சுயாதீன இயக்குநர்கள் (ஐடிகள்) ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகள் அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை (ESOPகள்) பெற தகுதியற்றவர்கள். ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகளுக்கு, ஐடிகள் SEBI விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் கீழ் “பணியாளர்” என்பதன் வரையறையை பூர்த்தி செய்கின்றன. எவ்வாறாயினும், நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 149(1)(c) அத்தகைய பங்குகளை வைத்திருப்பதில் இருந்து ஐடிகளை தகுதியற்றதாக்குகிறது, ஏனெனில் இது நிறுவனத்துடன் பண உறவை உருவாக்கி, ஐடிகளாக செயல்படத் தகுதியற்றதாக ஆக்குகிறது. ESOP களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 149(9) ஐடிகளுக்கு பங்கு விருப்பங்களை வழங்குவதை வெளிப்படையாகத் தடை செய்கிறது. ESOP தகுதிக்கான “பணியாளர்” என்ற வரையறையில் இருந்து SEBI விதிமுறைகளும் ஐடிகளை விலக்குகின்றன. ஐடிகள் போர்டு கட்டணங்கள், மீட்டிங்கில் பங்கேற்பதற்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட லாபம் தொடர்பான கமிஷன் போன்றவற்றை மட்டுமே பெறலாம்.

வழக்கு 1: முதலில் ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகளைப் பற்றி பேசலாம்

# பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனம், ch-iv / ஒழுங்குமுறை 28 முதல் 40 வரையிலான SEBI (SBEB & SE) Reg-2021, மற்றும் Reg-29 ஆகியவற்றுக்கு இணங்க ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகளை வெளியிடுகிறது.

(i) இந்தியாவில் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்; அல்லது

(ii) WTD அல்லது இல்லாவிட்டாலும் நிறுவனத்தின் இயக்குனர்.

# பட்டியலிடப்படாத நிறுவனம் CA2013 இன் பிரிவு-54 க்கு இணங்க, கோ.(SCD) விதிகள் 2014 இன் விதி-8-ஐப் படிக்கிறது, மேலும் விதி-8 வியர்வை ஈக்விட்டி பங்குகளை (அதாவது வியர்வை ஈக்விட்டி பங்குகளை வழங்கும் நோக்கத்திற்காக) பணியாளரின் வரையறையை வழங்குகிறது. ஈக்விட்டி பங்குகளை பின்வருமாறு வழங்கலாம்), பின்வருமாறு:

(அ) ​​இந்தியாவில் / இந்தியாவிற்கு வெளியே பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிரந்தர ஊழியர். 1 வருடம், அல்லது

(ஆ) WTD அல்லது இல்லாவிட்டாலும் நிறுவனத்தின் இயக்குனர்; அல்லது

(c) இந்தியா அல்லது இந்தியாவிற்கு வெளியே அல்லது நிறுவனத்தின் ஹோல்டிங் கம்பெனியின் துணைப் பிரிவு (a) அல்லது (b) மேலே உள்ள துணை உட்பிரிவுகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர் அல்லது இயக்குநர்;

# எனவே பட்டியலிடப்பட்ட மற்றும் பட்டியலிடப்படாத நிறுவனங்களில் ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகள் WTD ஆக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாத இயக்குனருக்கு வழங்கப்படலாம், அதாவது அவர் ஐடி அல்லது NED ஆக இருக்கலாம்.

# எனவே ஸ்வெட் ஈக்விட்டி பங்குகளுக்கு ஐடி உண்மையில் தெளிவாகத் தெரியும், ஆனால் அவரால் அவற்றைப் பெற முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் பிரிவு 149(1)(c) ஐப் பார்த்தவுடன் அந்த மாநிலம்” என்ற ஐடியை வைத்திருப்பவர் அல்லது வைத்திருந்தவர் என்று இருக்க தகுதியுடையவர். ஊதியம் தவிர, பண உறவு இல்லை அத்தகைய இயக்குனராக அல்லது பரிவர்த்தனை 10%க்கு மேல் இல்லை. அவரது மொத்த வருமானத்தில் co./ hold./ sub./ ass உடன். 2 IPFY அல்லது தற்போதைய FY இன் போது அவர்களின் விளம்பரதாரர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள்.

# அதாவது ஐடி வியர்வை ஈக்விட்டியைப் பெற முடியாது, இல்லையெனில் அவர் ஐடியாக இருக்க தகுதியற்றவராக ஆகிவிடுவார், ஏனெனில் நிறுவனத்தின் பங்குகள் நிறுவனத்துடன் பண உறவை உருவாக்குகிறது மற்றும் இது பட்டியலிடப்பட்ட மற்றும் பட்டியலிடப்படாத நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

#(பரிவர்த்தனை மற்றும் பண வட்டி ஆகியவை வெவ்வேறு காலங்கள், பரிவர்த்தனை என்பது ஒரு முறை விவகாரம், இது தொடர்ச்சியான முக்கியத்துவம் இல்லாதது, எ.கா. ஐடி நிறுவனத்திடமிருந்து மற்ற நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவது, ஆனால் பண வட்டி என்பது நிறுவனத்தின் சொந்த பங்குகளை வாங்குவது போன்ற தொடர்ச்சியான விவகாரம், எனவே இதை நினைக்க வேண்டாம். வியர்வை ஈக்விட்டிக்கும் 10% வரம்பு பொருந்தும்)

வழக்கு 2: ESOPக்கான ஐடிக்கான தகுதி

CA2013 இன் # பிரிவு-149(9), CA2013 இல் இருந்தாலும், பிரிவு 197 மற்றும் 198க்கு உட்பட்டு, ஒரு சுயாதீன இயக்குனருக்கு எந்த பங்கு விருப்பத்திற்கும் உரிமை இல்லை மற்றும் 197(5) இன் படி ஊதியம் = கட்டணம் + பங்கேற்பதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் வாரியம் மற்றும் பிற கூட்டங்கள் + உறுப்பினர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட லாபம் தொடர்பான கமிஷன்.

# ஒழுங்குமுறை 2(1)(i)(i) ESOP/ESPS/SAR/GEBS/RBS இன் நோக்கத்திற்காக பணியாளரின் அர்த்தத்தை வழங்குகிறது, மேலும் ஊழியர் என்றால் WTD அல்லது NED உட்பட நிறுவனத்தின் இயக்குனர் என்று குறிப்பிடுகிறது. விளம்பரதாரர் அல்லது விளம்பரதாரர் குழுவின் உறுப்பினர் அல்ல, ஆனால் ஐடியைத் தவிர்த்து.

# எனவே பட்டியலிடப்பட்ட மற்றும் பட்டியலிடப்படாத நிறுவனங்களில் ESOPக்கு ஐடி தகுதியற்றது.