பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் வணிக வளர்ச்சிக்கான ஒரு மூலோபாய கருவியாக இந்தியாவில் பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SARS) இழுவைப் பெறுகின்றன. இந்த உரிமைகள் ஊழியர்களுக்கு பங்கு விலை செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட நிதி ஊக்கத்தை வழங்குகின்றன, உண்மையான பங்கு வழங்கல் இல்லாமல் உரிமை மற்றும் உந்துதலின் உணர்வை வளர்க்கின்றன. இந்த கட்டுரை இந்தியாவில் SAR களின் இயக்கவியல், நன்மைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை ஆராய்கிறது.

பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SARS) என்றால் என்ன?

SARS என்பது ஊக்கத்தொகையின் ஒரு வடிவமாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விலையில் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் பாராட்டுவதன் மூலம் பயனடைய அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESOP கள்) போலல்லாமல், SARS ஊழியர்களுக்கு பங்குகளை வாங்க தேவையில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் பங்கு விலை அதிகரிப்புக்கு சமமான பணம் அல்லது பங்கு செலுத்துதலைப் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் கவர்ச்சிகரமான இழப்பீட்டு முறையாகும்.

SARS வகைகள்

1. பண-அமைக்கப்பட்ட SARS: ஊழியர்கள் பங்கு விலை பாராட்டுகளின் அடிப்படையில் பணக் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

2. பங்கு-தீர்வு SARS: ஊழியர்கள் பங்கு பாராட்டுகளின் மதிப்புக்கு சமமான பங்குகளைப் பெறுகிறார்கள்.

இந்தியாவில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

SAR கள் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013, மற்றும் SEBI (பங்கு அடிப்படையிலான பணியாளர் நன்மைகள் மற்றும் வியர்வை ஈக்விட்டி) விதிமுறைகள், 2021. நிறுவனங்கள் இந்தச் சட்டங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும், குறிப்பாக வெளிப்பாடுகள், வரிவிதிப்பு மற்றும் பங்குதாரர் ஒப்புதல்களின் அடிப்படையில்.

வரி தாக்கங்கள்

1. ஊழியர்களுக்கு: SAR களின் ஆதாயங்கள் உடற்பயிற்சி செய்யும்போது ‘சம்பளத்தின்’ தலைப்பின் கீழ் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன.

2. முதலாளிகளுக்கு: செலுத்துதல் ஒரு விலக்கு வணிக செலவு.

நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான SAR களின் நன்மைகள்

• நிறுவனங்களுக்கு: உடனடி பங்கு நீர்த்துப்போகாமல் திறமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் ஊக்குவிக்கவும் SARS உதவுகிறது.
• ஊழியர்களுக்கு: பங்குகளை வாங்குவதற்கான நிதிச் சுமை இல்லாமல் அவை பங்கு விலை பாராட்டுகளிலிருந்து பயனடைகின்றன.

SARS vs. ESOPS

• உரிமை: SARS பங்கு வெளியீட்டை உள்ளடக்குவதில்லை, அதேசமயம் ESOPS ஈக்விட்டி வழங்குகிறது.
• வரிவிதிப்பு: SAR கள் உடற்பயிற்சியில் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் ESOP கள் உடற்பயிற்சி மற்றும் விற்பனை இரண்டிலும் வரி விதிக்கப்படுகின்றன.
• நீர்த்த தாக்கம்: SAR கள் ESOPS ஐப் போலல்லாமல் நீர்த்த விளைவு இல்லை.

SARS ஐ செயல்படுத்துவதற்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

1. தெளிவான தகுதி அளவுகோல்கள் மற்றும் செயல்திறன் அளவீடுகளை வரையறுக்கவும்.

2. கட்டமைக்கப்பட்ட வெஸ்டிங் அட்டவணையை நிறுவுதல்.

3. ஒழுங்குமுறை இணக்கம் மற்றும் வெளிப்படையான வெளிப்பாடுகளை உறுதி செய்யுங்கள்.

முடிவு

பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் இந்திய நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களின் சலுகைகளை பெருநிறுவன வளர்ச்சியுடன் சீரமைக்க ஒரு புதுமையான வழியை வழங்குகின்றன. அவற்றின் கட்டமைப்பு, வரிவிதிப்பு மற்றும் சட்டத் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், வணிகங்கள் நீண்ட கால மதிப்பு உருவாக்கத்தை இயக்க SAR களை திறம்பட பயன்படுத்தலாம்.

*****

மறுப்பு: இந்த கட்டுரை கவனமாக தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது பொதுவான சொற்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் பரந்த வழிகாட்டுதலாக மட்டுமே பார்க்க வேண்டும். இந்த கட்டுரையை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை மறைக்க நம்ப முடியாது, குறிப்பிட்ட தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பெறாமல் அதில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் செயல்படவோ அல்லது செயல்படுவதைத் தவிர்க்கவோ கூடாது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் பின்னணியில் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க செல்வம் ஆலோசனை பிரைவேட் லிமிடெட் தொடர்பு கொள்ளவும். செல்வம் ஆலோசனை தனியார் லிமிடெட், அதன் கூட்டாளர்கள், இயக்குநர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் முகவர்கள் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்களை நம்பியிருக்கும் அல்லது அதன் அடிப்படையில் எந்தவொரு முடிவிற்கும் எடுக்கப்படாத அல்லது எடுக்கப்படாத எந்தவொரு செயலிலிருந்தும் எழும் எந்தவொரு இழப்புக்கும் எந்தவொரு இழப்புக்கும் எந்தவொரு பொறுப்பையும் அல்லது கவனிப்பின் கடமையும் ஏற்றுக்கொள்ளவோ ​​அல்லது ஏற்கவோ இல்லை.