சுவன்ஷ் கேஷர்வானி

பிரிவு 149 (1) (சி) இன் கீழ் நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013இந்தியாவில் சுயாதீன இயக்குநர்கள் தங்கள் பக்கச்சார்பற்ற தன்மையைப் பாதுகாக்கவும், பக்கச்சார்பற்ற கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை உறுதிப்படுத்தவும் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை (ESOP கள்) பெற முடியாது. ESOP களை வழங்குவது நிறுவனத்துடன் ஒரு பண உறவை உருவாக்கக்கூடும், இது அவர்களின் சுதந்திரத்தை சமரசம் செய்யக்கூடும். இருப்பினும், சுயாதீன இயக்குநர்கள் உட்கார்ந்த கட்டணங்களுடன் இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன்களைப் பெறலாம், பங்குதாரர்கள் ஒப்புதல் அளித்தால். இந்த நிதி சலுகைகளின் நிலைத்தன்மை குறித்த கேள்விகளை இது எழுப்புகிறது. இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன்கள், இயக்க இலாபங்களுடன் பிணைக்கப்படும்போது, ​​ESOPS ஐ விட குறைவான ஆபத்தாகக் காணப்படுகின்றன, அவை சந்தை சார்ந்தவை மற்றும் குறுகிய கால கையாளுதலுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படுகின்றன. ESOPS ஐப் போலன்றி, கமிஷன்கள் தணிக்கை செய்யக்கூடியவை மற்றும் தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக உடனடி முடிவெடுப்பதை பாதிக்கும் வாய்ப்பு குறைவு. உலகளவில், அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து மற்றும் சிங்கப்பூர் போன்ற வளர்ந்த நாடுகள் சுயாதீன இயக்குநர்கள் தங்கள் நலன்களை நீண்டகால நிறுவன வளர்ச்சியுடன் சீரமைக்க நீண்ட கால காலங்கள் போன்ற பாதுகாப்புகளுடன் ESOP களைப் பெற அனுமதிக்கின்றன. இந்த அணுகுமுறை நிர்வாக தரங்களை சமரசம் செய்யாமல் நியாயமான இழப்பீட்டை உறுதி செய்கிறது. இந்தியாவில் விவாதம் தொடர்கிறது -இத்தகைய நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது சுயாதீன இயக்குநர்களுக்கு பொருத்தமான வெகுமதிகளுடன் சுதந்திரத்தை சமப்படுத்துமா?

பிரிவு 149 (1) (சி) நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013சுயாதீன இயக்குநர்கள் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை (ESOP கள்) பெறுவதைத் தடைசெய்கிறது. பின்வரும் காரணங்களுக்காக:

a. ஒரு சுயாதீன இயக்குநரின் பின்னணியில் உள்ள அடிப்படைக் கொள்கை, பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் பக்கச்சார்பற்ற தன்மை மற்றும் நியாயத்தை உறுதி செய்வதாகும்.

b. ESOP களை வழங்குவது நிறுவனத்திற்கும் சுயாதீன இயக்குநருக்கும் இடையில் ஒரு பொருள் பண உறவை உருவாக்கக்கூடும், இது அவர்களின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தக்கூடும்.

ஆனால் முரண்பாட்டில்: இலாப அடிப்படையிலான கமிஷனை சுயாதீன இயக்குநர்களுக்கு (ஐடிஎஸ்) வழங்க முடியும்

நிதி சலுகைகள் சுதந்திரத்தை பாதித்தால், ESOP கள் தடைசெய்யப்பட்ட நிலையில், சுயாதீன இயக்குநர்கள் ஏன் இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன்களை அனுமதிக்கிறார்கள்?

ஆழமான டைவ் செய்வோம்:

• சுயாதீன இயக்குநர்கள் உட்கார்ந்த கட்டணத்துடன் இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன்களைப் பெறலாம், ஆனால் முந்தைய பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே.
• முக்கிய கேள்வி: இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன் சுதந்திரத்தை பாதிக்கிறதா?

சம்பந்தப்பட்ட ஆபத்து:

• ஒரு சுயாதீன இயக்குனரின் வருவாய் குறுகிய கால இலாபங்களுடன் பிணைக்கப்பட்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மைக்கு மேல் உடனடி லாபத்தை நோக்கி அவை ஈர்க்கப்படமாட்டாது?
• செயல்படாத வருமானத்தின் மூலம் கணக்கியல் இலாபங்களை எளிதில் கையாள முடியும்:
• கடன் பத்திர சிக்கல்களில் பிரீமியம்
• சொத்துக்களின் விற்பனையைப் பெறுதல்
• முதலீட்டு வருமானம்
• சில நிறுவனங்கள் சுயாதீன இயக்குநர்கள் கமிஷனை இயக்க இலாபங்களுடன் மட்டுமே இணைப்பதன் மூலம் இதை எதிர்கொள்கின்றன, இது ஒரு சிறந்த பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்குகிறது.
• ஏன் முதல் இடத்தில் இயக்குனர் நியமிக்கப்பட்டார் என்பதை ஏன் சமன்பாட்டை நியாயப்படுத்துகிறது

இயக்க ஆதாயங்கள் = சுயாதீன இயக்குநரின் ஆதாயம்

எனவே, இலாப அடிப்படையிலான கமிஷனை விட ESOP கள் ஏன் ஆபத்தானவை?

உலகளாவிய முன்னோக்கு

• வளர்ந்த நாடுகளில், சுயாதீன இயக்குநர்கள் ESOP களைப் பெறலாம், ஆனால் நீண்ட காலங்களுடன்.
• அமெரிக்கா, யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் சிங்கப்பூர் போன்ற நாடுகள் சுயாதீன இயக்குநர்கள் நீண்டகால மதிப்பு உருவாக்கம் மற்றும் ஐடிகளுக்கு சரியான இழப்பீட்டை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளுடன் ESOP களைப் பெற அனுமதிக்கின்றன.
• சுயாதீன இயக்குநர்கள் குறுகிய கால பங்கு விலை ஏற்ற இறக்கங்களை விட நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவதை இது உறுதி செய்கிறது.
• ஒரு காலத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனம் உண்மையிலேயே வளரும்போது, ​​அவர்கள் சுதந்திரத்தை சமரசம் செய்யாமல் ESOPS இன் நன்மைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

இறுதி சிந்தனை

சுயாதீன இயக்குநர்களுக்கான ESOPS மற்றும் இலாப அடிப்படையிலான கமிஷன்களைச் சுற்றியுள்ள விவாதம் ஒரு முக்கிய சிக்கலை எடுத்துக்காட்டுகிறது: கார்ப்பரேட் ஆளுகை பக்கச்சார்பற்றதாக இருப்பதை நாங்கள் எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?

பிற உலகளாவிய பொருளாதாரங்களைப் போன்ற சுயாதீன இயக்குநர்களுக்கு நீண்ட கால இடைவெளிகளைக் கொண்ட ESOP களில் இருந்து இந்தியா பயனடையுமா? விவாதம் தொடரட்டும்!