலிப்ரி). தொடர்புத் தகவல், தொழில்முறை சுருக்கம், திறன்கள், பணி அனுபவம் மற்றும் கல்வி உள்ளிட்ட பிரிவுகளைத் தெளிவாக ஒழுங்கமைக்கவும். வண்ணங்கள், கிராபிக்ஸ் அல்லது ஆடம்பரமான தளவமைப்புகளுடன் அதிக சுமைகளைத் தவிர்க்கவும்.

c) வலுவான சுருக்கத்துடன் தொடங்கவும் – உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்கள், அனுபவங்கள் மற்றும் இலக்குகளை முன்னிலைப்படுத்தும் தொழில்முறை சுருக்கத்தை உருவாக்கவும். சுருக்கமாக, அதிகபட்சம் 2-3 வாக்கியங்கள்.

ஈ) சாதனைகளை அளவிடவும் – முடிந்தவரை, உங்கள் தாக்கத்தைக் காட்ட எண்களைப் பயன்படுத்தவும் (எ.கா., “30% அதிகரித்த விற்பனை” அல்லது “5 பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகித்தது”). முதலாளிகள் உறுதியான முடிவுகளைப் பாராட்டுகிறார்கள், எனவே கடமைகளுக்குப் பதிலாக உங்கள் பங்களிப்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

இ) தொடர்புடைய அனுபவத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள் – வேலை அனுபவங்களை தலைகீழ் காலவரிசைப்படி பட்டியலிடுங்கள். வேலை தலைப்பு, நிறுவனத்தின் பெயர், தேதிகள் மற்றும் முக்கிய பொறுப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். வேலைக்குத் தொடர்புடைய திறன்களை வெளிப்படுத்தும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

f) ஐஒரு திறன் பிரிவு அடங்கும் – வேலைக்குத் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட திறன்களை பட்டியலிடுங்கள். மென்மையான திறன்களுடன் (எ.கா. தலைமைத்துவம், குழுப்பணி) தொழில்நுட்ப திறன்களை (எ.கா. நிரலாக்கம், தரவு பகுப்பாய்வு) சமநிலைப்படுத்தவும். பொதுவான விளக்கங்களைத் தவிர்க்கவும் (எ.கா. நல்ல தொடர்பாளர்), குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.

g) அதை சுருக்கமாக வைத்திருங்கள் – உங்களுக்கு 10 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் இருந்தால் ரெஸ்யூமை ஒரு பக்கத்திற்கு வரம்பிடவும். (நீங்கள் ஒரு சுருக்கத்தை உருவாக்கலாம்) புல்லட் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் வாசிப்புத்திறனை மேம்படுத்த ஒவ்வொன்றையும் சுருக்கமாக வைக்கவும்.

நேர்காணல் குறிப்புகள் – பின்பற்ற வேண்டிய சில நேர்காணல் குறிப்புகள் இங்கே:

அ) நிறுவனத்தை ஆராயுங்கள் – நிறுவனத்தின் நோக்கம், மதிப்புகள் மற்றும் சமீபத்திய செய்திகளைப் படிக்கவும். இந்த அறிவு உங்கள் உண்மையான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. குறிப்பிட்ட பாத்திரத் தேவைகளுடன் உங்கள் திறமைகளை இணைக்க, வேலை விளக்கத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். உனக்கு ஏன் தேவை?

b) பொதுவான கேள்விகளுக்குத் தயாராகுங்கள் – “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்,” “உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?” போன்ற பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். மற்றும் “உனக்கு ஏன் இந்த வேலை வேண்டும்?” முந்தைய நேர்காணல்களில் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளை நீங்கள் பதிவு செய்து, நேர்காணலுக்கும் அதைப் பயிற்சி செய்யலாம். நேர்காணலில் என்ன வகையான கேள்விகள் கேட்கப்படலாம் என்பதைப் பார்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் YouTube இன் உதவியைப் பெறலாம்.

c) நேர்காணலுக்கான கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும் – ஆர்வத்தைக் காட்ட, “இந்தப் பாத்திரத்தில் வெற்றி எப்படி இருக்கும்?” போன்ற நுண்ணறிவுள்ள கேள்விகளைக் கேளுங்கள். அல்லது “குழு கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கிறது?” நேர்காணல் செய்பவர் அவற்றைக் கொண்டு வரும் வரை சம்பளம் அல்லது சலுகைகள் பற்றிய கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்.

ஈ) மென்மையான திறன்களை வெளிப்படுத்தவும் – தகவமைப்பு, சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் குழுப்பணி போன்ற குணங்களை முதலாளிகள் அடிக்கடி மதிக்கிறார்கள். இந்தப் பகுதிகளில் உங்கள் பலத்தைக் காட்ட கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து உதாரணங்களைப் பயன்படுத்தவும்.

இ) உடல் மொழியைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள் – கண்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், உறுதியான கைகுலுக்கலை வழங்கவும், நேராக உட்காரவும். பதட்டமான பழக்கங்களைத் தவிர்க்கவும் (எ.கா. தட்டுதல், படபடப்பு) மற்றும் அவர்களின் வெளிப்பாடுகளை தலையசைத்து அல்லது பிரதிபலிப்பதன் மூலம் சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பதைக் காட்டுங்கள்.

f) பின்தொடர்தல்– 24 மணி நேரத்திற்குள் நன்றி தெரிவிக்கும் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், பாராட்டு தெரிவிக்கவும் உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தவும். அவர்கள் உங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள உதவுவதற்காக நேர்காணலில் இருந்து மறக்கமுடியாத ஒன்றைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடவும்.

இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது நீடித்த தொழில்முறை உணர்வை விட்டுச்செல்ல உதவும்.

*****

மறுப்பு: இந்தக் கட்டுரை தயாரிப்பின் போது இருக்கும் பொதுவான தகவல்களை வழங்குகிறது, மேலும் சட்டத்தில் அடுத்தடுத்த மாற்றங்களுடன் அதை புதுப்பிக்க நாங்கள் பொறுப்பேற்க மாட்டோம். இந்தக் கட்டுரையானது ஒரு செய்திப் புதுப்பிப்பாகவும், செல்வச் செழிப்புக்கான ஆலோசனையாகவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள எந்தவொரு பொருளின் விளைவாக செயல்படும் அல்லது செயல்படுவதைத் தவிர்க்கும் எந்தவொரு நபருக்கும் ஏற்படும் எந்தவொரு இழப்புக்கும் எந்தப் பொறுப்பையும் ஏற்காது. குறிப்பிட்ட உண்மைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரை அசல் உச்சரிப்பைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியத்தை மாற்றாது